選擇這本書是被介紹人說的「把信任變成一件可落地，又可衡量的一件事」打動你弦。
真的開始讀了弃衍，才發(fā)現(xiàn)很難啃呀非，因為它將非常多耳熟能響的觀念整合在一起，形成一個複雜的架構(gòu)镜盯，光靠聽或看已經(jīng)無法支撐夠深度的理解岸裙，整理腦圖便成了必行之舉。但也透過整理速缆，把單靠文字排版無法描繪清楚的關係降允，理順了。
對於建立信任艺糜，這本書的最大架構(gòu)是從自己對自己的信任開始建立剧董，一層一層的推到組織，市場和社會破停；這個概念和「修身翅楼，齊家，治國辱挥，平天下」是一致的犁嗅。
先說說目前完成的對自身的信任。
所謂自身的信任晤碘，褂微，指的是「使我們自己變得值得自己和他人信任」，因此园爷，建立關鍵在「信用」!?
這個信用宠蚂，體現(xiàn)在兩個問題上:「?我信任自己嗎?」與?「我是可以被別人信任的人嗎??」
書裡作者強調(diào)，好的信用是透過信守承諾達成童社。在這裡求厕，事情無論大小，對於信用的建立都有影響扰楼。再小的事呀癣，如: 早上定了鬧鐘有沒有起來，即使沒完成也都會打擊自己的自信弦赖，進而影響對自己的信任项栏，反之，一但能完成蹬竖，日積月累下來都在不斷地建立/強化自信與對自己的信任沼沈。也因此流酬，不要做太多的承諾與不要衝動地做出承諾是很重要的。
此外列另，要注意的是芽腾，在建立自我信任上不能投機取巧!
除了上述的共通概念外，自我的信任有四個核心页衙，分別屬於「?品德」和「?才能」兩個方面摊滔。「?誠實」與「?動機」是畫分在「品德」的範圍內(nèi)拷姿，是常量惭载，在任何情況下都是必要的。而「 能力」與「成果」則是畫分在「才能」的範圍內(nèi)响巢，是依據(jù)情況環(huán)境而變化描滔。
這四個核心，又分別衍展出各自的定義與包括的行為踪古，並提出了更細緻的落地建議含长，在下方腦圖可以看這些細項資訊。
其中才能裡的天賦伏穆，講的就是最佳工作模式傳達的理念拘泞，找到自己的天賦，培養(yǎng)並發(fā)揮它枕扫。並在團隊中找到適合自己的位置與打法陪腌，透過團隊合作的方式，發(fā)揮優(yōu)勢烟瞧，抑制劣勢诗鸭，取得好成果。
