這應該是兩周前應該記錄的了奥帘，我太懶洛勉，沒有及時記錄復盤。
接到HR電話的時候，還是有些意外的惊楼，因為是自己隨便投的一個公司抱既。也沒報什么希望僻澎。HR在平臺留言說劉總看了我的簡歷涩盾，很感興趣，希望能有機會溝通一下捕捂。我同意了瑟枫，然后就進行了電話溝通斗搞。
和HR的電話溝通還是挺愉快的，從HR這里了解到慷妙，公司是做印刷設備的(我以為是生產紙的)榜旦，賽道比較小眾，公司主要做研發(fā)設計景殷，生產都是外包的。有控股幾家工廠澡屡，但老板的理念是不做重資產投資猿挚，把研發(fā)和核心技術抓在自己手里。然后就找代工廠來做驶鹉。所以绩蜻，老板想找的PMC，其實主要職責應該是在對供應商的管理上室埋，而不是內部生產管理办绝。那這個是我擅長的呀，反而是內部生產管理是我的短板了姚淆。
另外孕蝉，公司主要是做出口的，所以有進出口的經驗也是優(yōu)先考慮的腌逢。那我在供應鏈這一塊比較全面的經驗降淮，也是合適的了。
HR還透露搏讶，這個崗位其實一直是老板自己兼職管的佳鳖，公司近兩年的增長很大，現(xiàn)在公司處于一個發(fā)展的瓶頸期媒惕，老板有些分身乏術了系吩。所以要招一個人來管理。后期妒蔚，這個崗位是往供應鏈經理方面培養(yǎng)的穿挨。
小公司，小眾賽道面睛，快速成長階段絮蒿，供應鏈模塊的管理，這些都是符合我的需求的叁鉴，所以很快跟HR約定了面試時間土涝。心里想著，這么合適的幌墓，應該可以拿下的但壮。
面試的時候冀泻，還先經過了行政總監(jiān)(應該沒記錯)的一面，回想起來蜡饵，她問我后期的規(guī)劃這一問題的時候弹渔，我過于放松了，居然說的是溯祸，考慮兩個方面肢专，一是成長中的公司，用自己的經驗焦辅，可以和公司一起成長起來博杖；另一個是還是找外企大公司，祈求穩(wěn)定筷登。我為啥要說第二點啊剃根，就第一條就可以了啊，這是面試前方，不是聊天氨纷怼！55555
行政總監(jiān)過后惠险，老板和HR過來了苗傅，讓我現(xiàn)做自我介紹，這一塊現(xiàn)在想想班巩，做得也不好金吗。就是按照簡歷的時間線，把自己的工作經歷又復述了一遍趣竣。因為最近的工作都是在汽車行業(yè)摇庙，又是新能源方面，而新能源汽車現(xiàn)在的市場環(huán)境并不好遥缕。老板似乎對新能源也不屑卫袒，隨著我的自我介紹發(fā)表了一通對新能源的泡沫見解。我們聊了一會兒新能源汽車方面的行情后单匣，老板說對這個崗位的期待和要求夕凝，主要是在對供應商的把控方面。
在對崗位的解讀方面户秤，我對已經從HR那里了解的信息码秉，和給HR釋放的信息沒有再對老板說一遍，這其實是不對的鸡号，應該給老板再強調一下转砖，這樣可以突出自己和崗位的匹配度。
結果鲸伴，HR在平臺通知我府蔗，不匹配崗位晋控，也就是沒通過了。好桑心啊姓赤，一切都符合我的預期的公司赡译，也認為可以輕松拿下的面試，還是沒有通過不铆。我問HR是哪些方面不合適蝌焚，HR反饋，我的工作經歷都是一些大公司誓斥，怕我適應性和靈活度不夠综看。哎……真的是應了那句，想要你的時候岖食，面得稀碎也會要你的，不想要你的時候舞吭，什么理由都可以的泡垃。
今年不知道是不是因為行情真的不好，還是年齡的問題羡鸥，或者真的是我能力的問題蔑穴，面試差不多有十來個，沒有一個通過的……
