在職場論壇上看到這樣一個帖子：37歲老員工裸辭胧华，120天被497家公司拒絕寄症，問獵頭：超齡了！員工感嘆：誰沒有35歲的一天矩动！這是怎么回事呢有巧？
原來該員工從本科畢業(yè)之后一直是做程序員方面的工作，今年都37歲了悲没。因為和前公司領導關(guān)系不好篮迎，后來生氣從公司裸辭。只是辭職后過去了120天仍舊沒有找到工作示姿，其中總共投了500份簡歷甜橱，只收到3個面試邀請，另外497家公司全部把自己拒絕了栈戳。
這個程序員還是很納悶岂傲，自己水平也不差，為什么會這樣呢子檀？于是找了個獵頭朋友問原因镊掖，獵頭說你這年齡太大了，只有少部分崗位可以放寬到40歲命锄，但是匹配度也不高堰乔。
針對這個情況，程序員說難道超過35歲就不需要工作了嗎脐恩？要知道我們還要養(yǎng)家糊口镐侯，現(xiàn)在公司這么多限制，這也太現(xiàn)實了吧，難道你們不會有35歲的一天苟翻！
可能很多人會說這個程序員水平不行韵卤，但這個并不是問題的關(guān)鍵，畢竟連面試機會都不給崇猫，怎么可能看得出你能力呢沈条，只能是年齡方面出了問題，而這些HR可能看到你年齡就會直接把你淘汰掉诅炉，這也是后來程序員說你也會有35歲那一天蜡歹。那么，網(wǎng)友是怎么說的呢涕烧？
有網(wǎng)友說你可以不找工作去創(chuàng)業(yè)啊月而，如果你到40歲還沒到公司高管，依靠現(xiàn)有的渠道你是很難找到合適的工作议纯，要么是降薪去小公司父款；要么只能轉(zhuǎn)行，其實哪種都不太理想瞻凤，你沒有早做打算也是你的失誤憨攒。最后還有一點就是在沒有找到工作之前，不能意氣用事阀参，你都30多歲了肝集，怎么還會因為和領導關(guān)系不好而裸辭呢？
有網(wǎng)友說你這個經(jīng)驗多结笨，但是并不意味著你能力強啊包晰，很多人在一個崗位上干了10年，可能水平還不如一個一年的新人炕吸。如果沒有職場競爭力，很快就會被淘汰勉痴。你應該找找自身原因赫模，而不要把問題推到年齡上去。
也有網(wǎng)友比較中肯評價：你的年輕時候沒有規(guī)劃好蒸矛，現(xiàn)在卻在怨天尤人瀑罗，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)程序員現(xiàn)狀就是這樣，是不太允許超過35歲的雏掠，除非你特別出色斩祭，但是這些人都當管理層了，根本不用擔心工作乡话。
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