一壕吹、中小企業(yè)要不要降薪求存著蛙？
這次疫情帶來的不僅僅是人們對(duì)冠狀病毒肺炎恐慌，還有一群人耳贬，在恐慌疫情的同時(shí)踏堡，恐慌著自己的企業(yè)，賈國(guó)榮的西貝莜面村夠強(qiáng)大了吧咒劲，但是老賈說顷蟆，這種情況不出3個(gè)月，他們就會(huì)破產(chǎn)腐魂，那么其他的中小企業(yè)呢帐偎？有多少能活過3個(gè)月的？“開源”的同時(shí)蛔屹，關(guān)鍵是如何“節(jié)流”控制成本削樊。和房東協(xié)商減免房租？這個(gè)當(dāng)然可以兔毒，但是很多房東都是貸款買的房子漫贞，他給你免了房租，他的月供誰來免育叁？別說免迅脐，連推遲都不行。裁員嗎豪嗽？這個(gè)時(shí)候裁員谴蔑，太不地道了豌骏，估計(jì)你會(huì)終生背上“無情無義、自私自利”的罵名树碱。不裁人的話肯适，國(guó)家不是有一些補(bǔ)貼嗎？這個(gè)可以有成榜，但是框舔，我不知道有幾個(gè)中小企業(yè)真正從政府那領(lǐng)過錢的。不是咱們不研究國(guó)家的政策赎婚，就算研究明白了刘绣，咱們這屁大的公司，哪里有那么多閑工夫和政府去周旋挣输，有這時(shí)間纬凤，還不如多干點(diǎn)正事。為了活下去撩嚼，降薪就勢(shì)在必行了停士，關(guān)鍵是如何降，不能因?yàn)榻敌浇o團(tuán)隊(duì)帶來動(dòng)蕩完丽，降薪這事辦好了恋技，不但不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣，而且還能激勵(lì)團(tuán)對(duì)共度難關(guān)逻族。
二蜻底、降薪前一定要耐心溝通，充分準(zhǔn)備聘鳞，避免產(chǎn)生負(fù)能量
情：面對(duì)這么大的災(zāi)難播瞳，關(guān)于降薪這事此蜈，企業(yè)家們一定要相信員工普遍是通情達(dá)理闷哆，能接受的礁遵，中國(guó)人在大災(zāi)難面前是最抱團(tuán)的。關(guān)鍵是態(tài)度一定是要謙卑搏嗡，耐心解釋源请，降薪是不得已而為之，如果企業(yè)完蛋了彻况，大家都會(huì)失業(yè)的谁尸。員工也不傻，這個(gè)時(shí)候如果真失業(yè)了纽甘，工作也真是不好找良蛮。
理：面對(duì)疫情，大部分人都是“躺在家里為國(guó)家做貢獻(xiàn)的”悍赢，但是并沒有為企業(yè)“直接做貢獻(xiàn)”决瞳，這個(gè)大家都心知肚明货徙，只要好好說，不會(huì)太為難公司皮胡，關(guān)鍵在于降多降少的問題痴颊，是發(fā)基本保障還是五折發(fā)工資？這個(gè)建議特事特辦屡贺，不要一刀切蠢棱。有的人家里有特殊情況的，比如老人生病甩栈，有的人有房貸泻仙，可以考慮少降或者不降，如此量没，員工會(huì)認(rèn)為老板有情有義玉转，有利于團(tuán)隊(duì)整合。
法：人力資源社會(huì)保障部辦公廳2020年1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電【2020】5號(hào)）規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的殴蹄，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬究抓、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位······袭灯。這條刺下，知道就好了，別沒事拿出來嘚瑟妓蛮，咱們中國(guó)人講的是合情合理怠李，是否合法圾叼，那是次要的蛤克。
三、降薪的一般順序
危難之際夷蚊，榜樣比什么都重要构挤。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，先降高管的惕鼓，接著降中層筋现，最后是普通職員。
四箱歧、降薪常見的幾種死法
1矾飞、事先不做溝通工作，大會(huì)上直接宣布降薪呀邢。咱中國(guó)人是不太習(xí)慣在大會(huì)上和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵的洒沦，你降人家工資，還不讓人家說話价淌，總得有個(gè)發(fā)泄的地方吧申眼，于是會(huì)后一堆的怨氣開始散發(fā)瞒津，弄不好，就影響到公司的士氣了括尸，沒事就罵你這個(gè)“奸商”巷蚪。
2、老板親自出馬約談濒翻。降薪涉及利益問題屁柏，萬一發(fā)生沖突，老板連個(gè)退路都沒有肴焊，而且如果別人想發(fā)泄前联，他也不能沖老板說呀，派個(gè)骨干過去娶眷，萬一情緒似嗤，容易溝通，發(fā)泄完了届宠，自然就順利降薪了烁落！
3、只是一味地消極降薪“節(jié)流”豌注，并沒有主動(dòng)“開源”伤塌，萬一疫情的時(shí)間比我們想象的還要長(zhǎng)，降薪后轧铁，公司還是破產(chǎn)每聪。如果是這樣的話，這個(gè)老板還真就人財(cái)兩空了齿风。
