2016年校園招聘啟動(dòng)好幾個(gè)月了，許多大學(xué)生盆友陸續(xù)接到了一些心儀公司的面試通知绷蹲，今天棒卷，小編就跟大家說說那些知名行業(yè)與代表公司的面試流程。希望能幫助大家拿到offer瘸右。未盡的大家留言補(bǔ)充哈娇跟。。太颤。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
一. 代表性企業(yè)：
微軟苞俘、谷歌、阿里龄章、騰訊網(wǎng)吃谣、百度...
二. 招聘流程(以阿里為例)
阿里巴巴的校招是按照區(qū)域劃分的，南京做裙、上海岗憋、北京、廣州這是主要的陣地锚贱。網(wǎng)申：簡歷篩選仔戈。基本所有的互聯(lián)網(wǎng)公司的校招都是線上網(wǎng)申，筆試监徘。線上筆試晋修，特別大的難度，除技術(shù)型凰盔，其他的主觀意識要強(qiáng)點(diǎn)墓卦。
阿里面試預(yù)約：因?yàn)榈貐^(qū)不同，各個(gè)職位的面試時(shí)間也不同户敬。比如：運(yùn)營 上海：9月10日落剪，那么北京可能是同一天
也可能是其他日期。所以尿庐，如果錯(cuò)過面試時(shí)間(沒有預(yù)約的情況下)忠怖，可以選擇其他地區(qū)、時(shí)間面試屁倔，不影響的脑又。
在 阿里巴巴面試預(yù)約開始后暮胧，一定要選好時(shí)間地點(diǎn)及時(shí)預(yù)約锐借。因?yàn)榘⒗锏拿恳粓鲱A(yù)約是有人數(shù)限制的。如果到了面試時(shí)間到了臨時(shí)有事(已經(jīng)預(yù)約)往衷，可以修改預(yù)約地 址和時(shí)間钞翔。喬小堂鄭重地告訴大家時(shí)間不要改來改去，不然錯(cuò)過了真的很遺憾席舍。群面是一個(gè)比較重要的環(huán)節(jié)布轿，一定要注意把握。
Tips：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招都比較規(guī)范一點(diǎn)来颤，各自的校招網(wǎng)站都會(huì)實(shí)時(shí)同步應(yīng)聘者的進(jìn)行到哪一步汰扭，可以隨時(shí)查看自己的招聘狀態(tài)「ＧΓ互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招開始使勁相對早一點(diǎn)萝毛，各種內(nèi)推8月基本都已經(jīng)結(jié)束，校招9月正式開啟滑黔。
銀行行業(yè)
一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：
四大商業(yè)銀行總行(工笆包、農(nóng)、中略荡、建);三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行庵佣、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);城市分行(如工商銀行北京分行等);中小銀行(光大銀行汛兜，北京工商銀行等)外資銀行(匯豐巴粪，花旗)
二. 一般說來：
總行比分行要好;四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中肛根、建衡创、工;四大行待遇比政策性銀行好;股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入晶通，例如光大銀行;招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試璃氢。
三.招聘流程：
四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例)：
建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試狮辽。第一輪是多對一形式一也，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題喉脖。最后一問是一個(gè)英語問題猾骡，例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人幼衰，提一些問題石洗。
建總行簽約要預(yù)交3千保證金(報(bào)到時(shí)退還)，簽約5年题诵，違約金800*未完成月數(shù)洁仗。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的性锭，總收入可能在4-6K/M赠潦，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好草冈，位置就在西單她奥，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)怎棱，建行住房公積金1400/M哩俭。
政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例)：
筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文拳恋。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義凡资、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇诅岩，有錯(cuò)誤句的判斷讳苦，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題吩谦。例如問你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等鸳谜。
一面：作文 + 大組討論。
作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí);大組討論：十二個(gè)人一組式廷，抽號分配座位咐扭，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排蝗肪，不做任何評論只是不斷地記錄袜爪。
二面：多對一面試。
外資銀行(以匯豐銀行為例)：
筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同薛闪，但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^辛馆，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
第二輪簡單行為面試豁延。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度昙篙，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話诱咏。
第三輪是筆試case,一大堆資料苔可，先看問題，再理清脈絡(luò)袋狞，然后關(guān)注重點(diǎn)部分焚辅。最后是一整天的assessment center,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive)+ presentation + final interview
傳媒行業(yè)
一.代表性企業(yè)：
新華社、南方報(bào)業(yè)苟鸯、CCTV同蜻、奧美
二.一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷倔毙，然后組織筆試埃仪，一般都是靜態(tài)寫稿乙濒，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題陕赃，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用颁股。
三.奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)
篩選簡歷么库。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試甘有。
筆試：筆試的目的是測試思維靈活度和廣度诉儒，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A亏掀、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞忱反，試舉例說明。B滤愕、最近看過的好廣告有哪些温算。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它间影。
一面：由創(chuàng)意總監(jiān)主持注竿。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
二面：由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資)巩割。
投行咨詢行業(yè)
一.代表性企業(yè)：
Bain裙顽、科尼、BCG宣谈、麥肯錫愈犹、畢博、新華信闻丑、摩根斯坦利
二.BCG的面試流程：
Free talk(考官隨意發(fā)問)甘萧，二面流程大致如此，提前一刻鐘到梆掸，然后給你一份材料扬卷，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個(gè)面試官的介紹, case study酸钦，例如：一個(gè)美國No.1的supermarket怪得，近年來由于增加了一個(gè)young
competitor，所以市場份額有所下降卑硫，請找出原因徒恋。
三面很簡單，就兩個(gè)主考官欢伏，也沒發(fā)材料入挣，也沒介紹。這一輪12人硝拧，據(jù)說留4個(gè). 仍然是case study径筏。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量障陶。
Tips：最好要去招聘會(huì)滋恬，因?yàn)锽CG喜歡問你去他們的招聘會(huì)沒，他們的招聘會(huì)有什么需要改進(jìn)的地方抱究。
三.麥肯錫的招聘流程
筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試恢氯，而是介紹case怎么做，還專門找了2個(gè)人演示了失敗和成功的例子鼓寺，挺搞笑的勋拟，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試妈候，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分敢靡，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率州丹。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個(gè)人醋安。
在第一輪面試之前有一個(gè)筆試杂彭，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的吓揪。里面的case 很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像亲怠，只要你能融會(huì)貫通，做題不難柠辞，但是閱讀量挺大团秽。
考完筆試會(huì)有一個(gè)pre-interview reception，這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面叭首。這個(gè)reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個(gè)面习勤，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告焙格。
面試：麥肯錫的面試一共三輪图毕，每輪兩個(gè)面試官。每輪都包括behavior interview和case interview
Tips：要把成績學(xué)好眷唉。不光是為了那個(gè)GPA予颤，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的冬阳。參加課外活動(dòng)蛤虐，不一定非要是學(xué)生會(huì)什么的，總之你喜歡的肝陪，并且能做出成績來驳庭，記住成績很重要，有名氯窍，有影響力才行饲常。
學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯荞驴。我個(gè)人建議不皆，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對一個(gè)人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的熊楼。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了能犯。(GMAT邏輯和GRE一個(gè)思路)
簡歷寫的要漂亮鲫骗，要有亮點(diǎn)，記住簡歷使用來screen不是閱讀的踩晶，你把簡歷交給別人看三秒鐘执泰，讓人家告訴你他能記住什么。要吹渡蜻，但不能離譜术吝，你要準(zhǔn)備好說詞计济，因?yàn)槊嬖嚹愕娜酥幸苍S就有此中高手，你一下就會(huì)被揭穿排苍。
通信行業(yè)
一. 代表性企業(yè)：
華為沦寂、聯(lián)想、移動(dòng)淘衙、電信传藏、三星、索尼 ...
二. 招聘流程(以華為為例)
對于營銷人員來說彤守，華為更熱衷于用校園招聘的方式進(jìn)行人才的選拔毯侦。華為的校園招聘是很專業(yè)的，已經(jīng)形成了自己的招聘模式具垫。
網(wǎng)申-筆試-群面-技術(shù)面-終面-offer
筆 試:主要是專業(yè)知識和個(gè)人素質(zhì)測試侈离。目的是考察應(yīng)聘者的對基本專業(yè)知識的掌握程度和應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，包括智商筝蚕、情商霍狰、個(gè)人素養(yǎng)等。試題早在企業(yè)招聘大軍 出發(fā)前就已經(jīng)準(zhǔn)備好了饰及。試卷的設(shè)計(jì)是華為人力資源部組織專業(yè)人事設(shè)計(jì)的蔗坯。復(fù)試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。
群面：1.自我介紹 燎含、 2.搶答環(huán)節(jié) 宾濒、 3.小組討論 、 4.技術(shù)面屏箍、5.Boss面
Tips：boss一般都是非常和藹的绘梦，走到最后一輪不必要太緊張，從容應(yīng)對就好赴魁。不要被boss的氣場壓迫卸奉，他可能不正視你，可能會(huì)頤指氣使的面你颖御，但這些都是壓力面的一些方面榄棵，就是考察你的反應(yīng)，會(huì)不會(huì)緊張害怕潘拱，千萬千萬不要被嚇到疹鳄，淡定就好。
寫在最后芦岂，目前全國1/8的大學(xué)生在使用【大學(xué)生分期】瘪弓。你還沒用嗎？
大學(xué)生分期微信號：jindoudaka 禽最。激勵(lì)人生腺怯，完成夢想袱饭，解決燃眉之急，為大學(xué)生成長提供動(dòng)力呛占！
