2017-04-9 ?人人合伙 ? ? ?王坤（坤哥） ?出書訓(xùn)練營(yíng)第三期 ?第51篇作業(yè)
股權(quán)設(shè)計(jì)中，我們要把握好兩點(diǎn)重要的人性：
1.所有人鹰霍，都想不勞而獲
如果辛燥，可以不勞而獲盈厘，不用努力、不作奮斗盗胀，就有豐盛的收獲艘蹋，而且沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)、不用付出任何的代價(jià)票灰，比如自由女阀、尊嚴(yán)等宅荤。
我想沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)拒絕這種好事。
賭博浸策、彩票冯键、所有的騙局，正中基于和利用這點(diǎn)人性的弱點(diǎn)庸汗。
2.所有人惫确，都想持續(xù)、永久地不勞而獲
如果這種不需要?jiǎng)趧?dòng)蚯舱、不需要付出的收入改化，又是可以持續(xù)、源源不斷的晓淀，這更是人們夢(mèng)寐以求的所袁。
打造永久、穩(wěn)定凶掰、可持續(xù)的被動(dòng)收入燥爷，一直是人生贏家的追求！
而股權(quán)收入懦窘，無(wú)疑是非常理想的來(lái)源前翎。
所謂的富二代，多數(shù)正是源于股權(quán)的繼承權(quán)畅涂。
這么港华，這兩點(diǎn)人性，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計(jì)午衰、對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的啟示是什么立宜？
1.股權(quán)設(shè)計(jì)要明確、堅(jiān)持杜絕第一點(diǎn)臊岸，明確不勞而獲是不可能的
人力股橙数、資金股、資源股的設(shè)計(jì)都要體現(xiàn)多勞多得帅戒、不勞不得灯帮、高收益高風(fēng)險(xiǎn)；所有的激勵(lì)都是有條件逻住、有要求钟哥、有考核、有門檻的瞎访，杜絕搭便車行為腻贰。
允許不勞而獲，就是對(duì)奮斗者的惡意懲罰装诡，對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的破壞性银受、對(duì)創(chuàng)新者践盼、奮斗者的打擊是致命的。
這點(diǎn)在股權(quán)的分配規(guī)則宾巍、兌現(xiàn)規(guī)則咕幻、退出規(guī)則、調(diào)整規(guī)則要充分體現(xiàn)出來(lái)顶霞。
2.第二點(diǎn)是可能的肄程，即從股權(quán)設(shè)計(jì)上保證創(chuàng)新者、奮斗者选浑、貢獻(xiàn)者長(zhǎng)期穩(wěn)定的股權(quán)收入
“恒產(chǎn)恒心蓝厌，無(wú)恒產(chǎn)者，無(wú)恒心古徒⊥靥幔”這是對(duì)貢獻(xiàn)者的一種機(jī)制肯定與鼓勵(lì)。
這正是股權(quán)的最大魅力所在隧膘，對(duì)人才付出的超額代态、超長(zhǎng)期回報(bào)。機(jī)制設(shè)計(jì)上疹吃，善用這一點(diǎn)蹦疑，將最大程度上，激發(fā)人才的創(chuàng)新萨驶、投入與貢獻(xiàn)歉摧。
《喬家大院》中喬致庸在店規(guī)中明確“凡在喬家復(fù)字號(hào)效力年滿四十年離號(hào)的掌柜，一律保留半俸的身股用于養(yǎng)老腔呜，
直到享盡天年叁温。”這從機(jī)制上保證了人才的長(zhǎng)期穩(wěn)定與忠誠(chéng)核畴，“籌碼決定忠誠(chéng)”券盅。
所以，股權(quán)設(shè)計(jì)膛檀、股權(quán)激勵(lì)要把握好這兩點(diǎn)人性，明確第一點(diǎn)是不可能的娘侍，第二點(diǎn)是可能的咖刃。
出書訓(xùn)練營(yíng)第三期第51篇作業(yè) ? ? ?人人合伙 ?王坤（坤哥）
