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Stacy川背，清華碩士畢業(yè)贰拿，500強外企職業(yè)經(jīng)理人蛤袒，領(lǐng)英專欄作者，新書《光速成長——職場的正確打開方式》全網(wǎng)熱賣中膨更。微博：@林晅Stacy
Stacy按：
上周發(fā)完德勤那篇文章妙真，后臺有收到一些留言（因為這個新公眾號還沒有開通留言評論功能），詢問我購買的保險情況荚守。我是在小雨傘保險平臺上買的大概300元一年的消費險（我和該平臺沒有任何利益關(guān)系珍德，大家自行斟酌謹慎投資）。詳戳：碎碎念 | 德勤患癌姑娘被離職健蕊，職場人該如何保護自己菱阵？
除了自我加強抗風(fēng)險能力，作為勞動者缩功，你是否了解過《勞動法》晴及，是否知道應(yīng)該享有的權(quán)利有哪些？
◢?01◤
后臺曾經(jīng)收到過一些讀者的留言嫡锌，他們在職場中遇到了一些情形虑稼，不知道該如何應(yīng)對，于是來問我势木，覺得我應(yīng)該知道怎樣做蛛倦。
老實說，我既不是做勞動關(guān)系方面的HR啦桌，也不是學(xué)法律的溯壶，所以對于一些細節(jié)問題并不是很清楚，有的時候也要現(xiàn)去查資料或者是詢問朋友甫男。
不過工作這幾年且改，也多多少少見過、或者被教育過一些相關(guān)情形下該怎么做板驳，所以也積攢了一些案例又跛。
我在網(wǎng)上也搜集了一些資料，并不多若治，放在一起整理一篇作為勞動者需要知道的一些事情慨蓝，保護自己的權(quán)利。不是專業(yè)的端幼，可能語言不是很精確礼烈，僅供參考。
◢ 2◤
1. 申請離職公司不予批準或者故意拖延静暂。
這條前幾天恰好就有讀者給我留言詢問济丘，公司故意拖延時間不批復(fù)離職申請，再拖擔(dān)心耽誤了下一家的入職日期洽蛀。
我建議讀者請HR幫忙再繼續(xù)催相關(guān)的負責(zé)人摹迷，同時也告訴Ta，員工辭職只需提前30天告知即可郊供，公司不應(yīng)該用各種各樣的借口和理由不讓員工離職峡碉。
同時公司應(yīng)該要出具離職證明（這個材料需要拿到，因為通常下一家都會要求上一家公司的離職證明）驮审，不應(yīng)當拖著不給鲫寄。
另外離職之前，會清算當月最后的工資和未休假期疯淫，有未休完的假期可以休完地来，公司不應(yīng)當以員工辭職為由克扣應(yīng)付工資。
2. 被隨意降薪熙掺。
這條是我之前聽同事說過的未斑，漲薪當然不用說了，但合同中如果明確規(guī)定了薪水币绩，不能隨意對員工降薪蜡秽。如果薪水部分寫了分兩部分，底薪和提成點數(shù)這種已經(jīng)明確固定下來的不能隨意變動缆镣。
降薪的話需要公司方面舉證員工哪些方面嚴重達不到業(yè)績要求才可以芽突，一般很難證明。
崗位其實也不能隨意調(diào)董瞻，未經(jīng)員工同意擅自違反合同調(diào)崗降薪寞蚌，員工有權(quán)不接受，并要求公司繼續(xù)履行原合同钠糊。
3. 試用期不簽合同或試用期過長挟秤。
員工入職之后一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，同時試用期不得超過6個月眠蚂。
如果以上沒有煞聪，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁也是提起勞動訴訟的前提條件逝慧。前者得不到解決的情況下昔脯，才能提起訴訟。
勞動仲裁的時效是1年笛臣，即使已經(jīng)終止了勞動關(guān)系云稚，但如果存在一些例如拖欠工資之類的，在時效期內(nèi)依然可以申請仲裁沈堡。
4. 公司不批準年假静陈。
聽到過不少正常休假但是老板不愿意批的情況，但實際上用人單位不能強行不批準應(yīng)有的年假。
對于比較規(guī)范的企業(yè)來說鲸拥，如果遇到這樣一個老板你就是強行休了對方也不能隨意把你開掉（不過當然會對你不爽）拐格。
如果不批準休假，需要和員工協(xié)商好刑赶，未休的年假要支付3倍工資捏浊。（所以這就是為什么每年到一個固定期限公司HR就天天給大家發(fā)郵件讓大家趕緊休完假的原因。）
5. 女員工每天一小時的哺乳期撞叨。
剛生產(chǎn)完的女員工金踪，在一年的哺乳期里，每天都享有一個小時的哺乳假牵敷。也就是說每天本來6點下班胡岔，可以5點就下班；或者早上9點上班改成10點上班枷餐。
多胞胎的話多一個寶寶每天哺乳假再多一個小時靶瘸；另外產(chǎn)假再多15天。
女員工懷孕和產(chǎn)假期間尖淘，不得降低工資奕锌、辭退或者以其他行使解除勞動合同。（其實也有一些特殊情況不得已解除村生，比如公司裁員惊暴，但是要雙方協(xié)商好，而且這種情況下支付的費用會很高趁桃。）
另外女員工懷孕期間的產(chǎn)檢辽话，也不能按病假事假曠工克扣工資。
6. 最后說說加班費吧卫病。
雖說加班費要付2倍或者3倍的工資油啤，如果要是寫清楚了工作時長朝九晚五還好說，但是如果合同里寫的“彈性工作制”蟀苛，就很難界定什么是加班益咬，所以常常成為一些公司用來規(guī)避勞動法中標準工時制的要求。
另外在寫這篇文章的時候我也查了不少說法帜平，有的企業(yè)故意把固定工資設(shè)置得低一些幽告，讓員工加班，有時候加班工資和固定工資能夠達到1：1裆甩，在這種情況下大多數(shù)人也還是選擇加班換取更多的工資冗锁。也沒法去告，告了的話同事拿不到這部分錢嗤栓，所以一般也都是受不了的自己就辭職冻河。
至于互聯(lián)網(wǎng)或者創(chuàng)業(yè)公司的996箍邮，雖說每個月加班小時已經(jīng)超過了勞動法的上限，但目前還是沒有這方面的一些新法案條款出臺叨叙。不予評論了锭弊。
◢ 3◤
可能對于《勞動法》，很多人還是覺得摔敛，只是個擺設(shè)廷蓉，還不是有很多情況無可奈何全封，比如加班马昙。
但寫這篇是希望大家看到之后能有個這樣的意識；而且大城市的勞動監(jiān)察和勞動仲裁也在進步刹悴，有企業(yè)被舉報的時候行楞，企業(yè)也要花時間應(yīng)對準備材料。
如果有企業(yè)嚴重違反土匀，涉及的人數(shù)也多子房，應(yīng)該還是會有個結(jié)果的。
（完）
參考資料：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/28062109
https://www.zhihu.com/question/23412886
http://www.sohu.com/a/122509811_556462
https://wenku.baidu.com/view/6082610891c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad71c.html
http://www.360doc.com/content/16/0914/06/817707_590656491.shtml
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1. 海洋
2. Alice
3. park
4. 劉姍
5. 搖啊搖
另外我要特別澄清一下，這個書是特意選擇的線裝妒御，而非膠裝解愤，所以大家收到書看到側(cè)面以為是沒有裝訂好，其實是特意選的這種乎莉，這樣每一頁都可以平鋪開送讲，因為表格多，為了能夠看到內(nèi)頁惋啃。
而且字稍微擠了一些哼鬓，因為想留出一些白給大家做筆記用。
這兩天一直在群里或者后臺解釋這個边灭，所以有必要解釋一下我的編輯小姐姐的貼心選擇异希。
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新公眾號還要寫一段時間原創(chuàng)文章才可以拿到評論功能善茎，大家再忍些日子吧~
