正如上篇對(duì)個(gè)人職場(chǎng)商業(yè)模式要素分類所言俏讹，第一要素是個(gè)人核心資源，核心資源有外部和內(nèi)部的資源畜吊。外部資源比如財(cái)富泽疆、社會(huì)關(guān)系等方面，內(nèi)部的是個(gè)人的能力玲献、興趣殉疼、價(jià)值觀等。
個(gè)人能力是明顯可以判斷個(gè)人核心資源的板塊捌年，和個(gè)人職業(yè)發(fā)展緊密相連瓢娜。個(gè)人職場(chǎng)商業(yè)模式說到底是賺錢的模式，靠什么賺錢延窜，憑什么人家要給你錢恋腕？說到底得依靠為你的客戶，包括外部付費(fèi)客戶逆瑞、內(nèi)部企業(yè)客戶荠藤，提供什么類型的服務(wù)，服務(wù)的價(jià)值是怎樣获高，做出多大的貢獻(xiàn)哈肖？這些問題，一方面念秧，決定了薪水的高低多少淤井，另一方面，也決定個(gè)人職場(chǎng)的地位與榮譽(yù)摊趾。
比如币狠，可以量化的銷售前線，銷售業(yè)績(jī)好的人砾层，收入是一般人的數(shù)倍漩绵，那些為公司帶來巨大業(yè)績(jī)的人員，都是公司最寶貴的財(cái)產(chǎn)肛炮，榮譽(yù)與地位是最高的止吐；而在不能量化的崗位，前臺(tái)接待人員侨糟，薪酬與專業(yè)崗位相比碍扔，比如財(cái)務(wù)崗位、培訓(xùn)崗位秕重，衡量標(biāo)準(zhǔn)是工作的難度不同、貢獻(xiàn)、價(jià)值等方面溶耘。
個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力套鹅、知識(shí)能力和現(xiàn)場(chǎng)解決問題的能力。職場(chǎng)上汰具，你能解決多大的問題卓鹿，你能否提供更高級(jí)的服務(wù)或者增值服務(wù)，工作效率是否更高留荔，這些都是影響收入的要素吟孙，再而影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展，可以說聚蝶，能力是根本杰妓，是薪酬依據(jù)、晉升標(biāo)準(zhǔn)碘勉。
能力是形成個(gè)人職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素巷挥，是個(gè)人外部形象的綜合體現(xiàn)。正如心態(tài)篇所說验靡，個(gè)人職場(chǎng)的心態(tài)是要保持良好的趨勢(shì)倍宾，在職場(chǎng)上雏节，需要隨著年齡增長(zhǎng)而逐步提高自己的能力，才是職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)高职。反之钩乍，即是迷茫，是能力不能支撐目標(biāo)怔锌。我的經(jīng)驗(yàn)寥粹，提高個(gè)人能力有三方面的途徑：
第一、好的方法論埃元。方法論是解決“怎么辦”的問題涝涤，并以此為目標(biāo)的系統(tǒng)或體系，涉及目標(biāo)岛杀、工具和技巧的內(nèi)容阔拳。拿一個(gè)淺顯的例子來說，在解答數(shù)學(xué)題的時(shí)候楞件，解答問題方向錯(cuò)誤或者方法不對(duì)衫生，你會(huì)感覺這也錯(cuò)，那也不對(duì)土浸，沒辦法解答問題罪针；相反，如果方向正確黄伊，解答如庖丁解牛泪酱，一步步解答問題，邏輯清晰还最，解答有法墓阀。
職場(chǎng)上，每個(gè)行業(yè)拓轻、企業(yè)都有自己的核心崗位斯撮，這些崗位的進(jìn)入門檻很高，可代替性很弱扶叉，輸出的產(chǎn)品是高價(jià)值產(chǎn)品勿锅，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的研發(fā)崗位、銀行系統(tǒng)的風(fēng)控崗位枣氧、房地產(chǎn)開發(fā)的設(shè)計(jì)崗位溢十，這些都屬于核心崗位；相反达吞，有些崗位张弛，替代性非常強(qiáng)，比如行政前臺(tái)、客戶前臺(tái)等等吞鸭，勞動(dòng)價(jià)值自然是不能相比的寺董。
對(duì)此，如果要提高自己的能力瞒大，提高工作的貢獻(xiàn)值螃征，必須要往核心崗位發(fā)展搪桂，這樣你的能力才能逐步提高透敌，并且得到企業(yè)的認(rèn)可。
第二踢械、刻意練習(xí)酗电。如果選準(zhǔn)了方向，下一步就是要保持刻意練習(xí)内列∧焓酰刻意練習(xí)是逆人性的，逆正常邏輯的话瞧，特別是剛開始嫩与，都是非常痛苦的。保持刻意的練習(xí)是提高技能的保障交排，如果你天天打字划滋，打字速度就會(huì)加快；如果你經(jīng)常開車埃篓，你的技術(shù)將會(huì)更加?jì)故臁?/p>
“臺(tái)上一分鐘处坪，臺(tái)下十年功”，聚光燈架专、掌聲的背后同窘，都暗藏著無數(shù)次練習(xí)，包括激烈的思想斗爭(zhēng)部脚、身體或者精神上的透支想邦，即使是一個(gè)小小的動(dòng)作，也需要付出大量的努力去改變或提升委刘。
刻意的練習(xí)丧没，讓能力提升成為習(xí)慣，在模擬的環(huán)境中钱雷，更加熟悉解決問題的辦法骂铁。
第三、大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)罩抗。真正的戰(zhàn)場(chǎng)與模擬的情況是不同的拉庵，外部情況瞬息萬變，個(gè)人臨場(chǎng)壓力和心態(tài)都會(huì)發(fā)生改變套蒂，這些不利因素钞支，會(huì)導(dǎo)致之前刻意練習(xí)而提升的能力打點(diǎn)折扣茫蛹。能力的提高，需要有大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)烁挟，大量的試錯(cuò)機(jī)會(huì)婴洼，才能不斷提高自己的能力。
之前撼嗓，學(xué)籃球的時(shí)候柬采，有這樣的深刻體會(huì)，每逢參加一次正式比賽后且警，自己的球技粉捻、意識(shí)都有明顯的提高，而長(zhǎng)期非正式的比賽效果非常慢斑芜，說到底肩刃，明顯的變化還是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得的。
個(gè)人成長(zhǎng)杏头，都需要有大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)盈包，在實(shí)踐中檢驗(yàn)刻意練習(xí)的效果，才能突破個(gè)人的極限醇王，進(jìn)而呢燥，把能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)工具，產(chǎn)生更高更快的效率厦画。
以上經(jīng)驗(yàn)是我的膚淺的體會(huì)疮茄，在實(shí)際中，我也遵守這些規(guī)律根暑，個(gè)人能力也得到逐步提高力试，有一定的收獲。舉例來說排嫌，我之前曾深刻分析自己畸裳，演講確實(shí)不是個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)，普通話表達(dá)不標(biāo)準(zhǔn)淳地、語言表達(dá)不是很流利怖糊，而且有怯場(chǎng)的習(xí)慣辨绊。但羅振宇的一句話改變了我的想法够庙，他說：未來職場(chǎng)的核心能力是表達(dá)能力，即是寫作與演講的能力绘搞。我想自己得努力提高自己的核心能力遣钳，寫作必須要長(zhǎng)期鍛煉扰魂，演講中至少要取得及格的分?jǐn)?shù)，并且讓兩者相互相成、互相促進(jìn)劝评，這樣姐直，才有助于職場(chǎng)的發(fā)展。
此次演講蒋畜，我覺得比之前的任何一次演講要講得好声畏，發(fā)揮得更加自如，更加吸引觀眾的注意力姻成，引起共鳴插龄。主要的原因也是能遵循以上的方法，首先有一年來寫作的基礎(chǔ)佣渴，詞匯很多辫狼、經(jīng)典言論初斑、故事也很多辛润，對(duì)演講內(nèi)容作出更好的排序，讓每個(gè)PPT展示引導(dǎo)我的思維见秤，綜合運(yùn)用強(qiáng)調(diào)砂竖、總結(jié)、過渡語等方法鹃答，讓演講流暢乎澄，避免出現(xiàn)停頓；而在刻意練習(xí)方面测摔，我更下很多苦功夫置济，自己寫了兩萬字的演講稿，精心準(zhǔn)備了十個(gè)故事锋八，演講前一個(gè)星期浙于，都擠出一個(gè)小時(shí)時(shí)間，拿著錄音筆挟纱，提高嗓門羞酗，對(duì)著鏡子反復(fù)練習(xí)，剛開始講得不好紊服，斷斷續(xù)續(xù)檀轨，連續(xù)練習(xí)好幾次后，大腦里面儲(chǔ)存很多演講信息欺嗤，并且能有序排列参萄；強(qiáng)迫自己做一次完整的演講，演講后煎饼，聽著錄音筆播放自己的聲音讹挎，看哪里自己講得不好，哪里需要提高的地方，哪里出現(xiàn)停頓等等淤袜，即使是一個(gè)簡(jiǎn)單的口語痒谴，也要細(xì)細(xì)斟酌并做出修改。
一切順其自然铡羡，上臺(tái)那一剎那积蔚，因?yàn)橛锌桃饩毩?xí)的鋪墊，自己表現(xiàn)得更加自如烦周，更能完整地表達(dá)自己的思想尽爆，故事也講得跌宕起伏，演講非常流暢读慎，最后漱贱，博得觀眾的陣陣掌聲。
人克服的不是高山夭委，而是自己幅狮。能力的提高，都是一個(gè)長(zhǎng)期的艱苦過程株灸，過程中雖然有痛或累崇摄，但更多的是嘗試到勝利的感覺，體會(huì)到克服自己的自豪感慌烧！
