對(duì)于大多數(shù)大四或研三學(xué)生來(lái)說(shuō)锌俱，又到了一場(chǎng)接一場(chǎng)校招晤郑、社招、省考的季節(jié)了贸宏！借來(lái)的皺巴巴的西裝造寝，被春日暖陽(yáng)曬花的妝容，一摞一摞或精心或草草編輯而成的求職簡(jiǎn)歷……對(duì)于他們來(lái)說(shuō)吭练，這簡(jiǎn)直是一場(chǎng)痛苦不堪的記憶诫龙。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)代，找到一家愿意接受自己的公司线脚，是不是有種卸下千斤重?fù)?dān)的輕松感赐稽？然而，在簽訂一個(gè)又一個(gè)的合同浑侥、協(xié)議姊舵，參加入職培訓(xùn)，終于在某個(gè)寫(xiě)字樓里面有了一個(gè)屬于自己的小小的“格子間”以后寓落，成為職場(chǎng)新人的你括丁，是不是有一種茫然無(wú)措的感覺(jué)？那么伶选，日本武藏野公司CEO小山升的作品《準(zhǔn)備好了嗎史飞？開(kāi)始工作吧尖昏！》可以幫助你盡快度過(guò)初入職場(chǎng)的迷茫期，迅速找到從學(xué)生到職場(chǎng)人士的蛻變构资。
公司不是用來(lái)工作的地方
這本薄薄的小書(shū)中抽诉，用了整整一個(gè)章節(jié)告訴職場(chǎng)新人最重要的一則道理——“公司不是用來(lái)工作的地方”！看到這句話(huà)吐绵，有人可能會(huì)崩潰掉：
(#‵′)靠迹淌！公司不是用來(lái)工作的地方，難道是用來(lái)玩的己单！你以為你在谷歌還是在一本道鞍η浴！纹笼！
稍安勿躁纹份，稍安勿躁，公司不是用來(lái)工作的地方廷痘，并非意味著就是做其他的事情蔓涧，而是說(shuō)：
公司是用來(lái)做出成績(jī)的地方
公司是用來(lái)做出成績(jī)的地方
公司是用來(lái)做出成績(jī)的地方
（重要的話(huà)說(shuō)三遍）
僅僅是來(lái)做工作，卻沒(méi)有任何成績(jī)牍疏，那么不過(guò)是用來(lái)混日子蠢笋。公司作為營(yíng)利機(jī)構(gòu)，你可以因?yàn)椴皇且痪€(xiàn)工人而不能制作實(shí)實(shí)在在的商品鳞陨，你可以因?yàn)椴皇卿N(xiāo)售而不能低買(mǎi)高賣(mài)獲得利潤(rùn)，你也可以不是營(yíng)銷(xiāo)而不負(fù)責(zé)市場(chǎng)的占有和開(kāi)拓……但你不可以沒(méi)有成績(jī)瞻惋。
這本書(shū)核心的問(wèn)題就在于此厦滤，即便是職場(chǎng)的新人，即便是能力弱弱的歼狼，恨不得自己變成老板眼前的“隱形人”掏导，你也需要牢固樹(shù)立這樣的觀點(diǎn)：
- 我在這里一天，就要做出成績(jī)來(lái)羽峰。
公司是做出成績(jī)的地方
那么趟咆，什么是成績(jī)呢？
成績(jī)梅屉，就是有客觀標(biāo)準(zhǔn)的成果值纱。
作者強(qiáng)調(diào)要養(yǎng)成用數(shù)字思考一切工作事務(wù)的習(xí)慣。所謂用數(shù)字思考一切工作坯汤，在職場(chǎng)上至少確保有三個(gè)數(shù)字概念：
- 第一虐唠，是對(duì)時(shí)間上有概念。尤其對(duì)上司和客戶(hù)來(lái)說(shuō)惰聂，遵守時(shí)間約定是衡量一個(gè)人靠譜不靠譜的重要因素疆偿。
- 第二咱筛，是對(duì)成本上有概念。知道量化成本杆故，才能給公司省錢(qián)迅箩，才能做好自己在企業(yè)中的“內(nèi)控”，讓老板喜歡处铛。
- 第三沙热，是對(duì)產(chǎn)出上有概念。產(chǎn)出不僅僅是薪酬罢缸，還需要綜合和量化計(jì)量多種職場(chǎng)因素篙贸，自己投入之后就要有收獲，是品牌美譽(yù)度還是人脈的增值一并考慮枫疆。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)爵川，做出成績(jī)并不是剛剛參加工作就抱個(gè)頭彩，簽個(gè)大單或者力挽狂瀾息楔。這些對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)并不現(xiàn)實(shí)寝贡。作為職場(chǎng)新人要做出成績(jī)用數(shù)字思考，就得了解100是有100個(gè)1積累而成的值依，由量變才能引發(fā)質(zhì)變圃泡。 做出成績(jī)就是一點(diǎn)一滴的去練習(xí)職場(chǎng)所必須的各種技能，提高自己的能力愿险，哪怕今天完成文案的速度比昨天提前了5分鐘颇蜡。這種“做出成績(jī)”的觀念，往往意味著自己即便已經(jīng)告別校園辆亏，依然有一顆渴望成長(zhǎng)风秤，充滿(mǎn)好奇的心。
好上司要感恩扮叨，糟糕上司要“健身”
人們都期待自己一入職就有一個(gè)良師益友般的上司缤弦，對(duì)待下屬能夠如嚴(yán)父一般高標(biāo)準(zhǔn)要求，如慈母一般關(guān)心照顧彻磁。遇到這樣能夠給自己諸多觀照的上司碍沐，當(dāng)然可以讓自己輕松一些，給教給自己工作技巧衷蜓，跟進(jìn)處理所犯錯(cuò)誤累提，甚至把功勞分享。遇到這樣的上司當(dāng)然要抱著感恩的心態(tài)好好珍惜恍箭。作者提醒職場(chǎng)新人的是：
即便跟了糟糕上司刻恭，也請(qǐng)感謝這樣的幸運(yùn)。
因?yàn)椋还苡龅绞裁礃拥纳纤诀⒓郑灰J(rèn)知到公司（而不是上司）是自己獲得成長(zhǎng)的地方鞍匾，保持這樣的心態(tài)，即便遇到糟糕的上司骑科，也是對(duì)自己的磨練橡淑，就好像自己在健身的時(shí)候綁上沙袋，在日后實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候可以身輕如燕咆爽，左右逢源梁棠。即便是今后要離開(kāi)當(dāng)下的公司和上司，也幫助自己擦亮了眼睛斗埂，讓自己學(xué)會(huì)更加審慎的衡量下一個(gè)企業(yè)如何選擇符糊。
結(jié)語(yǔ)：公司是讓自己成長(zhǎng)的地方
歸根到底，這本只有一百多頁(yè)的小書(shū)呛凶，用日本暢銷(xiāo)書(shū)的風(fēng)格絮絮叨叨了半天男娄，其實(shí)核心只有一句話(huà)：
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，公司漾稀，就是讓自己快速成長(zhǎng)的地方模闲。
我們的起點(diǎn)和平臺(tái)或許不同，但如果能保持一份堅(jiān)持不斷成長(zhǎng)的心態(tài)崭捍，把就業(yè)當(dāng)做起點(diǎn)而非目標(biāo)尸折，把公司當(dāng)做平臺(tái)而非金主，把上司當(dāng)做榜樣而非馬屁對(duì)象殷蛇，那么很快实夹，我們的成就或許不可限量。
