兩會(huì)又傳來就業(yè)市場的重磅聲音涯贞，我們看看針對(duì)“35歲+”職場困境有哪些建議？
蒙媛首先建議完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)危喉，明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法宋渔，同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法力度辜限，提高企業(yè)違法成本皇拣，倒逼企業(yè)提升管理水平。其次薄嫡，蒙媛強(qiáng)調(diào)氧急，要完善勞動(dòng)者終身學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立終身學(xué)習(xí)理念毫深，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃吩坝，增強(qiáng)職場競爭力。此外哑蔫，蒙媛建議強(qiáng)化“35歲+”就業(yè)群體的政策支持和服務(wù)保障钾恢。同時(shí)，國家機(jī)關(guān)鸳址、國有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用瘩蚪，放開公務(wù)員、事業(yè)單位和國有企業(yè)招考的年齡限制稿黍，營造全社會(huì)反對(duì)年齡歧視的良好氛圍疹瘦。
說心里話，夢媛代表說的句句在理巡球，建議也都非常中肯言沐，也是站在老百姓的角度大聲呼吁的邓嘹。擔(dān)我們不由得想追問一下，為什么35歲+的就業(yè)環(huán)境如此惡劣了呢险胰？

數(shù)據(jù)透視：來自勞動(dòng)力市場的沖擊

我們看看最近幾年的高校畢業(yè)生的趨勢就明白了汹押。無論是本科，還是碩博生起便，簡直就是一抓一大把棚贾。這些二十多歲的年輕人，不乏985/211的天縱奇才榆综，極具沖擊力和干勁妙痹，他們接受新事物快，體力好鼻疮，關(guān)鍵薪資還不挑剔怯伊。公司里的那些35+的老員工，每到校招季內(nèi)心都不得不多少忐忑一下判沟。

v2-b35679b6b25b75c2d41422bbd6dd7d21_r.jpg

隨著的近年碩士耿芹、博士研究生比例大幅提升，目前看2025年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生平均年齡接近30歲挪哄，職場“黃金期”被壓縮至35歲臨界點(diǎn)猩系，所以三十五歲的焦慮期，確實(shí)和大環(huán)境有關(guān)中燥。（還沒就業(yè)寇甸，就直逼年齡焦慮線，太殘酷了Ａ粕妗）

v2-1ac9778581a63192237e50ebdae90688_r.jpg

但是集團(tuán)軍式?jīng)_鋒作戰(zhàn)的后遺癥，也頻頻顯現(xiàn)厅克，三十五歲焦慮癥就是其中之一赔退。

現(xiàn)實(shí)中的矛盾點(diǎn)：老一輩的“傳幫帶"效果甚微

人均預(yù)期壽命延長（78.3歲）與退休年齡延遲（漸進(jìn)式至65歲），但職場卻將35歲視為“保質(zhì)期終點(diǎn)”，這顯然是不合乎清理的硕旗。要知道窗骑，一個(gè)人在四、五十歲的年齡漆枚，往往是人生事業(yè)的巔峰期创译。但為什么會(huì)成為首批淘汰的人呢。最直接的原因就是社會(huì)變革的新技術(shù)更新迭代太快墙基，上一輩的很多經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)已經(jīng)無法起到“傳幫帶”的作用了软族，只好眼睜睜的看著被后浪拍在沙灘上，慘淡出局碘橘！

私企的“算盤”：成本與服從性優(yōu)先
最先祭出"35歲+禁令“的，普遍是從私企開始的吱肌，究其原因痘拆，主要有兩個(gè)：

真實(shí)原因：年輕員工薪資低、加班耐受度高氮墨、家庭負(fù)擔(dān)輕纺蛆，更易“內(nèi)卷化”管理。
法律漏洞：現(xiàn)行《勞動(dòng)法》未明確禁止年齡歧視规揪，企業(yè)違法成本幾乎為零桥氏。
。

國企與外企的“例外邏輯”

國企：部分崗位因穩(wěn)定性需求更看重經(jīng)驗(yàn)猛铅，但公務(wù)員招錄仍保留35歲門檻（源于1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》）字支，形成矛盾示范。
外企：部分跨國企業(yè)因國際反歧視法規(guī)約束奸忽，年齡限制較少堕伪，但本土化過程中仍受國內(nèi)風(fēng)氣影響。

案例直擊：

廣州某街道招聘環(huán)衛(wèi)工人栗菜，限制年齡在35歲以下欠雌，輿論嘩然之后被迫修改。
一家內(nèi)地知名手機(jī)品牌公司在香港招聘中疙筹，明確拒絕35歲以上的求職者富俄，引起了廣泛的批評(píng)，因?yàn)樵谡衅感畔⒅卸兀⒉皇菍?duì)技術(shù)研發(fā)的對(duì)年齡較為敏感的職位霍比。

單純立法為何難落地？

現(xiàn)行法律僅模糊提及“平等就業(yè)”暴备，缺乏具體懲戒條款桂塞，勞動(dòng)者維權(quán)舉證困難。
代表建議的局限：蒙媛馍驯、鄭功成等代表提議將年齡歧視納入《勞動(dòng)法》阁危，但法律修訂周期長玛痊，企業(yè)執(zhí)行動(dòng)力不足。

政策突破口：用“獎(jiǎng)勵(lì)”替代“懲罰”

稅收減免：參考《殘疾人就業(yè)條例》狂打，對(duì)企業(yè)招聘35歲+員工按比例減免企業(yè)所得稅（如每吸納1人減免5000元/年）擂煞，法律依據(jù)可拓展至《企業(yè)所得稅法》第三十條“安置特殊人員稅收優(yōu)惠”。
社保補(bǔ)貼：對(duì)長期雇傭中年員工的企業(yè)趴乡，按工齡階梯式降低社保繳費(fèi)比例对省，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
政府示范：公務(wù)員晾捏、事業(yè)單位招聘全面放寬至45歲（如2025年國考部分崗位放寬至40歲）蒿涎，帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)向。

配套措施：終身學(xué)習(xí)與職業(yè)轉(zhuǎn)型支持

政府主導(dǎo)建立“中年技能重塑基金”惦辛，鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合高校開設(shè)針對(duì)性培訓(xùn)課程36劳秋。
推廣“無年齡限制”招聘平臺(tái)，算法屏蔽年齡字段胖齐，聚焦能力匹配玻淑。
個(gè)人覺得，稅收減免這個(gè)方法最有殺傷力呀伙，要知道企業(yè)主老板們也不傻补履，能用這樣一個(gè)優(yōu)惠政策，換來的可是年富力強(qiáng)的非殘疾勞動(dòng)者剿另，做夢也會(huì)笑醒咯箫锤。不過想想真的這樣也挺悲哀，社會(huì)上35歲以上視同殘疾人了雨女，這是一個(gè)怎樣奇葩的社會(huì)現(xiàn)象麻汰？

就業(yè)市場無小事，關(guān)于千家萬戶的勞動(dòng)者的飯碗和中小企業(yè)的發(fā)展戚篙∥弼辏總體來說應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)工程，無論是企業(yè)岔擂、政府還是個(gè)人位喂，都需要主動(dòng)參與其中。政府需要有戰(zhàn)略思維乱灵，站的更高塑崖，措施更有實(shí)操性，監(jiān)管也需要更有力度痛倚；企業(yè)作為雇主规婆，社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)主體，多挖掘那些35歲+的價(jià)值員工；個(gè)人則需要轉(zhuǎn)向和擁抱“終身學(xué)習(xí)”的思維抒蚜。

企業(yè)：摒棄短視思維掘鄙，挖掘“經(jīng)驗(yàn)紅利”。
政府：從“立法約束”轉(zhuǎn)向“激勵(lì)引導(dǎo)”嗡髓，讓政策更具實(shí)操性操漠。
個(gè)人：打破“35歲躺平”心態(tài)，擁抱終身學(xué)習(xí)饿这。
雖然自己也是35歲+浊伙，也知道抱怨是沒有用的，既然無法改變长捧，就去主動(dòng)擁抱吧嚣鄙，因?yàn)椤澳挲g不應(yīng)是人生的分水嶺，而是經(jīng)驗(yàn)的里程碑串结⊙谱樱”

碩博數(shù)據(jù)補(bǔ)充說明
數(shù)據(jù)來源差異：
2022年數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計(jì)年鑒（2023）》，為官方統(tǒng)計(jì)1奉芦。
2023年數(shù)據(jù)部分來源于行業(yè)報(bào)告赵抢，可能存在估算成分1417剧蹂。
2024年數(shù)據(jù)為預(yù)測值声功，需以最終官方發(fā)布為準(zhǔn)13。
擴(kuò)招趨勢：
近年來研究生持續(xù)擴(kuò)招宠叼，2022年碩士在校生突破300萬人先巴，博士在校生超55萬人116，未來畢業(yè)生人數(shù)或繼續(xù)增長冒冬。
就業(yè)與競爭：
隨著畢業(yè)生人數(shù)增加伸蚯，熱門專業(yè)和院校競爭激烈，部分學(xué)生選擇“考公考編”或“二戰(zhàn)考研”117简烤。
建議參考教育部或國家統(tǒng)計(jì)局的最新公告獲取更精確數(shù)據(jù)剂邮。