誰也無法說服他人改變砾莱，因為我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門陆错，不論動之以情或曉之以理鞍盗，我們都不能替別人開門□尉浚——美國作家弗格森
這篇摘錄僅僅是我在看完導(dǎo)語后所寫的個人見解姓迅，后續(xù)將在自己的問題下逐一去加深閱讀本書。僅代表個人意見俊马，也歡迎大家評論丁存。
七個習(xí)慣的簡要定義與架構(gòu)圖
習(xí)慣一：積極主動
積極主動即采取主動，為自己過去柴我、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)解寝，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定艘儒。
聋伦？該如何理性區(qū)分自己處在情緒或被外在環(huán)境所影響。
在我理解是彤悔，面對任何事情先抱有積極的態(tài)度嘉抓，秉持著積極的態(tài)度去參與到事情當中，而且同時需要主動出擊晕窑，而不是被動接受抑片。
在《人情練達的學(xué)問》中，李晨老師也有提及到杨赤，為什么會陷入情緒當中或被外在環(huán)境影響敞斋。我所理解是，一個人是會受他過去的家庭背景疾牲、父母情感植捎、成長經(jīng)歷所影響，從而會形成特點阳柔。而不具備良好的情感能力的人焰枢，則會容易受情緒以及外在環(huán)境的影響，容易內(nèi)耗。
所以比起想很多济锄，想做得完美暑椰，還不如先邁出第一步。
任何事情都不可能一開始就做得很好荐绝，都需要經(jīng)驗慢慢積累一汽，慢慢斟酌，慢慢提升低滩，慢慢修煉召夹。
習(xí)慣二：以終為始
個人、家庭恕沫、團隊和組織在做任何計劃時监憎，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來昏兆，全心投入自己最重視的原則枫虏、價值觀、關(guān)系及目標爬虱。
隶债？該如何設(shè)置個人愿景和目標。首先得敢想跑筝，若知識面不夠豐富死讹，格局不夠大，那就多閱讀曲梗，多看電影赞警，多走到外面，與人交流虏两，再自己總結(jié)經(jīng)驗愧旦。只有了解得足夠多，才會知道自己不能活在一個狹隘的井底之下定罢。
習(xí)慣三：要事第一
要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造笤虫，是夢想（你的目標、愿景祖凫、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐琼蚯。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二惠况。
重要的事情要放在第一位遭庶，那如何區(qū)分重要和次要的事情？面臨與價值觀沖突的事情時稠屠，該如何選擇峦睡？
習(xí)慣四：雙贏思維
雙贏思維是一種基于互敬翎苫、尋求互惠的思考框架與心意，目的是分享更多的機會赐俗、財富及資源拉队，而非敵對式競爭弊知。雙贏即非損人利己（贏輸）阻逮，及非損己利人（輸贏）。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考（“我們”秩彤，而非“我”）叔扼。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法漫雷，是一種資訊瓜富、力量、認可及報酬的分享降盹。
雙贏思維也需要慢慢養(yǎng)成与柑，通常也需要耗費非常多的時間和精力，但也不一定能找到雙贏的辦法（負面看法）蓄坏。所以需要從積極的態(tài)度去看待問題价捧，才有可能找到雙贏的辦法。
習(xí)慣五：知彼解己
當我們不再急切回答涡戳，改以誠心去了解结蟋、聆聽別人，便能開啟真正的溝通渔彰，增進彼此關(guān)系嵌屎。
知彼需要仁慈心，解己需要勇氣恍涂，能平衡兩者宝惰，則可大幅提升溝通的效率。
多進行有效溝通再沧，了解別人的需求尼夺。但是別人會有過分的需求，我滿足不了产园。那就需要溝通的技巧汞斧，同時也需要配合積極的態(tài)度。
習(xí)慣六：綜合綜效
綜合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇什燕，即非按照我的方式粘勒，亦非遵循你的方式，而是創(chuàng)造第三種更好的辦法屎即。
習(xí)慣七：不斷更新
“不斷更新”談的是庙睡，如何在四個生活基本面（身體事富、精神、智力乘陪、社會/情感）中统台，不斷更新自己。
最喜歡就是這個習(xí)慣啡邑，不斷更新自己贱勃，不斷學(xué)習(xí)，才能擴大自己的影響力谤逼。
