官場上什么人最容易獲得升遷凸舵？這是晚清名臣曾國藩一直在研究的問題。
其實失尖，很多時候啊奄，一個有學識有能力的人，并不一定能得到升遷掀潮，反而是一些看起來比較平庸和碌碌無為的人菇夸，升遷迅速。在曾國藩的升遷歷程中仪吧，其學識和能力都不是第一位庄新，而且也沒有任何背景，可他為何能不斷得到升遷呢薯鼠？
這和熟悉官場文化有很大關系择诈。而以下這兩類人混得最好，升遷容易出皇，他們不需要背景羞芍，其學識和能力也只能排第二。
第一類人：懂心理操縱術的人
在官場上郊艘，這類人并不少見荷科，很多人都是經(jīng)過考試、面試纱注、考察后畏浆，一步步進入官場，因此狞贱，都不是愚笨之人刻获。而且，自古以來斥滤，都受“官大一級壓死人”的思想影響将鸵，很多人進入官場后勉盅，都學會了察言觀色，生怕自己說錯話顶掉、做錯事而得罪上司草娜。
環(huán)境迫使很多人進入官場后，或多或少都做出了性格上的某些改變痒筒，甚至有意識地去猜測上司和同事們的心事宰闰，希望能為自己的升遷提供一些幫助。
可是簿透，很多人并不清楚一個事實移袍，那就是官場上的人，有其特定的心理活動老充，他們和我們生活中所遇到的人有很大的不同葡盗。
因為這是一個非常復雜而且龐大的系統(tǒng)，上司還有上司啡浊，上司有自己的交際圈觅够，也有自己在官場上的獨立生存之道。
因此巷嚣，官場上的人喘先，我們不能用對待普通人的心理操縱術去對待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好廷粒，并按照不同的人窘拯，使用不同的心理操縱術去操縱對方，才能取得事半功倍的效果坝茎。
比如自己的上司很囂張涤姊，常常對下屬很兇。但是景东，這樣的上司其實也很害怕官級比他大的人砂轻。而這就是他的心理弱點。
當然斤吐，要操縱這樣的人其實很簡單，按照曾國藩的方法厨喂，只需繞開
飛揚跋扈的上司和措，找到更大級別的官員作為自己的靠山即可。
有了靠山蜕煌，無論你的上司如何囂張派阱，他也奈何不了你了。如果你會利用心理操縱術斜纪，還可以趁機和其他很多人搞好關系贫母，為自己的升遷鋪設道路文兑。
第二類人：懂升遷規(guī)律的人
很多人認為，升遷都是人為控制腺劣，根本沒有規(guī)律可循绿贞。有此想法的人，這輩子都不要想有大作為了橘原，因為他根本就不懂其中的訣竅籍铁，要想獲得升遷，比登天都困難趾断。
其實拒名，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)官場上有這樣一種人，頻繁調換單位芋酌，今天在這個單位增显，明天卻調到其它部門去了，一年或者幾年之內脐帝，調動十分頻繁甸怕，而且就在不斷的折騰之中，職位也越來越高腮恩。
按照官場上的升遷規(guī)律梢杭，這樣的人，是重點培養(yǎng)對象秸滴，不斷調動單位武契，只不過是在增強其仕途經(jīng)驗罷了。而這和能力荡含、學識根本沒有絲毫關系咒唆，因為一個人無論如何有本事，也不可能到了一個新單位上后释液，在很短的時間內做出成績來全释。
事實上，這樣的人已經(jīng)找到了“升遷有道”的巧妙误债，他們頻發(fā)調動的背后浸船，是有人在賞識他，并有意提拔他寝蹈。曾國藩早年在京城為官的時候，每年都會獲得提拔箫老，而他的背后就有兩個大人物在欣賞著他，一個是軍機大臣穆彰阿，另外一個就是道光皇帝阔籽。
毫無疑問，曾國藩是一個懂升遷規(guī)律的人笆制，如果他不繞開自己當時在翰林院里的上司绅这，而拜在軍機大臣穆彰阿的門下，就得不到升遷项贺，就進不了道光皇帝的眼簾了。
可見开缎，懂“升遷有道”有多重要！而這正是曾國藩一輩子的為官絕學奕删。如果你身處官場上俺泣，不妨也借鑒一下，說不定會給你的升遷帶來很大啟發(fā)完残。
