1.個人生活和工作的背景決定了一個人的價值觀御毅，價值觀沒有對錯之分。
2.不同經(jīng)歷和背景的人很難在價值觀上達(dá)成統(tǒng)一，需要有長時間共同的經(jīng)歷才能修正價值觀语泽。
3.價值觀的底層體現(xiàn)在看問題的角度，同一件事雖然目標(biāo)和結(jié)果是同一個视卢，但是底層的出發(fā)點不同踱卵，實施的路徑通常也千差萬別。
4.團(tuán)隊在早期應(yīng)當(dāng)只有一種價值觀据过，多元文化和價值通常在業(yè)務(wù)穩(wěn)定之后才會形成惋砂。
5.一個公司的價值觀是創(chuàng)始人的價值觀縮影妒挎，企圖改變都是很難的事情。公司的價值觀形成了公司的基因班利，基因決定了方向饥漫，無論走多遠(yuǎn)都回回歸。
6.和價值觀相同的人一起工作罗标、生活庸队，才能激發(fā)出自身的能量和善意。
7.不要就價值觀本身談價值觀闯割，沒有結(jié)果彻消。需要有共同的經(jīng)歷，最好的失敗的經(jīng)歷宙拉。
End.
2017.1.21 by Nikki
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