? ? ? ?公務(wù)員面試主要有三種形式：結(jié)構(gòu)化早直、無領(lǐng)導(dǎo)小組、結(jié)構(gòu)化小組盲泛。結(jié)構(gòu)化是最常規(guī)基礎(chǔ)的面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化小組是近幾年被一些部門采用的新型面試形式键耕。
一寺滚、面試題型
? ? ? ?結(jié)構(gòu)化面試通常有特定的問題和考核標(biāo)準(zhǔn)來對考生進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化考核。一般采用一問一答的傳統(tǒng)形式屈雄，每道題的答題時間一般為5分鐘村视，共有3-5道題目。常見的題型有五類：社會現(xiàn)象酒奶、態(tài)度觀點蚁孔、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變惋嚎、人際關(guān)系杠氢。社會現(xiàn)象類一般是考察考生對于國家大事、社會熱點的關(guān)注另伍，針對某些社會問題的認(rèn)識并提出自己的看法鼻百。解題思路為：提觀點、重分析、抓落實愕宋、做結(jié)尾玻靡，重點是分析，需要平時多關(guān)注國家大事中贝，社會熱點新聞囤捻，并進(jìn)行有深度的分析和思考。態(tài)度觀點類一般給出一些抽象的觀點邻寿、道理蝎土、寓言故事等，讓考生闡述自己的理解绣否，常見的領(lǐng)導(dǎo)人講話誊涯、專家或網(wǎng)友的觀點、寓言哲學(xué)道理等蒜撮，解題思路同樣是提觀點暴构、重分析、抓落實段磨、做結(jié)尾取逾，這里的抓落實一般回歸到自身，重點談對自己的影響和今后的做法苹支，需要平時多關(guān)注國家功勛人物砾隅，感動中國人物等實例，以他們作為榜樣债蜜，積累儲備晴埂。組織管理類考察考生組織舉辦一場活動的實務(wù)能力，一般是做調(diào)研寻定、宣傳儒洛、整改、策劃特姐、評比晶丘、培訓(xùn)、接待唐含、考察等等浅浮。答題思路為：開頭表態(tài)——事前準(zhǔn)備——事中開展——事后效果。此類問題一般都有固定套路捷枯，因此要努力辦的出彩滚秩、有特色，不要流于套路和模板淮捆。應(yīng)急應(yīng)變類要求從工作出發(fā)郁油，解決工作中遇到的突發(fā)狀況本股，需要考生妥善處理好突發(fā)事件中的矛盾（有時矛盾不止一對），解題思路為：表明態(tài)度原則桐腌、解決問題拄显、懲前毖后。近兩年由于公共輿論的發(fā)展案站，還需要專門對輿情進(jìn)行處理躬审，一般是回應(yīng)輿情、調(diào)查了解情況蟆盐、分類處理問題承边、進(jìn)行公示。最后人際關(guān)系類問題石挂，與領(lǐng)導(dǎo)博助、下屬、同事痹愚、群眾的關(guān)系如何處理富岳、溝通。這類問題首先要奉行的原則是要保持陽關(guān)心態(tài)里伯。解題思路為：表明態(tài)度原則城瞎、解決問題渤闷、懲前毖后疾瓮。
? ? ? ?無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般有固定的形式，包括提綱準(zhǔn)備飒箭、個人陳述狼电、自由討論、總結(jié)陳述弦蹂。常見的四大題型有：開放式問題肩碟、兩難式問題、多項選擇問題凸椿、資源分配問題削祈。要注意把握時間，明確角色脑漫。開放式問題討論時容易出現(xiàn)小組成員各抒己見髓抑、觀點不一、難以整合出一份大家認(rèn)可度高的總結(jié)陳述內(nèi)容优幸，此時需要考生擁有高度整合能力吨拍，選取一個角度。兩難式問題難點在于考生快速片面看待問題网杆，意見相反的情況下容易產(chǎn)生爭執(zhí)羹饰，小組討論難以持續(xù)進(jìn)行伊滋，此時需要考生有較強(qiáng)的說服他人能力。多項選擇問題的答案沒有標(biāo)準(zhǔn)队秩，且每個答案都有一定的存在的理由笑旺，小組討論時考生難以達(dá)成一致意見，此時需要考生擁有較強(qiáng)的制定標(biāo)準(zhǔn)能力馍资，要明確問題的目標(biāo)燥撞。資源分配類問題題型新穎、考生把握不住考查要點迷帜，容易糾結(jié)具體分配方案物舒，忽視分配標(biāo)準(zhǔn)。如何解決：可以用“四象限法則”去解決問題戏锹，將要辦的事情劃分為重要又緊急冠胯、重要不緊急、不重要但緊急锦针、不重要不緊急荠察，合理去安排解決問題順序。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試要多練習(xí)奈搜。
? ? ? ?結(jié)構(gòu)化小組一般將考生分成3-5人一組悉盆，一組考生輪流答一套題，并對其他考生的回答做出點評馋吗，同時其他考生回應(yīng)點評焕盟。考生要抓住一道題首次發(fā)言的機(jī)會宏粤，爭取答出特色脚翘，為考官留下印象，同時點評和回應(yīng)的時間分別為2分鐘绍哎。結(jié)構(gòu)化小組的形式較新穎来农，但是問題與結(jié)構(gòu)化面試的問題相似，屬于新瓶裝舊酒崇堰，答題思路萬變不離其宗沃于。
二、備考指導(dǎo)
1.先學(xué)
? ? ? ?通過閱讀思考不斷輸入海诲，通過聯(lián)系掌握每種題型的答題思路繁莹、流程和技巧。掌握能夠保證考場上有話說的基本知識饿肺。包括關(guān)注熱門話題蒋困、人物，讓腦子里有案例素材敬辣；熟悉所報考的工作職責(zé)雪标、要求的能力素質(zhì)零院；積累規(guī)范的表述。
2.再表達(dá)
? ? ? ?閱讀人民日報評論村刨、高質(zhì)量社評等告抄，訓(xùn)練自己的語速和表達(dá)；嘗試將自己的思考表達(dá)出來嵌牺。要堅持表達(dá)才有效果打洼，這是一個輸入到輸出的過程。
3.最后練習(xí)
? ? ? ?通過學(xué)習(xí)逆粹、表達(dá)募疮、反思、再練習(xí)的過程不斷提升自己僻弹。在表達(dá)的過程中一定要保持客觀阿浓，言語精煉有內(nèi)容，觀點鮮明蹋绽，邏輯清晰芭毙，通過不斷的練習(xí)形成自己的表達(dá)記憶，最后一定能提升面試能力卸耘。
? ? ? ?在訓(xùn)練過程中退敦，首先要化整為零，針對各種面試形式和題型逐一擊破蚣抗。然后通過不斷練習(xí)侈百，融會貫通。最后鞏固素材積累和答題方法忠聚，形成自己的特色设哗，不要死記硬背队橙，而是要觸類旁通舉一反三嘱根。
? ? ? ?在備戰(zhàn)面試的過程中要始終奉行：心態(tài)穩(wěn)面殖、蜜汁自信、堅持開口赂毯！
三、一些補(bǔ)充
1.面試特點
考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：標(biāo)準(zhǔn)化的考試流程拣宰；考官特點：具有豐富的政府工作經(jīng)驗党涕，所以回答問題要實在一點；他們有時比考生還緊張巡社，因此考生要放平心態(tài)膛堤，大方自信，以一種消費者心態(tài)去享受整場面試晌该；考官會受一些心理效應(yīng)的影響如暈輪效應(yīng)肥荔、首因效應(yīng)绿渣；注意時間的把控（體現(xiàn)情商）。
考題標(biāo)準(zhǔn)化：現(xiàn)在看到的真題都是回憶版燕耿，考官手中的評分表
評分標(biāo)準(zhǔn)化：獨立計分中符、體操計分
2.考場禮儀
裝扮：化淡妝；素色正裝
坐姿和站姿
考生入場：敲門誉帅、入場淀散、打招呼、坐下——面試導(dǎo)語——考生答題——考生退場：致謝蚜锨、離場
3.語言表達(dá)
語音：氣運丹田档插、有底氣
語調(diào)：抑揚頓挫
語速：220-240字/分鐘
用語規(guī)范：避免方言、外語亚再、口頭禪阀捅、負(fù)面語；做到不新不舊不土不洋
解釋世界：怎么看针余，是人們對自身饲鄙、事物、現(xiàn)象和觀念的理解與判斷能力圆雁。
自我認(rèn)知忍级、現(xiàn)象認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知
為什么報考公務(wù)員伪朽？
首先轴咱，從現(xiàn)實角度考慮，基于個人個性特征的分析烈涮，作為一名公共管理專業(yè)學(xué)生朴肺，平時對于政府管理內(nèi)容比較了解，具有一定的專業(yè)性思考坚洽，從個人性格來講戈稿，比較具有社會責(zé)任感，平時喜歡關(guān)注社會新聞并進(jìn)行深入思考讶舰，也喜歡通過做一些有意義的事情來提升個人價值鞍盗，同時，本人對于物質(zhì)需求不高跳昼，相比之下更加喜歡在工作中獲得成就感般甲，綜合來講，公務(wù)員這一工作比較適合我鹅颊。
其次敷存，從理想角度考慮，在國家社會受到危難之際堪伍，每次都是公務(wù)員沖鋒陷陣在第一線锚烦，就拿本次疫情來講觅闽，正是有大多數(shù)公務(wù)員不顧個人安危奮戰(zhàn)在抗疫一線，充當(dāng)主力挽牢，我們才能迅速度過這次難關(guān)谱煤，以及我許多影視劇中看到的許多公職人員在脫貧戰(zhàn)場，在救災(zāi)戰(zhàn)場等做出的重要貢獻(xiàn)禽拔，我也想要向他們一樣刘离，通過公務(wù)員這一平臺，實現(xiàn)自己的人生價值睹栖，為更多的人服務(wù)硫惕。
PS恐懼來源于未知，只要把事情做到極致野来，就沒有什么難事恼除，也就有了足夠的自信！
