【一】

晚霞剛剛染紅了天空坐榆，暮色就急匆匆降臨到了這座城市冗茸。

會議室的大門剛一打開匹中，只見一些同事長長吁了一口氣走了出來顶捷，他們看上去有些無精打采服赎，像泄了氣的氣球一樣交播。不知道是因為剛經(jīng)歷完這一場一下午緊張又激烈的競選大會，讓他們感到太疲憊嚎尤，還是因為他們無法接受競選的最后結果——大家公認的愛崗敬業(yè)的老員工老張出人意料的在這次晉升中落選了芽死，只因為總監(jiān)那關鍵性的一票之差……老張輸給了一個初出茅廬的90后小伙子小鄭……

會議一結束次洼，大家快速收拾完東西卖毁，陸陸續(xù)續(xù)打卡下了班，辦公室的燈也一一滅了炭剪，但總監(jiān)沒有回家翔脱。他回到了自己的辦公室，倚著涼絲絲的玻璃窗错妖，望著窗外暂氯，看著馬路上一輛接一輛的汽車飛快駛過亮蛔，他一動不動地站著那兒，只是那么靜靜地站著晾剖。

“咚咚咚……”一陣敲門聲打破了此時的寧靜齿尽〉平冢“是小鄭啊，你怎么還沒有下班回家卡骂？”總監(jiān)轉過身看著小鄭形入，笑著問道亿遂。“總監(jiān)挪钓，您好耳舅，我是有個問題沒想明白浦徊，所以想來向您請教一下，不知您現(xiàn)在是否有空呢霞丧？”小鄭用手摸了摸自己的頭纯出，又摸摸自己的耳朵，不好意思的小聲回答著箩言≡墒眨“來，這邊坐拄衰，你遇到什么難題了饵骨，說來聽聽居触，有什么不清楚的你只管放心大膽問≈剖校”說完弊予，總監(jiān)走到窗旁的辦公桌前坐下汉柒，一邊招手示意小鄭過來，一邊從抽屜里拿出了筆和紙振坚。

“總監(jiān)斋扰，我不知道這樣問好不好传货，但是我是真心實意感謝您的，謝謝您把自己的寶貴一票投給了我逮壁，能讓我順利晉升為部門經(jīng)理的職位粮宛。可是巍杈，我個人覺得無論是在年齡和閱歷上，張哥比我更能勝任词裤，而且大家也一直這么認為他是本次晉升的不二人選∧婧剑可您為什么會選我渔肩？”邊說赖瞒，小鄭邊緊張得將雙手在腿上來回搓動，隨后默默低下頭。因為他害怕看到總監(jiān)那雙聰慧犀利的眼磷仰，那雙眼似乎會將他人的心思一下看穿灶平，讓任何秘密都無處躲藏」藜啵“那么瞒爬，你對自己是個什么評價呢侧但？”總監(jiān)好奇地問∑ㄒ“年輕應該算是我最大的資本吧柏锄，我可能沒有那么多的生活壓力趾娃，然后用一股腦兒的熱情去完成手上的工作，盡管有時候交出的結果不是那么讓人滿意茫舶，但任何事都算有始有終了。這一點有勾，算是執(zhí)行力比較高嗎古程？嘿嘿嘿……”說完小鄭也害羞的笑了，他感覺自己在自夸了雇逞√猎遥“是呢晤锥，你就是在工作中能認真思考的人矾瘾，能交出成果，這就是有價值的工作蛉迹，你就是有潛力的員工放妈，所以不選你大猛，我選誰呢扭倾？”“可是張哥也算元老級的人物了膛壹，來公司6年模聋，而我才1年不到唠亚，我真的害怕辜負您的期待，讓您失望祟蚀。”“6年患雏？那又怎樣淹仑？”總監(jiān)的話音很低也很平和肺孵，但卻像冰霜一樣冷酷平窘。停頓片刻，總監(jiān)接著說蓬坡，“職場是很殘酷的，老板們也不是慈善家萨赁，很多時候杖爽，資歷不代表能力，公司需要的是能真正做出成績的人慰安！”聽到這里，小鄭似懂非懂萄窜，但他早已在成功競選上的那一刻撒桨，暗自下了決心凤类，自己一定要爭口氣，做出成績佃延，不能讓總監(jiān)失望。

【二】

一名職場老員工仔沿，他們在公司忠心工作了多年于未，對公司環(huán)境和業(yè)務相關也比較熟悉了烘浦，相比較經(jīng)驗欠缺的職場新人來說萍鲸，他們的晉升本身自帶一些競爭優(yōu)勢脊阴，為什么最后升職的不是他？

似乎我們大多數(shù)人都這樣認為品擎，只要自己花了大量的時間和精力一心撲在工作上萄传，甚至常常犧牲自己的業(yè)余時間也愿意蜜猾，拋開工作結果不談，反正是投入了大把大把的時間在工作上衍菱，沒有功勞也有苦勞的脊串，然后滿心期待有一天被公司賞識蓖救，然后升職加薪……但大家有沒有發(fā)現(xiàn)循捺，有時候結果往往不盡人意。

暫且不考慮公司晉升流程這塊念赶，僅從自身實際出發(fā)，你得反思一下自己旗吁，在工作中到底哪里出現(xiàn)了問題停局，為什么會出現(xiàn)后來居上的結果董栽。這也是我最近一直在思考的問題，什么才是有價值的工作锭碳？而在近期的閱讀學習中擒抛，我好像找到了答案……

有價值的工作對專業(yè)工作者而言是特別的技能+因此獲得報酬+有意義的成果。它包含議題度和解答質這兩塊歹撒。“議題度”，即在目前的情況下诊胞，找出該問題的答案的必要性有多高。“解答質”指的是對于該議題度早直，目前可以提供明確答案的程度霞扬。若想從事有價值的工作喻圃，所處理的主題的“議題度”與“解答質”都必須雙雙提高粪滤。

當我們在解決問題時杖小，不要立即動手嘗試各種可能，而應從查明議題開始昂勉，從討論“什么有必要找出答案”開始岗照，并以“為此必須先弄清什么”著手分析攒至。因為對于議題度低的工作嗓袱，無論如何提高其解答質從受益者的角度來看，價值仍然等于零蝙昙。無論多么努力拼命地擠出答案奇颠，終究也不能提高其價值烈拒，只算百忙而已荆几。

所以，無論在工作中還是生活中赊时，我們要學會用自己的頭腦去思考祖秒，從議題出發(fā)竭缝，做任何事千萬不要用蠻力抬纸，工時長短根本不是重點松却，重點在于交出有價值的成果就好。只有在確實產(chǎn)出有意義的成果之后才能獲得成長歌焦！讀到這里独撇，你能明白為什么老板們都不喜歡聽“沒有功勞也有苦勞”這句話了嗎纷铣？