我們都知道面試考核的是自己的能力赞弥，但很少人知道決定面試結(jié)果的是面試官對你的印象。
因為身處招聘行業(yè)阵漏，我參加過多次無領(lǐng)導(dǎo)小組模擬面試驻民，其中的面試官翻具，通常是來自500強公司的HR志愿者。開始前回还，我們每人都有一張評估表裆泳，列出了諸如，表達清晰度柠硕、團隊合作度等若干指標(biāo)工禾，每個指標(biāo)分數(shù)分為 4 檔。最后蝗柔，按照總分高低決定名次闻葵。在面試結(jié)束后，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一件有趣的事兒：面試官會改具體的分數(shù)癣丧。我問他們?yōu)槭裁床叟希玫降拇饛?fù)是：「我覺得 A 應(yīng)該入選，所以看看哪里可以加點分胁编【固担」或「我覺得 B 不應(yīng)該入選，所以看看哪里可以減點分掏呼』悼欤」
他們心里已經(jīng)有了決定，但是按照現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)憎夷，無法通過莽鸿，于是酌情修改評分。人們會首先做出感性的決策拾给，然后為它尋找理性的理由祥得。你看，只要你能留下一個好印象蒋得，面試官甘愿去修改刻板的標(biāo)準(zhǔn)级及。
所以，如果能給面試官留下一個深刻的印象额衙，面試基本就贏了大半饮焦。但面試的高壓狀態(tài)，讓人很難有穩(wěn)定的臨場發(fā)揮窍侧。所以下面县踢，我就給你2個可以提前準(zhǔn)備的技巧，你一聽就會伟件。
第一個. 匹配職位需求
第二個. 用故事做自我介紹
首先硼啤，匹配職位需求。面試的核心永遠是解答一個問題：“我為什么要雇傭你斧账？”很多人上來就說：“我很珍惜這次機會”谴返。但遺憾的是煞肾，他們連崗位具體的職責(zé)都沒看過。想要釣魚嗓袱，就先要知道魚吃什么扯旷。那針對這個問題，你可以提前準(zhǔn)備一張白紙索抓，把職位的要求全部列上钧忽，然后在下面對照著，寫下你的匹配之處逼肯。最后在面試之前耸黑，把它遞給面試官。OK了篮幢，就這么簡單大刊。
別看這個動作小，在懂行的人看來三椿，你起碼能留下4個好印象缺菌。
1.這會被認為你非常認真的對待這次機會。
2.面試官很容易看到你硬件的匹配度搜锰，這本來是他的工作伴郁。
3.這說明你的溝通能力強，能把一個復(fù)雜的問題說明白蛋叼。
4.你懂得換位思考焊傅，能站在面試官的角度看問題。
這意味著你做了充分的準(zhǔn)備工作狈涮，這不僅僅體現(xiàn)你良好的職業(yè)素質(zhì)狐胎，而且也說明你真正重視這份工作。 以上種種加起來歌馍，面試官就算捂住嘴握巢，對你的喜歡也會從眼睛里跑出來。而你要付出的松却，就是一張紙和一杯咖啡的時間暴浦。
第二個是用故事激起興趣。我們給面試官的第一印象玻褪，大多是自我介紹肉渴。我自己作為面試官公荧，告訴大家一個小秘密带射。99%的人一開口，就掉到了一個坑里 —— 那就是上來念簡歷循狰！
“我畢業(yè)于某某大學(xué)窟社，學(xué)的某某專業(yè)券勺，第一份工作在哪里做了什么balabala〔永铮”這種話一出口关炼，你就被打上“平庸”的標(biāo)簽了。
如果你想給人印象深刻的話匣吊，我建議你結(jié)合自己的經(jīng)歷儒拂，準(zhǔn)備一個和應(yīng)聘公司，有關(guān)系的故事色鸳。我打個比方社痛，比如我們要面試保時捷。你自我介紹的時候可以說命雀，
“您好蒜哀，我是來面試的小A，我非常喜歡打游戲吏砂，我最喜歡玩的游戲是王者榮耀和極品飛車..”
這時候?qū)γ娴娜藨?yīng)該是懵逼的撵儿，你來面試扯什么游戲啊。然后我接著說
“王者榮耀來自于我的東家騰訊狐血，我曾見證了它的從0到1淀歇，在極品飛車中我最喜歡用的車是保時捷911，我很高興能有機會和保時捷合作匈织》看遥”
如果這時你是保時捷的面試官，是不是會會心一笑呢报亩？這其實也在表達浴鸿，選擇保時捷是有原因的。和那些隨便說說弦追，海投簡歷的人不一樣岳链。
需要注意的是残吩。有一點要注意哥力。很多人覺的面試，還是穩(wěn)妥一點好筋栋，他們過于謹慎零远，不敢表達全部的想法苗分，就是感覺很...“拘著”或者說“沒激情”、“一板一眼”牵辣，怕一招期錯摔癣，滿盤皆輸。這么做沒錯，但別人拒絕你择浊，通常不是你有什么具體的缺點戴卜，而是因為你沒有表示出突出的優(yōu)勢。
我們舉個栗子琢岩，現(xiàn)在錘子科技的CEO羅永浩投剥，以前給新東方的俞敏洪寫過一封求職信，用的就是今天說的兩個技巧担孔。
他先是在求職信的開頭列舉了新東方教師的任職需求江锨，然后在下面寫出他自身的對照，其中第一條是新東方的需求是：有很強的英語水平糕篇，英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)泳桦。
羅永浩對照寫的是“英語水平還好，發(fā)音非常標(biāo)準(zhǔn)娩缰，我得承認比王強老師的發(fā)音差一點灸撰。很多發(fā)音恐怖的人也可以是新東方的品牌教師，我不知為什么要要求這一條拼坎，盡管我沒這方面的問題浮毯。”這就是匹配職位需求泰鸡。
羅列所有的任職要求后债蓝，他寫了一封長的自述，大家可以去網(wǎng)上搜一下全文盛龄，其中我印象最深的一段是這么說的饰迹。
我想我多半看起來像是個怪物，高中畢業(yè)余舶，不敢考數(shù)學(xué)啊鸭，居然要來做教師。但是我到新東方應(yīng)聘不是來做教師的匿值，我是來做優(yōu)秀教師的赠制，所以不適合以常理判斷。即使新東方的聲譽和報酬使得它從來都不缺教師挟憔，我也知道優(yōu)秀的教師永遠都是不嫌多的钟些。這是用故事激起興趣
聽完之后，是不是覺得人家牛逼是一種習(xí)慣呢绊谭？其實政恍，今天說的這兩個技巧只是能幫你更好的展示自己。畢竟达传，打鐵還得自身硬
在拉勾網(wǎng)的招聘大數(shù)據(jù)中篙耗，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均18個月就換一份新工作迫筑。超過半數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生第一份工作時長不到1年。雖然如今機會比以往都多了不少鹤树，但每個人心儀的公司就那么幾個铣焊。面試PK的不是對面的HR逊朽，而是和你一樣的求職者罕伯。給面試官留下深刻的印象，尤為重要叽讳。所以請記住以下2個技巧追他。
匹配職位需求
用故事激起興趣
相信，你一定能在心儀公司的面試中脫穎而出岛蚤。
