日積月累500字(2020年5月18日)
每天堅持寫點東西,那就得有內(nèi)容輸出,就能倒逼自己去學(xué)習(xí)渡蜻,最近接觸的任語不錯,反復(fù)的閱讀寫下感受计济。
組織打造對內(nèi)讓員工安心茸苇、對外讓客戶放心的文化,安心就是安全感沦寂,放心就是信任学密。對外客戶第一,對內(nèi)員工第一凑队,由里及表则果、由外而內(nèi)二個“一”合二為一就是最高的境界。
如何激發(fā)員工最大的潛能漩氨,提升員工獨立解決問題的能力西壮,才是員工最佳的成長路徑,才是對員工真正的關(guān)愛叫惊。員工的一些工作事項不審核不行款青,但當(dāng)審核形成了習(xí)慣以后員工也有可能就習(xí)慣了等待工作事項的處理方案,沒有了主動的思考能動性霍狰。
員工心態(tài)決定狀態(tài)抡草,心態(tài)好的自然有一個好的工作狀態(tài)。文化是求存蔗坯,文化期望幫助組織求存康震,有以前也寫過求存求真。最近發(fā)現(xiàn)很多自認(rèn)為正確的方式方法實施起來并不是那么回事宾濒,反而直面問題處理的方式方法行動才是最有效的腿短,可以理解為處理問題解決生存的問題,求存。而不是一味的追求對的制度(求真)橘忱,這一點對小組織來說更是這樣赴魁。
相信的力量,因為相信所以看見钝诚,你若內(nèi)心敞亮颖御,生活則敞亮;你若灰暗凝颇,生活則灰暗潘拱。你看到的加上你的內(nèi)心,也是這個對象的存在祈噪。
如何讓心力恒定泽铛,才是所有組織者必須去面對未來的極大的一種挑戰(zhàn)。而育人就是育心力辑鲤,要有利他之心盔腔。