接下來我就直奔主題庄吼，直接跟大家講講安利的收入到底怎么來到，到底分為哪幾種哈严就？特別是我們剛剛?cè)胄械幕锇椤?br>
這些就是安利的最的主要的收入总寻。當(dāng)然我們做到更大的時候還有其他收入，后面我就不講了梢为，先講講跟我們直接有關(guān)的渐行。
在講這個獎金分配之前呢轰坊，先跟大家講個概念，就是這個凈營業(yè)額的概念祟印。我們的這個計算獎金的方式肴沫，不是以你實際付款的這個金額來算。當(dāng)我們?nèi)ベ徺I產(chǎn)品的時候蕴忆，我們發(fā)現(xiàn)颤芬，有兩個金額，一個是我們實際付款的金額套鹅，一個就叫做凈業(yè)額站蝠。凈業(yè)額是怎么算出來的呢？就是我們實際付款的金額乘以這個0.9就是得出這樣的一個數(shù)卓鹿。（目前按10%交稅給國家）
一菱魔、秒到傭金
先講第一個秒到傭金。這個秒到傭金呢吟孙，是指我們的微購獎金澜倦，只有在安利微購里面的產(chǎn)品才是有這個秒到傭金的。
打開我們的微店杰妓，就可以看到安利微購藻治，就點進去，里面所有的產(chǎn)品都是有微購傭金的稚失。我也圈給大家看了栋艳，所以大家可以再進去詳細的看一看。也就是說句各，這個安利微購里面所有的產(chǎn)品，只要大家分享出去晴叨。就是對方用他的手機購買凿宾，不是指我們幫他購買。比方說我有個朋友兼蕊，他要買一個微購的產(chǎn)品初厚，比方說這個藍色的定制營養(yǎng)素。我們就把我們的產(chǎn)品發(fā)給對方鏈接孙技，二維碼圖片都可以的产禾。那只要對方下單了，傭金當(dāng)天就可以到我們的微信賬戶上面牵啦。
二亚情、百分之十的加碼獎金
第二項獎金，就是10%的加碼獎金哈雏，這個又是一個什么概念呢楞件？這個就包括所有的產(chǎn)品衫生，不單單指微購的產(chǎn)品。就是我們在我們的云購里面土浸，所有的安利的產(chǎn)品罪针，只要我們是銷售給對方的。都會有10%的加碼獎金黄伊。這個加碼獎金的大家要拿到也是一樣的泪酱，一定要對方下單的，不能是我們幫她下單还最，就是說一定要對方用他的手機下單墓阀。寄到他家的我們才能夠拿到這個10%的加碼獎金。也就是說憋活，我們哪怕賣了一支牙膏給對方岂津。我們的牙膏四十塊一只對嗎，那40塊錢呢悦即，我們同樣乘以0.9才是凈金額對吧吮成。凈業(yè)額是39乘以10%，大概我們就會有三塊六毛錢就可以辜梳。這個就是你的一個加碼獎金粱甫，到時候會跟傭金一起發(fā)放給大家。當(dāng)然作瞄，這個加碼獎金有兩點要注意的茶宵，一個就是每個月的這個加碼獎金拿到的獎金額度是500塊錢。第二個就是對新朋友不存在宗挥，是指老朋友那是在乌庶。我們的獎金比率12%以下的才能拿到這個加碼獎金，如果12%以上的契耿，他們又有另外的獎金啦瞒大，所以就拿不到這個加碼獎金的，這個大家知道一下就好搪桂。
三透敌、百分之六的電子卷
第三個收入就是6%的電子卷。這個電子卷怎么拿到踢械？他是有要求的酗电，每個月我們所有的獎金，要提醒大家一下内列，都是按月計算的撵术，每個月按月計算，從一號到31號啊德绿。這個要求就是我們在當(dāng)月做到1250的凈業(yè)額就可以拿這個電子券了荷荤。舉個例子退渗，比方說我這個月買了2000塊錢凈業(yè)額的產(chǎn)品，那就2000乘以6%蕴纳。那就是有120塊錢電子券会油，這個電卷呢會存在我們的安利卡上。生效之后就可以拿來當(dāng)現(xiàn)金使用古毛，大家就可以去買安利的任何產(chǎn)品翻翩。沒有達到這個額度的話，是沒有電子券的稻薇，這一點大家要清楚嫂冻。
四、百分之3到百分之21的月結(jié)獎金
接下來跟大家講最最重要的獎金塞椎，前面講的都是跟銷售有關(guān)的桨仿。后面這個獎金就是我昨天跟大家分享的。為什么安利能夠留下顧客留下人才案狠。根本的原因是在這個地方服傍。所以接下來跟大家講解的是安利的核心的獎金制度。
我發(fā)這個圖骂铁，大家認真看一下吹零，左手邊就是獎金比率。這個比例在全中國都是一樣的拉庵，每個人都是一模一樣的灿椅，所以非常的公平透明。也就是說钞支，只要達到這個金額茫蛹，我們就可以拿這個比例的獎金提成。在這里我給大家舉了一個例子烁挟，大家應(yīng)該就比較清楚啦麻惶。目前在中國有300多種產(chǎn)品，這些產(chǎn)品其實家家戶戶都用的上的信夫。所以我們自己算一筆賬。沒做安利之前卡啰，每個月是我們都要消費静稻，都要買各種日用品，化妝品匈辱，護膚品等等很多振湾。也就是說我們本來就是一個消費者，不知道大家每個月消費的錢有多少亡脸。我這里舉個例子押搪，就是講的最低的树酪。假設(shè)一個家庭消費300塊，是不是一點問題都沒有對吧大州。我相信很多家庭不止300续语，應(yīng)該是3000才對吧，我就講這個最低最低的厦画，就哪怕是一個單身漢疮茄，我相信每個月都不止消費300塊錢。這里我也想講一點觀念根暑，假如說我們這些錢是消費在超市或者別的地方力试。那跟我們是沒有任何關(guān)系的。那如果這個錢是消費在安利里面排嫌，我們不但能夠用上優(yōu)質(zhì)的環(huán)保的好產(chǎn)品畸裳。如果我用的好，跟身邊的朋友去分享的話淳地，就會帶來不一樣的價值怖糊。
我為了計算方便，就舉例十個人薇芝。假如說我影響十個人蓬抄，每個人每個月在安利消費300塊錢，看看我們有多少收入夯到。大家看一下這個收入是不是挺少的才90塊錢對嗎嚷缭？加上電子券。當(dāng)然耍贾，做了3000肯定是有電子卷的阅爽，百分之六的電子券也就是180塊錢，加起來270塊錢左右荐开。雖然不多付翁，但是也相當(dāng)于我們自己用的就免費了對不對啊晃听？
當(dāng)然啦百侧，安利最大價值不是在這前面，我們雖然影響了十個朋友來消費能扒，拿的收入其實是蠻低的佣渴。我們來看看，第二個例子就是初斑。假如說這十個朋友辛润，他們跟我們一樣，也覺得安利產(chǎn)品挺好的见秤。那他也覺得用的還蠻不錯的砂竖，是不是我們每個人身邊都有自己的親戚朋友真椿，同事等等人脈資源，對嗎乎澄。他們是不是也想免費用突硝，便宜用安利的產(chǎn)品？我們就可以跟他溝通三圆，你產(chǎn)品用的這么好狞换，其實你也可以跟身邊朋友去分享的。如果他們都來用的話呢舟肉，那你可以自己免費用修噪，甚至賺錢來用。
這就是第二個例子路媚，當(dāng)這十個朋友黄琼，他一樣的影響十個朋友來消費300塊錢的話。那我們能拿多少錢呢整慎？這個事業(yè)其實是很公平的脏款，就是我們一定要減掉伙伴拿的。剩下來的才是我們的裤园，大家看這個例子是不是可以看得出來撤师。
也就是說我們整個團隊有了100個人，大家都消費的時候拧揽，是不是我們的業(yè)績做到了3萬對不對呀剃盾？3萬，我們就看左邊的那個獎金比例表達到了多少呢淤袜？達到了12%痒谴。所以呢，我們就按12%來算,是不是三千六铡羡，但是三千六不是我們一個人拿的积蔚。我們那十位朋友是不是跟我們第一步一樣？他們是不是應(yīng)該拿走90塊錢對不對烦周？我們第一步是不是影響十個人尽爆？每個人消費300嗎？所以要減掉這十個人读慎，每個人拿走的90塊錢就是900塊錢教翩，剩下的2700塊錢才是我們自己的。
所以從這個例子贪壳，可以看出安利這個事業(yè)很公平。也就是說蚜退，每個人做了多少闰靴，他應(yīng)該拿的一分錢都不少彪笼。我們開始做3000拿90，這十個人做3000是不是同樣拿走90對不對蚂且？
所以絕對不存在像很多外面朋友講的配猫，好像我們賺親戚朋友的錢，這個問題是不存在的杏死。因為他該拿多少一分錢都沒有少泵肄。那我們的錢是從哪里來的呢？我們的錢是因為我們整個團隊業(yè)績高了淑翼。公司給我們的提成比較高腐巢，我們拿的是差額獎金。所以呢玄括，這筆錢2700塊錢是安利公司額外獎勵給我們的冯丙。
那當(dāng)然，安利的最大的魅力就是倍增嘛遭京？他還可以繼續(xù)倍增胃惜，這十個朋友他們也有他們的朋友，對不對哪雕？他們也想去發(fā)展這樣的一個事業(yè)船殉。那我們在倍增一輪看看我們的事業(yè)可以做到多大。
當(dāng)我們在倍增一輪的時候呢斯嚎，減掉我們伙伴應(yīng)該拿的獎金利虫，我們自己拿的收入接近3萬塊錢。是不是非常不錯對嗎孝扛。如果加上年底的分紅獎金列吼，一年的收入大概可以做到40萬左右。
當(dāng)然啦苦始，講到這里寞钥，就會有另外一個問題出現(xiàn)了。我們看到這十位伙伴陌选，他們是不是也做到了12%理郑？那他們是不是有一天也會跟我一樣做到21%對不對？我們看左邊的獎金比率最高的就是21%了咨油。一旦我的伙伴做到21%您炉，是不是等于我就沒有差額獎金了？因為前面我們拿的是差額獎金嘛役电？是不是赚爵。沒有差額獎金怎么辦呢？安利公司又出了最最重要的核心的一個獎金，就是6%的領(lǐng)導(dǎo)獎冀膝。
這個6%的領(lǐng)導(dǎo)獎金唁奢，就真正的體現(xiàn)了安利的保障。這6%的領(lǐng)導(dǎo)獎金窝剖，可以說規(guī)避了傳統(tǒng)行業(yè)的很多的風(fēng)險麻掸，比方說我以前做過傳統(tǒng)生意，我就知道傳統(tǒng)生意有一個最大問題赐纱，就是教會徒弟餓死師傅脊奋。但是在安利這個行業(yè)或悲，這是最大的保障死陆，就是我們教會徒弟師傅更好哆料。因為當(dāng)教會徒弟之后炬称，如果他都上了21%澄阳，公司就給他整個團隊的6%的領(lǐng)導(dǎo)獎金拿給我病瞳。那這個6%是怎么算呢勤讽？比如說他做到125000就是21%嗎,那就是整個團隊的125000乘以6%铲敛，也就是7500塊錢待错，這就是公司獎給我籽孙。所以培養(yǎng)一個小組到21%的時候。公司給我的一個獎金火俄，而且他們每個月做到犯建，我每個月都有一直拿。這就像我們老師經(jīng)常講的瓜客，其實我們培養(yǎng)一個人才起來就相當(dāng)于在珠海适瓦。一套200多平方的房子出租，可能也才能租到7000多塊錢一個月谱仪。所以我前面講的玻熙，為什么我們能夠留住顧客留住人才的原因就在這兒。因為當(dāng)一個顧客疯攒，哪怕他是一個消費者嗦随。我們也鼓勵他辦一張卡。他自己消費敬尺，自己也有獎金拿枚尼。是不是他就不容易流失對不對啊砂吞？因為他自己有錢拿署恍，而且安利產(chǎn)品確實是很好嘛。第二個就是如果他真的用的好蜻直，他也不自覺的就跟身邊的親戚朋友分享盯质。就好像我之前袁串，我就算沒有做安利。我自己覺得這個東西好唤殴，我就會跟我媽媽講般婆，讓他用上安利的牙膏沐浴露，各種等等的朵逝，包括營養(yǎng)食品就是這樣的意思。這是好東西乡范，我們是忍不住要跟別人分享的配名。當(dāng)我們?nèi)シ窒淼臅r候，公司又給我們好處晋辆，是不是我們就不會流失扒觥？我們就覺得挺好的瓶佳。特別是當(dāng)我們又發(fā)展的一些伙伴的時候芋膘，我們就更加不可能流失啦，因為我們自己下面有伙伴呢霸饲，我們也希望帶著他們一起往前走为朋。
所以安利是一個非常有保障的事業(yè)，就體現(xiàn)在這里厚脉∠按纾可能我這里講的是比較理想的，就是這十個朋友傻工，如果都成功的話霞溪。那我們年收入可能就拿到能夠做到幾百萬以上了。當(dāng)然中捆，可能不一定這么理想鸯匹。這十個人里面，哪怕只有三個人成功泄伪，只有三個人真正像我們一樣做到21%以上殴蓬。我們每年的收入也超過60萬以上，我覺得也很不錯呀[呲牙]臂容，在珠海這個地方科雳。
當(dāng)然啦，有很多朋友會不會有一種感覺就是一級一級的脓杉，是不是金字塔呢糟秘？不知道大家有沒有這種想法啊球散？什么是金字塔呢尿赚？金字塔代表不能超越對不對，在上面一直都拿最多底下人都拿的很少，這就叫金字塔凌净。如果但凡這個行業(yè)是可以超越的悲龟，就不存在是金字塔。其實我們傳統(tǒng)的這個工作特別像金字塔冰寻。
我們來看一看须教，假如說一個工廠，廠長是不是就一個斩芭∏嵯伲可能經(jīng)理有幾個，主管有幾個划乖，最多的是不是普通的員工氨嵫？這絕對是金字塔型的琴庵。假如說我是一個普通員工误算，我想要做到那個經(jīng)理的位置。但經(jīng)理的位置是有限的迷殿，我必須把那個經(jīng)理給弄下來儿礼，我才能上去，就是位置是有限的贪庙。但是在安利這個平臺里面蜘犁，位置是無限的，只要做到21%止邮。你的職級都叫助理这橙，都是這個價錢，所以呢导披，沒有名額限制屈扎，做到就給你。
我用手寫了一個例子撩匕，不大不知道大家能不能看得清楚鹰晨，我簡單的講一下。這個就是代表一個公平性止毕，它是完全可以超越的啊模蜡。
比方說我開發(fā)了兩個伙伴，跟我一起來做安利扁凛。我們剛看到忍疾，我們的收入是整個團隊一起算的嘛，對不對谨朝？只要是我開發(fā)進來的合作伙伴卤妒，他的業(yè)績都跟我有關(guān)系甥绿，大家看這個例子，我開發(fā)兩個伙伴则披。我做到了1000塊錢共缕。你能做到1000塊錢，他呢士复，比我們努力一點图谷，他做到了3000塊錢。那我們來看一下阱洪，首先你做到1000沒有到兩千五嘛蜓萄，最低兩千五你才有獎金拿嗎？所以你是沒有收入的澄峰，你的收入是零。那么他做到3000是不是可以拿獎金呢辟犀？兩千五以上就可以拿了俏竞，所以他3000的是3%就是90塊錢嗎？那我的收入怎么算呢堂竟？我的時候是不是整個團隊一起加起來算魂毁。所以呢，我的業(yè)績就是什么呢出嘹？我們?nèi)齻€人加起來就是5000塊業(yè)績席楚。那5000塊也是3%，還沒有到七千五嗎税稼？所以那也是3%烦秩，就是150塊錢。那么150塊郎仆，不是我一個人拿的只祠。我們要減掉伙伴們拿的，剩下來才是我的扰肌，所以我要減到他拿的90塊錢抛寝，剩下的我是拿60塊錢。這是不等于他的收入就超過了我的收入呢曙旭，所以這個行業(yè)就是很公平盗舰。當(dāng)然呢，我也很開心[呲牙]桂躏，為什么呢钻趋。因為我雖然只做了1000，那你做1000你拿不到沼头，為什么我又能夠拿到60呢爷绘？那是因為我付出了努力對不對书劝？我開放了兩個合作伙伴，所以我有差額獎金土至。所以這個行業(yè)就是這么公平和透明购对。
所以我們現(xiàn)在從事安利事業(yè)伙伴的真的可以透過安利這份事業(yè)。在21天輕創(chuàng)業(yè)群里的伙伴陶因，真的骡苞，你認認真真走下來，按照我們說的去做楷扬，去執(zhí)行解幽。你一年在安利這個事業(yè)里面，就可以做到月收入過萬烘苹。我講了這個躲株，還是兼職的時間做。就用一部手機镣衡，輕松就可以創(chuàng)業(yè)霜定。而且現(xiàn)在沒有時間限制，沒有地點限制廊鸥，因為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達望浩，所以不管在中國的哪一個角落。通過這個互聯(lián)網(wǎng)惰说，我們就有人教磨德。就有專業(yè)老師教大家一步一步怎么去做？
那我今天給大家分享到這里吆视，那接下來大家有什么問題呢典挑？可以直接在群里面問，給大一點時間來回答大家問題好不好揩环。
