新一輪的招聘季到來了擦俐，最近看了很多應屆生的簡歷，大部分都是名校畢業(yè)槽驶，履歷精彩责嚷。不自覺地把這些人和當年的自己作比較，結(jié)果總是自慚形穢掂铐。作為一個五百強公司罕拂，我們總能面到各種各樣優(yōu)秀的應屆生，在欣慰的同時我也總在想全陨，對于這些人而言爆班，究竟來這里是不是件好事。
總有計算機相關專業(yè)的學生微信里問我究竟該如何選擇自己的第一份工作辱姨。我在這里統(tǒng)一回復一下柿菩，個人認為應該遵循下面五個原則：
1. 選擇培養(yǎng)體系成熟的公司
如今即使是很知名的500強企業(yè)對待新人培訓這件事也不一定很成熟。就拿我現(xiàn)在的公司來講雨涛，每年都招聘一批名校生枢舶，進入公司之后會讓這些人集體去北京進行入職培訓懦胞，主要是企業(yè)文化和職業(yè)性之類的HR培訓，這部分內(nèi)容是全球統(tǒng)一的非常專業(yè)祟辟。之后這些人回到公司被分到各個部門各自進行技術培訓医瘫。由于沒有一個統(tǒng)一的標準，每個部門都有自己的一套方法旧困。最常見的是給每個新人安排一個老員工當師傅進行一對一的培養(yǎng)醇份。這時候，你接受的培訓好壞就要看這個“師傅”的水平了吼具。很多部門由于項目進度比較近僚纷，讓一個師傅帶很多個徒弟，甚至找手頭工作較少的人當師傅拗盒，這些人當然水平很一般怖竭。
有人要問，難道部門不想培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工嗎陡蝇？他們當然想痊臭，但在各種項目壓力下，他們只能做最低的要求登夫，培養(yǎng)出能拿下一兩個模塊能快速投入項目中的人就OK了广匙。蘿卜快了不洗泥，就是這個道理恼策。新人培訓這件事鸦致，只有公司出面拿出統(tǒng)一的考核標準部門才會重視，否則大家只能關注眼前利益了涣楷。這就是為什么我并不鼓勵應屆生來我們這樣所謂的大公司的原因分唾。
另外，我們的核心員工主要來源于業(yè)內(nèi)其他公司里的佼佼者狮斗，他們雖然個人技術水平較高绽乔，但并不善于教導別人。況且他們各自接受過的培訓都千差萬別碳褒，想要他們給你系統(tǒng)性的培訓那幾乎完全不可能迄汛。
很幸運，我的第一份工作是一家有著成熟培養(yǎng)體系的小公司骤视。由于公司對人力成本要求很嚴，因此多年以來的習慣就是只招應屆生鹃觉。這就迫使他們必須有一套成熟體系在短時間內(nèi)把一個幾乎零基礎的人培養(yǎng)成一個能獨當一面的技術人員专酗。
和我一批入職的有20個人，公司安排了一個擁有7年工作經(jīng)驗的成熟Leader專職給我們培訓盗扇，培訓的內(nèi)容有一套完整的手冊祷肯，經(jīng)過多年的使用和不斷完善已經(jīng)非常系統(tǒng)沉填。他們通過試用期的方式就是讓每個人在規(guī)定的時間內(nèi)（一般為2個月）獨立完成一個嵌入式AP，類似于現(xiàn)在智能手機平臺的APP佑笋，只不過當時的操作系統(tǒng)是一個非常簡陋的嵌入式系統(tǒng)翼闹。只允許使用最基本的一組API，就連實現(xiàn)一個按鈕都要自己用GDI接口在LED屏上繪制蒋纬。不過當你順利完成之后猎荠，你一定能夠勝任今后遇到的大部分工作。如果不能按時完成就無法順利轉(zhuǎn)正蜀备。
回顧我這些年的職業(yè)生涯关摇，成長最快的時候依然是第一家公司的那個試用期。
2. 選擇歷史久的公司
我總說碾阁，即使是再爛的公司都有自己的知識管理输虱，時間一長，用時間檢驗出的行之有效的工作方法和Killer級的技術積累就顯現(xiàn)出來了脂凶。作為一個剛?cè)肼殘龅男“紫芏茫@些對你而言都是無價的珍寶。最重要的一點蚕钦，鐵打的營盤流水的兵亭病，你能在同一個時間點上看到從入職到工作多年準備離開的各個階段的同事，他們是你制定個人成長計劃的重要參考系冠桃。悟性高的同學直接就能看到自己未來幾年在這家公司的發(fā)展路徑命贴，這能幫你少走很多彎路。
當然食听，初創(chuàng)公司會有很多機會胸蛛，但是剛?cè)肼毦秃凸疽黄鹈^過河對你個人而言并不是個明智的選擇。
3. 選擇行業(yè)口碑好的公司
一旦你步入社會樱报，就會被貼上第一家公司的標簽葬项。也許在今后的的幾十年里，它都會跟著你迹蛤。假如這家公司在業(yè)內(nèi)口碑非常負面民珍，那它對你的影響一定不會是正面的。相反盗飒，如果你的第一家公司是一個業(yè)內(nèi)評價很高的公司嚷量，那么大家對你的評價也會水漲船高。最重要的是逆趣，一家公司想要擁有業(yè)內(nèi)不錯的口碑蝶溶，就得在各個方面都有不錯的表現(xiàn)，不能有短板更不能有槽點。在這樣的公司里抖所，對個人綜合能力的提升有非常大的幫助梨州。
我有個朋友一畢業(yè)就在一家著名美資IT公司服務了5年。這家公司在業(yè)內(nèi)以先進的員工培養(yǎng)體系著稱田轧，還常常派講師參加線下的技術交流活動暴匠，分享一些技術干貨。因此在業(yè)內(nèi)口碑很好傻粘。最重要的是每窖，這家公司在一種先進的項目管理方法上有著非常豐富的實踐經(jīng)驗，這種經(jīng)驗是各大IT企業(yè)爭相效仿的抹腿。于是岛请，我的這個朋友就憑借這份履歷輕松拿到了一家北美企業(yè)的Offer，聽說他去年移民去了加拿大警绩。
4. 選擇人員流動大的公司
如果一個新人在沒有太多技術積累的情況下突然被委以重任崇败，那多半是之前這個位置的人離職了又沒有合適的備份人選。這種臨危受命的情況在人員流動大的公司里時有發(fā)生肩祥。在這樣的公司里后室，一個員工的上升途徑往往不是線性的。
另外混狠，人員流動大恰恰說明了這家公司培養(yǎng)出的人才在業(yè)內(nèi)的認可度較高岸霹。那些大量離職的人可都是找到了下家才走的。假如有一天你有換一個平臺的打算時将饺，應該也不會太難贡避。
當然，大量的人員離職肯定也說明了這家公司在福利予弧、制度或者工作壓力方面有問題刮吧，不過，對于新人而言掖蛤，這些不應該是你過分關注的東西杀捻。這一點我會在后面的文章里展開來說。
5. 選擇業(yè)務擴張中的公司
這一點很容易理解蚓庭，在擴張中的公司里會不斷出現(xiàn)新的產(chǎn)品線致讥。于是，大量的空位就留給了有抱負的年輕人器赞。對于剛?cè)肼毜哪愎父ぃ@些是機遇也是挑戰(zhàn)，如果你能抓住它并很好地利用起來港柜，你就成功地擁有了一個屬于自己的上升階梯惶桐。
以上這5點并不只適合IT行業(yè)，也適合很多其他行業(yè)的畢業(yè)生。學會利用這5點去考量你人生的第一份工作姚糊，相信你已經(jīng)完美避開了職業(yè)生涯的第一個深坑。
