我是去年入職，干的財務(wù)工作兆蕉。俗話說“三個女人一臺戲”，在財務(wù)部這個“陰盛陽衰”的部門搔体，難念就會出現(xiàn)些讓人不舒服的人恨樟、事。
當(dāng)然如今凡事講究“和諧”疚俱，所以職場“冷暴力”逐漸開始流行劝术。
我感覺到的最直接的冷暴力來自于我的直屬上司——一位四十多歲的中級會計(jì)。最直接的表現(xiàn)在于面對面交談時傲慢的態(tài)度，間接暴力范圍較廣养晋，比如工作閑談時直接忽略我衬吆；有更大的boss在場刻意提出刁鉆話題；同是一起入職的同事不同待遇…最關(guān)鍵的一點(diǎn)是绳泉，我的父親也在同一家單位上班逊抡，不同部門。每次遇到新同事零酪，她就會特別強(qiáng)調(diào)我是子弟冒嫡，讓人對我的第一印象就是通過特殊關(guān)系得以入職。
我嘗試過以新人謙遜的態(tài)度來面對她四苇，但發(fā)現(xiàn)這樣不僅讓自己更小心謹(jǐn)慎孝凌，而且她也不會因?yàn)槲业氖救鯌B(tài)度而停止使用冷暴力。所以我產(chǎn)生了疑惑:看到很多文章都提倡職場新人要謙遜月腋，不可強(qiáng)勢蟀架。但面對這種上司，我開始懷疑是否每個人都值得自己謙虛的對待榆骚？
今天寫下這篇文章片拍，也是工作近2年來的第一次公開抱怨，同時希望以此激勵自己不要懈怠妓肢。也希望看到文章的朋友捌省，能夠給予我一些建議，非常感謝碉钠。
