曾聽過一匹烈馬被馴養(yǎng)的故事很受啟發(fā)。一匹馬被一個新的女主人買回了家皇拣，可沒過多久發(fā)現(xiàn)严蓖，馬的脾氣非常暴躁氧急，還經(jīng)常會踢人颗胡。女主人非常頭疼吩坝，又不能安樂死馬兒，也不能放生了钉寝，就找了一位馴獸師了解情況弧呐，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這匹馬的原主人經(jīng)常毆打它，使得它被反抗人俘枫。后來馴獸師建議：和馬建立信任腥沽！不能糾正馬錯誤的動作鸠蚪，因為你越糾正就越偏軌道，而要在正確的動作上茅信，給予鼓勵和反饋盾舌，把動作塑造出來。真如馴獸師所說汹押，半年后這匹烈馬與人非常友善，且充滿信任起便。
那么人的行為如何塑造棚贾？
在企業(yè)管理中，作為管理者經(jīng)常會遇到很多問題榆综，“員工行為不規(guī)范妙痹，不按照規(guī)章制度來”，“員工總是不聽公司的安排”鼻疮，“員工不主動干活怯伊，抽一鞭子干一下活”，這些問題存在每個企業(yè)判沟。
管理者要如何塑造此種員工行為耿芹？
從動物的身上我們可以知道，你越是說不的挪哄，伙伴越是不聽吧秕，感受一下，你越讓員工不要想粉紅色的大象迹炼，你想到了什么砸彬？
你應(yīng)該積極給予正面反饋，在伙伴做對事情的時候斯入，立馬給予鼓勵砂碉，堅持一個月，這名伙伴的行為將會你塑造成你想要的樣子刻两。
我說說身邊的例子增蹭，一位朋友的妻子，經(jīng)常罵朋友磅摹，“晚回家吃飯沪铭，天天抽煙喝酒壮池，怎么還知道回來？”杀怠，時間一久椰憋，朋友就和妻子離婚了。
而另一位朋友的妻子赔退，經(jīng)常會在大家面前夸獎?wù)煞虺纫溃f他哪里好，會做什么事情硕旗，兩位現(xiàn)在非常和諧友愛窗骑。這不就是我們羨慕的關(guān)系嗎？
擁有自信和自尊的人更容易自律漆枚，經(jīng)常被打壓和說NO创译，會被降低自尊水平，以至于惡性循環(huán)墙基。
所以软族，如何塑造行為，你會了嗎残制？
