自從跳進時裝這個圈子讨跟，我徹底地淪為了外貌協(xié)會的成員势木。
雖然美女總是人皆愛之，辦公室辦清一水兒的美女和帥哥桶至，果真工作起來心情愉悅不少昼伴，之前在醫(yī)藥公司任職期間，每每出現(xiàn)一個其貌不揚地人員來應聘地時候塞茅，總會考慮萬一他是下一個馬云或者鳳姐也好亩码，想想就把形象條件放得稍寬裕一點。
一周前在遴選市場營銷總監(jiān)野瘦，瀏覽了近50份簡歷描沟，篩選出20名合格人員飒泻，15人進行電話溝通，約面8人吏廉，實際到面8人泞遗，采用地非結構式精準面試方法，兩輪下來席覆，5人做出詳細地方案史辙，最后依然沒有選出最滿意的人員，要么是有才的人員不帥氣（漂亮）佩伤，要么是帥氣（漂亮）的人員不太有才聊倔，總之感覺不是想要的那個feel,所以接下來改變策略。
不只是時裝行業(yè)要求生巡，而且是市場營銷總監(jiān)耙蔑，經(jīng)常會協(xié)調整場發(fā)布會，營銷活動孤荣，面對媒體等等甸陌，媒體前企業(yè)的第一形象，所以硬性要求外貌盐股，后面不會太出不了鏡钱豁，索性把外貌放在第一位。
首先疯汁，盡量瀏覽有照片的簡歷牲尺，不管是否P過，至少需要個底板涛目。其次進行電話溝通一面改為視頻面試節(jié)約時間成本秸谢，合適人員再確定當面凛澎，然后拿出可行性方案霹肝，推薦CEO面試，談薪酬塑煎，做背調沫换，下offer，辦理入職最铁。
這樣順序調整了之后讯赏，果真節(jié)約了不少的時間，身高身材臉蛋不符合的再有才的人員直接后面?zhèn)溥x……
