?????? 開篇鎖題，不想廢話糠溜，什么錢公司不能省淳玩，什么錢花了大家也不領(lǐng)情？

?????? 公司一年花在員工福利上的費用有多少非竿？五險一金乃至六險一金蜕着；定期體檢；定期旅游；年底雙薪承匣；生日會蓖乘；下午茶；節(jié)日福利韧骗；免費班車嘉抒；團建活動；還有什么我想不到袍暴，你們公司也做的很好的嗎些侍？當(dāng)然有，只有你想不到政模，沒有公司做不到岗宣，只是哪怕公司花了那么錢，只為博你一笑淋样，你卻不讓心上狈定，但是主要有哪些福利做得不到位，你就抱怨习蓬，埋怨纽什，差評。所以針對這個問題躲叼，我和大家分享一下芦缰。

???? 該花什么錢：

1、生日會：也許最初枫慷、最簡單的祝福也是最打動人心的让蕾，記得某次分享會上，阿里的HR分享或听，在員工調(diào)查中探孝，最受歡迎，排名第一的就是生日會誉裆。別看普通顿颅，吃吃蛋糕，大家一起唱個生日歌足丢，收個禮物粱腻，走不走心在于形式內(nèi)容，最能打動人的是斩跌，員工能感受到主人翁的意識绍些，受到重視的感覺真棒。我想耀鸦，那么多人給你過生日柬批，可能只有在大學(xué)時光還有的感動吧。原來，除了家人氮帐，愛人锻霎，還有同事，這家公司揪漩，有了點人情味旋恼。

2、入職即繳納五險一金：這不是國家勞動法規(guī)定的嗎奄容？三四線城市普及了嗎冰更？創(chuàng)業(yè)型公司到位了嗎？難道銷售流動性非常大的公司也要在入職后馬上繳納五險一金昂勒？其實蜀细，在中國的公司里，還是要有很多公司沒有做到這點戈盈，起碼我現(xiàn)在的公司也沒有做到入職繳納奠衔。目前，隨著五險一金和買房買車塘娶、入學(xué)入戶等聯(lián)系在一起归斤，大部分的公司能做到買社保醫(yī)保、能做到轉(zhuǎn)正之后繳納五險一金刁岸。我為什么說這個錢該花脏里，就以轉(zhuǎn)正后繳納當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)的五險為例，一金還分情況虹曙，我們以最新工資標(biāo)準(zhǔn)2000元迫横，繳納5%為例，入職繳納五險一金相當(dāng)于一次性福利酝碳，一位員工入職矾踱，在前三個月需要繳納公司繳納部分700多左右的五險，三個月下來2500不到疏哗。你有算過公司入職率呛讲，及簡歷轉(zhuǎn)換率嗎？2500應(yīng)該連中級程序員的獵頭費用的零頭都不夠吧沃斤。同樣圣蝎，在最基本的福利都沒有辦法提供的情況下刃宵，我相信衡瓶，更多的中級人才，及高級管理層也不會愿意入職及多留牲证。所以哮针，這錢，該花。

3十厢、年中體檢：身體永遠是革命的本錢等太，隨著年齡的增大，員工對身體健康的看重越來越重蛮放。正常在入職時會做一次入職體檢缩抡。通常公司福利中有一項是年度體檢，一般會安排在年中包颁，比較閑暇的時候瞻想，一部分是能讓員工早點發(fā)現(xiàn)身上的潛在疾病吧，早發(fā)現(xiàn)早治愈娩嚼，一部分是避免出現(xiàn)高強度工作造成的職業(yè)病或者身體機能的損傷蘑险，造成無可挽回的情況。正常普通員工在費用在80-250元不等岳悟，管理層有不同的套餐佃迄。

4、年終獎或者年底雙薪：13薪贵少，14薪呵俏，15薪，年終獎滔灶，不管是什么形式柴信，只要公司沒有，員工的心里啊宽气，比起別人公司一定是心里憋屈難受的随常。理由明顯，不做解釋萄涯，因為員工還是對薪酬比較看重的绪氛。

5、辭退補償金及通知金：這可能就是所謂的N+1涝影，也許你服務(wù)了1年枣察，2年，3年燃逻，公司用了無數(shù)的辦法挽留你序目，突然公司單方面提出辭退你，卻不配N+1,伯襟，斷送了之前所有的好猿涨。時代不一樣了，互聯(lián)網(wǎng)的強悍在于雖然在網(wǎng)上評論個什么姆怪，都能讓公司的名聲掃地叛赚。同樣澡绩，這位員工可能會去面試各家公司，可能在之后會去各家公司任職俺附，告訴身邊的人肥卡，這家公司好不好；有可能是10個事镣，20個步鉴，50個，或者100個璃哟。公司的口碑就因為這個簡簡單單的N+1斷送在了手上唠叛。才造就了今后的招聘難。好好算算這筆賬沮稚，你每年的招聘費用多重艺沼？招聘到場率多高？就知道這個N+1是否有必要蕴掏。

???? 其實在日常工作中障般，有很多小事get到員工的點，而且員工較真盛杰，那這錢就更不用省了挽荡，因為花小錢能形成的團隊凝聚力，那都不是事兒即供。