據(jù)說在駕駛員司機界木人，每個人都覺得自己的駕駛水平比絕大多數(shù)人要好信柿！如果每個人都這么想冀偶，所有駕駛員水平如果有一個平均值，那究竟是誰的駕駛水平在平均水平以下呢渔嚷？
不光是駕駛水平进鸠，是不是很多人也覺得自己的工作水平也比上級領(lǐng)導(dǎo)要優(yōu)秀呢？是不是有時候覺得同事做的工作自己都看不上圃伶。
打游戲時覺得隊友玩的都爛堤如，都沒有自己玩的好。輸了一定是隊友不配合或不會玩窒朋？
有一個理論叫達克效應(yīng)搀罢，其定義是：能力越低的人，越容易產(chǎn)生對自己過高的評價侥猩，至少會把自己的能力評價在平均水平以上榔至，而能力較高的人，則會傾向于低估自己的能力欺劳。
在2011年唧取，有一個包括了2000多位職業(yè)經(jīng)理人的大規(guī)模統(tǒng)計調(diào)查，超過90%的人都認為自己誠信正直划提，而按照對他們下屬的調(diào)查枫弟，同意者只有50%，在下屬眼里鹏往，這些經(jīng)理人并沒有自己想的那么好淡诗！或者下屬反而覺得自己更好。
每個人都趨向于自我感覺良好伊履，此時我們是否要審視一下真實的自己韩容？
就像我自己，稍微自戀的說唐瀑，我總感覺我在同學(xué)朋友眼中是積極向上群凶、陽光靠譜好青年，在客戶眼中是真誠靠譜哄辣、對工作認真負責(zé)的好伙伴请梢！
如果我真的那么好，為什么朋友和客戶有需求的時候第一時間想到的不是我柔滔？這中間肯定是哪里出了問題溢陪，肯定是我高估了自己，而且個人品牌塑造的不好睛廊！
