十幾年前均澳，找工作進廠恨溜，要向勞務(wù)派遣交錢，少則幾百塊找前，多則一個月工資糟袁。
現(xiàn)在，各種公司都缺人躺盛，招人要給勞務(wù)派遣介紹費或者派遣工工資一定的提成项戴。
勞務(wù)派遣創(chuàng)造價值了嗎？完全沒有槽惫。只是現(xiàn)在某些企業(yè)為了規(guī)避社會責(zé)任逃避勞動法的約束而存在的一種畸形的招工模式周叮。對于社會進步和發(fā)展沒有起到任何作用，實質(zhì)上是一種變相的剝削制度界斜，然而廣大勞動者和企業(yè)卻對此樂此不疲仿耽，趨之若鶩。為何各薇？
對于企業(yè)來說项贺，招正式員工，按照法律規(guī)定需要繳納五險一金。企業(yè)的負擔(dān)是相當(dāng)重的开缎，而如果采取勞務(wù)派遣棕叫，企業(yè)只需要一次性負擔(dān)勞務(wù)派遣的幾百塊介紹費或者直接從勞動者每小時的工資中提成幾塊錢作為勞務(wù)派遣的報酬，對于企業(yè)來說啥箭，運營成本大大降低谍珊。而且，因為是勞務(wù)派遣急侥，并沒有與員工簽訂正式合同砌滞，承擔(dān)的責(zé)任也小多了。
對于勞動者來說坏怪，如果正式入職一家公司贝润，五險一金扣除之后個人到手的工資就少了很多，差不多有18%是不能直接拿到手的铝宵。相比于幾十年前退休以后那不太確定的養(yǎng)老金打掘，大部分人都更看重現(xiàn)在能拿到手的收入。而勞務(wù)派遣鹏秋，因為不用負擔(dān)五險一金尊蚁，可以一定程度上提高報酬，讓員工拿到手的收入增多侣夷，而且更加自由横朋，干得不爽隨時可以走人。所以許多人寧愿被勞務(wù)派遣當(dāng)臨時工也不愿意當(dāng)正式工百拓。
所以勞務(wù)派遣的存在沒有什么太大的意義琴锭，只是社會生產(chǎn)過程中的寄生蟲。但在社會福利沒有大幅度提高衙传，工人收入水平相對比較低的情況下决帖，勞務(wù)派遣暫時不會被取消也很難被替代。除非國家高速發(fā)展到一定程度蓖捶，通過立法大幅度減輕企業(yè)負擔(dān)同時提高工人收入與權(quán)利地回，讓勞務(wù)派遣失去存在的價值。希望這一天早日到來俊鱼，每個人都有一份有保障的工作刻像，而不用去追求稍微高那么一點點的臨時工工資。
