HR最討厭什么樣的簡歷？資深職場弄潮兒給你啟發(fā)
寬道職前策劃?2019-05-21 10:13:05
小編和不少同學(xué)都交流過寫簡歷方面的問題
大部分同學(xué)覺得簡歷很好搞定
只是把自己的信息以及經(jīng)歷排好版寫下來
一頓操作猛如虎之后
小伙伴帶著自己的簡歷去面試
最終被pass
郁悶回來問小編
我把我所有的經(jīng)歷都寫上了
還不夠馆截？
所以今天小編要來給同學(xué)們講講
關(guān)于簡歷的那些事
HR最討厭哪種簡歷抖锥？
資深職場弄潮兒來給你啟發(fā)！
HR最討厭哪種簡歷糠赦？
資深職場弄潮兒來給你啟發(fā)会傲！
一、求職意向多
當(dāng)小伙伴們?cè)诤啔v上寫出很多種自己的意向崗位的時(shí)候拙泽，實(shí)際上你在簡歷這個(gè)環(huán)節(jié)就差不多要被out了淌山。
到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位是自己最應(yīng)該了解的，而不是讓HR給你做選擇顾瞻，這樣會(huì)讓HR覺得你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足泼疑，沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
并且同時(shí)投遞多個(gè)崗位荷荤，說明你只是想混口飯吃退渗，用人單位很難指望這一類人在未來的一段時(shí)間內(nèi)有所成長。
二蕴纳、個(gè)人信息過多或過少会油。
有一類人簡歷上的個(gè)人信息特別豐富就像“戶口調(diào)查表”一樣，而有的人信息填寫的又太過潦草古毛，這兩種都不可取翻翩。
簡歷表中的個(gè)人信息適當(dāng)就好，而且寫一些重點(diǎn)的比如畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)等稻薇，身高體重qq號(hào)就不必了昂嫂冻，顯得不太莊重。
三颖低、沒有根據(jù)具體崗位修改簡歷
有兩類人會(huì)發(fā)生此類情況絮吵。第一類人就是“馬大哈”，沒有修改就去面別的公司崗位了忱屑。
還有另一類人就是經(jīng)常用一板簡歷打天下蹬敲，術(shù)業(yè)都要有專攻暇昂，一版簡歷找工作的時(shí)代已經(jīng)out了！你總不能拿著求職平面設(shè)計(jì)崗位的簡歷去面試文案吧伴嗡？
求職的寶寶們應(yīng)該針對(duì)每家公司的性質(zhì)以及每個(gè)崗位的具體需求來準(zhǔn)備定制版的簡歷急波，個(gè)人經(jīng)歷也需要跟隨所求職的崗位的方向走~
四、與應(yīng)聘崗位沒有太多關(guān)系的信息
相信很多寶寶都想給HR展示更好的自己瘪校，于是乎自己參與過的工作經(jīng)歷都放上澄暮。
大學(xué)生們常常會(huì)放自己做過的兼職經(jīng)歷，舉個(gè)例子阱扬，如果小伙伴們應(yīng)聘的是平面設(shè)計(jì)泣懊，為何要放自己的銷售經(jīng)歷？麻惶？馍刮？？這頓操作也很猛窃蹋。
正確應(yīng)該怎么在簡歷上低調(diào)的“炫耀”自己的個(gè)人經(jīng)歷呢卡啰？如果你的求職崗位是平面設(shè)計(jì)，那么在學(xué)校參加過相關(guān)的比賽警没，做過什么活動(dòng)匈辱，取得了什么樣的成績，這樣的個(gè)人經(jīng)歷才是你的加分項(xiàng)杀迹。
五亡脸、簡歷“打臉”
現(xiàn)在會(huì)上一門技能都是簡歷的加分項(xiàng)，尤其是在人人會(huì)“p”圖的年代树酪，不說自己會(huì)photo都不好意思了梗掰。
所以在簡歷的技能上小伙伴們都紛紛寫上“擅長ps”，可是簡歷的排版卻平平無奇甚至不美觀嗅回，那么HR一定會(huì)質(zhì)疑你在簡歷上所寫的“擅長ps”以至于懷疑你的整張簡歷注水。摧茴。绵载。
所以正確的做法是實(shí)事求是，不夸大苛白，是金子總會(huì)發(fā)光的娃豹，是人才HR總會(huì)找到你的！不必放自己不擅長的技能去簡歷里充數(shù)购裙。
所以啊懂版，寫簡歷也是一門技術(shù)活，不要忽視了簡歷的重要性躏率，這可是你的求職敲門磚扒搿Ｃ窆摹！蓬抄！
轉(zhuǎn)載自丰嘉；寬道職前策劃
