??????????????????????????? 投訴后如果勞動者與用人單位發(fā)生爭議該如何處理栈幸？
用人單位違反勞動保障法律速址、法規(guī)或者規(guī)章芍锚，對勞動者造成損害的蔓榄，依法承擔(dān)賠償責(zé)任润樱。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的壹若，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解养篓、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理碧注。
有下列情形之一的投訴萍丐，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的逝变；
（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解壳影、仲裁的宴咧；
（三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的悠汽。
下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的假抄，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：
（一）因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律宿饱、法規(guī)規(guī)定谬以，對勞動者造成損害的；
（二）因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定铭乾，對女職工和未成年工造成損害的炕檩；
（三）因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的妇押；
（四）因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的色冀；
（五）法律锋恬、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為与学，對勞動者造成損害的晕窑。
