文 | 夏鳶的暖心小筑
說(shuō)到職場(chǎng)摇邦，可能很多人都會(huì)有這樣的問(wèn)題，那就是屎勘，我在工作崗位上待了這么多年施籍，到底要如何才能提升呢？
這個(gè)問(wèn)題也一直困擾著我概漱，想想自己的第一份工作丑慎、第五份工作......一直到現(xiàn)在做了全職媽媽，我都不太明白該如何提升，或者說(shuō)竿裂，該如何突破自己玉吁。
有的時(shí)候，想法挺好的铛绰，但是卻被現(xiàn)實(shí)打敗诈茧，又或者說(shuō)，是被自己所打敗了捂掰。
直到我發(fā)現(xiàn)了一本好書(shū)：《職場(chǎng)晉升101》敢会。
通過(guò)閱讀這本書(shū)，讓我了解到了这嚣，其實(shí)在職場(chǎng)鸥昏，我們每個(gè)人都可以做好自己，甚至可以說(shuō)姐帚，職場(chǎng)這兩個(gè)字吏垮，沒(méi)什么可怕的，要想解決自身問(wèn)題罐旗，要想提升自己的能力和職位膳汪，首先就要從自身改變做起。
在職場(chǎng)九秀，我們會(huì)面對(duì)很多問(wèn)題遗嗽、也會(huì)面對(duì)很多難題，但只要你能夠擺正心態(tài)鼓蜒，從管理自己開(kāi)始痹换，就能夠?yàn)樽约捍蛳铝己玫幕A(chǔ)。
俗話說(shuō)都弹，蓋房子看得就是地基娇豫，我們的職場(chǎng)路，也是一條磕磕絆絆的道路畅厢，沒(méi)有一個(gè)好的基準(zhǔn)冯痢，你是不可能一帆風(fēng)順的。
唯有讓自己蛻變框杜，才能達(dá)成夢(mèng)想的頂峰浦楣。
這本書(shū)的作者是崔璀，她利用15年的時(shí)間霸琴，從平平淡淡的實(shí)習(xí)生椒振，成功晉升為上市公司的COO昭伸，最后成為公司創(chuàng)始人梧乘。
她把自己的經(jīng)驗(yàn)，沉淀成了101個(gè)職場(chǎng)難題，匯集到了這本書(shū)里选调，告訴我們要從改變自己夹供、改變思維開(kāi)始，才能逐步做成大事仁堪。
本書(shū)一共分為3個(gè)章節(jié)哮洽，分別講述了在職場(chǎng)里的三個(gè)重要的管理內(nèi)容，第一個(gè)就是要從自身管理開(kāi)始弦聂，第二個(gè)是要學(xué)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)鸟辅，第三個(gè)則是要與老板打好交道。
這三個(gè)部分莺葫，與其說(shuō)是在職場(chǎng)打拼的秘籍匪凉，不如也可以說(shuō)是我們?nèi)松枰ゾ毜募寄堋?/p>
只有你都具備了，才能在職場(chǎng)上揚(yáng)帆高飛捺檬。
1 提升自己再层，管理自己
在書(shū)的第一章，作者講到了要管理自己堡纬。不論我們?cè)谀睦锬羰埽覀兌家獓?yán)格要求自己，為的是什么烤镐，為的是對(duì)自己負(fù)責(zé)蛋济，或者說(shuō)，只有你自己做好了职车，公司才能看到你的價(jià)值瘫俊。
首先，就是我們?cè)诿嬖嚂r(shí)悴灵，給公司提交的簡(jiǎn)歷扛芽。
簡(jiǎn)歷，代表著你個(gè)人的能力积瞒，不要夸大其詞川尖，也不要妄自菲薄。
我們要把自己最真實(shí)茫孔、最有價(jià)值叮喳、或者說(shuō)，你能為公司缰贝、他人提供的資源馍悟，放在最重要的位置。現(xiàn)在的企業(yè)都不會(huì)再去看你的基礎(chǔ)技能了剩晴，因?yàn)槟切┮呀?jīng)稱不上是技能锣咒，只能稱得上是你必須要去掌握的東西侵状。
也就是說(shuō)，公司能認(rèn)可的毅整，是一份有著“核心優(yōu)勢(shì)”的簡(jiǎn)歷趣兄。
“核心優(yōu)勢(shì)”，一方面悼嫉，展示的是你最擅長(zhǎng)的東西艇潭，另一方面則是你是如何做到這些的，也就是戏蔑，我們應(yīng)該注重的是這個(gè)過(guò)程蹋凝，把具體的、細(xì)節(jié)的总棵，都展示給對(duì)方看仙粱，讓對(duì)方看到你是因?yàn)樽隽诉@些事，才最終獲得了價(jià)值的體現(xiàn)彻舰。
那么伐割，依據(jù)核心優(yōu)勢(shì)，你就可以去制定相應(yīng)的目標(biāo)了刃唤。也就是找到你最擅長(zhǎng)的技能隔心，把它發(fā)揮到最大化。
如同書(shū)中說(shuō)的那樣尚胞，我們要摒棄不必要的事情硬霍，方能在繁雜的事情中，匹配到最適合自己的知識(shí)與技能笼裳。
因?yàn)橹R(shí)唯卖、技能和優(yōu)勢(shì)，是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力躬柬。唯有你找到這三者之間的交集所在拜轨，你才能更加明白自己想要什么。
我們可以從小事做起允青，制訂適合自己的微習(xí)慣橄碾，這樣你才能每天去堅(jiān)持完成。
所以颠锉，在職場(chǎng)晉升這條路上法牲，我們要不斷學(xué)習(xí)和自我成長(zhǎng)、不斷精進(jìn)自己琼掠，多跟同頻人或者比你優(yōu)秀的人去交流拒垃、探討，學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)樽约航枇Α?/b>
只有這樣瓷蛙，才是對(duì)自己負(fù)責(zé)悼瓮，才是對(duì)自己有更加清晰的認(rèn)識(shí)怜森。
2 認(rèn)真傾聽(tīng)，管理團(tuán)隊(duì)
當(dāng)你持續(xù)精進(jìn)了一段時(shí)間后谤牡，你也許會(huì)被老板提升做部門(mén)的組長(zhǎng)，或者是團(tuán)隊(duì)的管理姥宝；又或者翅萤，你因?yàn)閭€(gè)人能力突出，選擇了跳槽到新公司腊满，獲得了一個(gè)新的職位套么。
不管你在什么位置，除了持續(xù)自我成長(zhǎng)以外碳蛋，就是要學(xué)會(huì)成功的溝通學(xué)胚泌。
所謂成功的溝通學(xué)，最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)肃弟，但還有一點(diǎn)也是最重要的玷室，就是對(duì)方得想告訴你這件事，在他敘述的過(guò)程中笤受，你要作為一個(gè)旁觀者的角度去看待他的言語(yǔ)穷缤，你要學(xué)會(huì)分析他所想的深層意思。
書(shū)中有這樣一句話：一個(gè)人的問(wèn)題箩兽，不可能只是這個(gè)人的問(wèn)題津肛，系統(tǒng)本身也要承擔(dān)責(zé)任。
我很認(rèn)同這句話汗贫，這不僅僅是在說(shuō)團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)身坐，也可以說(shuō)這個(gè)人的系統(tǒng)也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
如果這個(gè)人就不會(huì)溝通交流的話落包，那他到哪里都會(huì)吃虧部蛇。
不是有那么一句話嘛，一個(gè)人也可以活成一支隊(duì)伍咐蝇。
確實(shí)是這樣搪花，現(xiàn)在很多成功人士，個(gè)人的能力是特別強(qiáng)的嘹害，一個(gè)人就能完成多項(xiàng)任務(wù)撮竿，或者掌握多項(xiàng)技能，這就是說(shuō)笔呀，不管我們是個(gè)人幢踏，還是團(tuán)隊(duì)，都需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)许师，都需要學(xué)會(huì)溝通和合作房蝉。
這就是作者說(shuō)的僚匆，我們要保持積極樂(lè)觀的溝通態(tài)度，因?yàn)檫@樣才會(huì)讓對(duì)方看到自己的想法和意圖搭幻。
3 寫(xiě)在最后
書(shū)的最后一章說(shuō)的是管理老板咧擂，其實(shí)也是與老板合作的意思。
在職場(chǎng)中檀蹋，我們不要刻意去揣摩老板的想法松申，但也要做得比老板交代的事情多一步，甚至多幾步俯逾。
這就好比下棋贸桶，如果僅盯著你的下一步，那肯定算不上真正成功的桌肴。
所以皇筛，我們要多思考一點(diǎn)點(diǎn)，多做一點(diǎn)點(diǎn)的努力坠七，這樣才能在職場(chǎng)上讓更多地人看到你水醋，才能與老板達(dá)成共識(shí)，才能得到相應(yīng)的晉升彪置。
《職場(chǎng)晉升101》离例，是一本引導(dǎo)你自我成長(zhǎng)的書(shū)籍，也是一本幫助你在職場(chǎng)上步步高升的秘籍悉稠。
這101個(gè)職場(chǎng)難題宫蛆，一方面告訴你努力工作是非常重要的，另一方面則是明確了升職加薪是另有訣竅的的猛。
職場(chǎng)不是考試耀盗，不是所有的題都要答。
那么卦尊，就從好好精進(jìn)自己開(kāi)始吧叛拷，為自己的職場(chǎng)路，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)岂却。
作者：夏鳶的暖心小筑
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