分享兩個(gè)身邊的案例：
1.一家十幾年的公司員工沒(méi)有超過(guò)三年工齡的。老板每年帶員工去吃櫻桃寿弱，后來(lái)選在休息日去，有員工家里有事去不了错沽，老板認(rèn)為集體活動(dòng)不去算曠工。中秋福利年年不過(guò)60元的東西例隆，有時(shí)候員工不喜歡直接丟掉甥捺。老板認(rèn)為員工混帳不知好歹，員工認(rèn)為老板又扣又變態(tài)镀层。镰禾。。唱逢。吴侦。。
2.另一家十幾年的公司員工都過(guò)十年工齡坞古，新員工也超級(jí)感恩的备韧。工資提成都與同行業(yè)持平稍微略低，但每月發(fā)工資時(shí)痪枫，老板想方設(shè)法給員工加獎(jiǎng)金织堂，合起來(lái)員工得到的比同行業(yè)略高一點(diǎn)，但都超出員工期望奶陈。易阳。。吃粒。
