大凡認真的人轧邪，很多都喜歡較真，凡事喜歡打破砂鍋問到底羞海，誓死捍衛(wèi)自己求真的權利忌愚。
這種精神如果放在學術研究領域，想必一定會有所成就却邓，但在日常職場環(huán)境中硕糊，如果不分對象，不分場合腊徙，任何事都要和別人辯論简十、爭執(zhí)，一較高低撬腾，勢必會造成人際關系緊張螟蝙，嚴重者被眾人孤立，在公司里很難正常開展工作民傻。
當然這里不是全然否定愛智求真的精神胰默，只是要結合當時的具體情況，區(qū)分跟誰可以較真漓踢，跟誰盡量避免牵署？選擇哪些應該較真，哪些不應該喧半？如果要較真奴迅，應怎樣去較這個真？避免出師未捷身先死挺据，要做到心中有數(shù)取具，有備而來。
1.???跟上司在公開場合盡量避免較真吴菠，私下情況具體分析。
大部分人在上司面前是很“佛”系的浩村，溫順服從做葵，卑躬屈膝，即使上司的決定是錯誤的心墅，甚至是有悖正義和常理的酿矢，也不敢有自己的見解榨乎，更別說反抗了。
但有些公司倡導開放瘫筐、開明的企業(yè)文化蜜暑，特別是實行扁平化管理后，員工可以向公司提意見策肝，公司在制定各項政策時肛捍，也會征求員工的看法，這時候那些喜歡說真話的耿直人之众，便覺得自己的春天來了拙毫。
比如在公司內部研討會上，當老板提出一個方案棺禾，或表達他的意見時缀蹄，喜歡較真的人，會公然提出自己的“高明”見解膘婶，且不論這個見解是否正確缺前，這種當眾讓上司下不來臺的做法，本身就是極不合適的悬襟。
也會讓其他人覺得你太過桀驁不馴衅码，自作聰明，想必歷史上楊修和曹操的典故古胆，留給我們的教訓肆良，再也深刻不過了。
有人或許會說逸绎，老板就喜歡有人直言相諫惹恃，不必藏著掖著。但即便是這樣棺牧，也不能不顧及老板的面子巫糙，畢竟當場還有其他人，如此做法颊乘，只會讓老板尷尬参淹，本來能給你打10分，因為場合時機不對乏悄，也會扣上幾分浙值。
更別說有些打著“親民”口號的上司，實際上內心里最反感別人提意見檩小，這種情況下开呐，喜歡較真的人，死的都會很難看。
2.???非原則性問題筐付，避免較真卵惦。
喜歡較真的人，其實難免在各個方面都喜歡爭個清楚明白瓦戚，是不太容易分得清沮尿，哪些是要較真的，哪些是沒必要較真的较解，這源于人的性格和做事慣性畜疾。
其實在小事小非的問題上，不用太過較真哨坪，比如在做事方法和邏輯上庸疾，老板自有其一套行之有效的“獨門秘笈”，而你就不用照搬教科書或別人的所謂的成功經(jīng)驗当编，因為在你看來無比正確的事情届慈，有時候真的并非是最佳路徑，既然老板已經(jīng)決定了忿偷，何不妨先實踐看看金顿，讓事實說話？
3.???對于固執(zhí)己見者鲤桥，先不用較真揍拆，用事實說話。
在與人合作時茶凳，如果雙方的權限暫時沒有得到明確界定嫂拴，屬于”商量著辦”，而這時恰巧遇上一個十分固執(zhí)的合作者贮喧，在無法說服其接受自己意見時筒狠，可先退后一步，按其堅持的做法辦箱沦，當然前提是辩恼，這個后果并不會對自己帶來過大的損失和負面影響。
比如單位指派你們二人負責一個策劃案谓形，誰也無法說服誰灶伊，都覺得自己的最好，而你又無法說服對方接受自己的意見寒跳，在這種情況下聘萨，你可以先按對方的來，不過一定記得童太，要想方設法讓上司知道米辐，這是對方的想法碾牌，這樣避免到時候一旦方案失敗，上司怪罪下來儡循，自己無辜受牽連。
4.? 大是大非問題上征冷，需要較真择膝。
在一些大是大非問題上，是需要較真的检激，這體現(xiàn)了態(tài)度和立場肴捉，比如有人對你工作作風的攻擊或質疑，或者在績效考核方面叔收，公司明顯有失公允齿穗，這時候絕對不能坐以待斃，不要用什么歲月靜好來安慰自己饺律，因為這是懦弱和無能的體現(xiàn)窃页。
所以，既不能一味較真复濒，進而導致人際關系緊張脖卖，也不能一概不較真，沒有做事的原則和底線巧颈。
凡事恰當畦木，才能圓滿。
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