日積月累500字（2020年5月18日）
每天堅持寫點東西，那就得有內(nèi)容輸出，就能倒逼自己去學(xué)習(xí)渡蜻，最近接觸的任語不錯，反復(fù)的閱讀寫下感受计济。
組織打造對內(nèi)讓員工安心茸苇、對外讓客戶放心的文化，安心就是安全感沦寂，放心就是信任学密。對外客戶第一，對內(nèi)員工第一凑队，由里及表则果、由外而內(nèi)二個“一”合二為一就是最高的境界。
如何激發(fā)員工最大的潛能漩氨，提升員工獨立解決問題的能力西壮，才是員工最佳的成長路徑，才是對員工真正的關(guān)愛叫惊。員工的一些工作事項不審核不行款青，但當(dāng)審核形成了習(xí)慣以后員工也有可能就習(xí)慣了等待工作事項的處理方案，沒有了主動的思考能動性霍狰。
員工心態(tài)決定狀態(tài)抡草，心態(tài)好的自然有一個好的工作狀態(tài)。文化是求存蔗坯，文化期望幫助組織求存康震，有以前也寫過求存求真。最近發(fā)現(xiàn)很多自認(rèn)為正確的方式方法實施起來并不是那么回事宾濒，反而直面問題處理的方式方法行動才是最有效的腿短，可以理解為處理問題解決生存的問題，求存。而不是一味的追求對的制度（求真）橘忱，這一點對小組織來說更是這樣赴魁。
相信的力量，因為相信所以看見钝诚，你若內(nèi)心敞亮颖御，生活則敞亮；你若灰暗凝颇，生活則灰暗潘拱。你看到的加上你的內(nèi)心，也是這個對象的存在祈噪。
如何讓心力恒定泽铛，才是所有組織者必須去面對未來的極大的一種挑戰(zhàn)。而育人就是育心力辑鲤，要有利他之心盔腔。
