相信很多人和我一樣吧蟹演。似乎每天都在尋找感興趣的工作风钻，對(duì)現(xiàn)在的工作只有深深的厭倦，期待下一次跳槽酒请。
“做自己想做的事骡技。”似乎已經(jīng)成為了一種口號(hào)羞反，我們都很期待做自己有興趣的工作布朦，似乎只有熱愛才能對(duì)工作充滿激情。
喬布斯在斯坦福大學(xué)演講時(shí)昼窗，強(qiáng)調(diào)要做自己熱愛的事情是趴，但是《優(yōu)秀到不能被忽視》的作者卡爾.紐波特對(duì)喬布斯的觀點(diǎn)持懷疑態(tài)度，梳理喬布斯的經(jīng)歷澄惊，發(fā)現(xiàn)喬布斯一開始接觸電子行業(yè)跟我們大多數(shù)人工作是一樣唆途，不過是為了賺點(diǎn)快錢，而不是為了興趣和激情掸驱。
另外肛搬，卡爾.紐波特還研究了大量熱衷于自己工作的人，發(fā)現(xiàn)很多人的經(jīng)歷并非是靠激情去做事那么簡單亭敢，這也說明了滚婉，對(duì)大多數(shù)人來說“追隨自己的激情”是個(gè)糟糕的建議。
現(xiàn)實(shí)中很少有人能做自己感興趣的事帅刀，選專業(yè)時(shí)大多是聽取家長的建議或看哪個(gè)行業(yè)好就業(yè)让腹，工作時(shí)也大多是看公司的發(fā)展前景，規(guī)模情況扣溺，工資待遇等方面骇窍。為什么沒有把興趣排在第一位，是因?yàn)槲覀兒茈y預(yù)測(cè)我們會(huì)對(duì)什么感興趣锥余。
回看喬布斯的故事腹纳，非常確定喬布斯喜愛他的工作，并對(duì)他的工作充滿熱情驱犹。這不過是說明了喬布斯?jié)u漸愛上了自己的工作嘲恍。但是我們所關(guān)注的是這個(gè)過程是怎么發(fā)生的？怎樣才能找到我們最終喜歡的工作呢雄驹？
耶魯大學(xué)的艾米教授一直在研究人們?nèi)绾慰创约旱墓ぷ鬟@個(gè)問題佃牛，她的研究表明：最快樂、最有激情的員工是那些做得足夠久医舆，從而擅長于自己所做事情的人俘侠，而不是那些將激情化為工作的人象缀。
結(jié)合我們的實(shí)際出發(fā)，在公司里爷速，最積極央星，最有活力的往往是老員工，因?yàn)樗齻兞私獗苟斫獾母笍乩蚋妫鍪乱哺拥眯膽?yīng)手廉沮，而且還高效禁谦。激情的力量更常見于有天賦的人身上。正確地去工作比找到正確的工作更重要废封，激情不過是精通的副產(chǎn)品。
怎么才能做到精通呢丧蘸？需要我們具備匠人精神漂洋，不要去想工作是否剛好適合我們，不應(yīng)該過度去關(guān)注付出與回報(bào)是否成正比力喷，自己是否有更感興趣的工作刽漂，幻想有更好的工作在等著自己，而應(yīng)該腳踏實(shí)地做好現(xiàn)在的工作弟孟，認(rèn)認(rèn)真真的對(duì)待現(xiàn)在的工作贝咙，像完成工藝品一樣，努力讓自己變得更厲害拂募，完善技能庭猩。做事的時(shí)候，技能比激情更重要陈症。
在長長的生命里蔼水，我們經(jīng)常會(huì)覺得工作十分無聊，每天做著同樣的事录肯，迫切的想改變這樣的狀態(tài)趴腋。如前面所說不要追隨自己的激情。因?yàn)閾Q工作也只是治標(biāo)不治本而已论咏。那當(dāng)我們選擇了一份工作之后优炬，怎樣才能更好地去工作呢？
有兩個(gè)工人在工地干活厅贪，當(dāng)被問到正在做什么時(shí)蠢护，一個(gè)工人說在砌磚頭，另一個(gè)則說在建造漂亮的房子卦溢。你需要做的不是每天機(jī)械地工作糊余，而是思考工作的價(jià)值秀又，思考自己的價(jià)值。
結(jié)合自身的工作贬芥，思考自己有什么技能吐辙，有哪些資源，可以達(dá)到怎樣的高度蘸劈，想達(dá)到的高度昏苏，從而找到能讓自己興奮的使命。
