人的一生玻褪，如果從25歲參加工作開始，到55-60歲退休公荧。至少需要工作30年-35年的時間带射。如何在這么長的時間里面幸福的，充滿激情的工作循狰。我想給你一份錦囊窟社。
在現(xiàn)實(shí)生活中，無論是普通職工還是管理者绪钥，創(chuàng)業(yè)者灿里。在工作遇到困難時，每個人多多少少都抱怨過自己的工作：領(lǐng)導(dǎo)如何的招人煩程腹，下面的員工不聽指揮匣吊，該完成的業(yè)績目標(biāo)沒有完成，項(xiàng)目進(jìn)度沒趕上跪楞。
甚至在抱怨到極致的時候缀去，還會想說，我到底是不是適合這份工作甸祭？該不該辭職缕碎，換一份工作？甚至萌生出去創(chuàng)業(yè)的打算池户？今天我就想講講如何才能夠快速解決這些煩惱咏雌。?
今天講一個關(guān)于職業(yè)發(fā)展的底層概念，叫做“職業(yè)發(fā)展模型”校焦。這個模型由美國明尼蘇達(dá)大學(xué)提出赊抖，叫“ 明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論 ”。
它從一個很清晰的角度寨典，為我們解釋了兩個問題：
1.什么叫適合自己的工作氛雪。
2.如何才能夠更適合。
這個理論把職業(yè)分成了4個要素：
（1）個人能力：能力耸成、學(xué)歷报亩、 資源
（2）個人需求：經(jīng)濟(jì)浴鸿、成長、成就感
（3）職業(yè)要求：結(jié)果弦追、績效岳链、指標(biāo)
（4）職業(yè)回饋：錢、榮譽(yù)
首先每個個體劲件，都有自己的能力掸哑，都有自己獨(dú)特的需求。有人希望成長零远， 有人希望工作環(huán)境好一點(diǎn)苗分，有人希望錢多事少離家近，有些人僅僅需要一份工作遍烦，做什么都是可以的俭嘁。個人能力和崗位所匹配，企業(yè)能招到合適的人員服猪，個人能夠滿足相對性的需求。
如個人的職業(yè)回報率和需求剛好匹配的話拐云，即職業(yè)滿意度高罢猪。假如一個人總是很滿意組織給他的回饋，他有成長叉瘩、收入高膳帕、氛圍好等，他就會比較“幸皋泵澹”危彩。
這四個要素構(gòu)成了上下兩條平行線：如果一個人的能力跟他的職位或者說組織的要求總是很匹配的話，他的績效比較高泳桦、打分好汤徽、反饋好；這就意味著組織對他很滿意灸撰，簡單來說就是比較“成功” 谒府，這個叫做工作成功度或者組織滿意度。
找工作和找老公很像浮毯，最好的婚姻是“把對方討厭的缺點(diǎn)完疫，變成迷人的優(yōu)點(diǎn)”這樣的夫婦就是滿意又幸福，怎么看债蓝，怎么喜歡壳鹤。但如果不是呢，雙方都把對方最得意的優(yōu)點(diǎn)看成是缺點(diǎn)饰迹，那就是相互的折磨芳誓。
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1.清楚的了解組織對你的要求
如果你工作不那么舒服的話讯嫂，你是干不好呢，還是不愿意干呢兆沙？你可以更好的理解企業(yè)的需求或者提升自己的能力開始著手欧芽。大部分人做的不夠好，是因?yàn)樗揪筒磺宄鹌裕M織對他有什么清晰的需求千扔。
每個人在入職的時候，都會有一份崗位說明書：
（1）在這個崗位你的工作責(zé)任是什么库正，即你需要干什么曲楚；
（2）你的工作義務(wù)是什么，即你可以享受哪些權(quán)利褥符；
（3）你的工作權(quán)限是什么
（4）你的直接上級是誰龙誊，你管理的權(quán)限范圍多大
可能說明書不會具體的寫上工作描述，也不會很細(xì)致喷楣，很精確趟大。很多還會有隱性的需求，比如一定的戰(zhàn)略力铣焊，統(tǒng)籌規(guī)劃能力逊朽，項(xiàng)目管理能力等，而這些需要自己去挖掘曲伊。
2.提高自己的能力
如果你想更幸福一點(diǎn)叽讳，那么你就要從了解自己的需求和尋找能滿足你需求的資源，這兩方面入手坟募。
先思考一下岛蚤，自己到底想要什么？再看懈糯，從組織里面涤妒，哪里可以獲取這些資源？
因?yàn)閺慕裉爝@個職業(yè)世界昂利，清楚的想明白自己要什么届腐，而且有能力的話，總是能夠拿到自己要的東西蜂奸。
比如：考察你的戰(zhàn)略能力犁苏，舉例人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃來說。需要做出這些規(guī)劃：
（1）了解企業(yè)的歷史以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo):
（2）需要明確企業(yè)處于何種階段：初創(chuàng)期扩所、成長期围详、穩(wěn)定期還是衰退期
（3）人力資源的核心效能指標(biāo)是什么
（4 )人才的需求規(guī)劃
（5）人才梯隊(duì)建設(shè)
（6）培訓(xùn)規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算
（7）薪酬規(guī)劃
（8）績效制度
（9）企業(yè)文化建設(shè)
? (10)關(guān)鍵人才的激勵規(guī)劃：人才的選育留用
你怎么樣運(yùn)用自己的能力來往組織的要求上靠？
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1.你希望自己更成功一點(diǎn)，還是更幸福一點(diǎn)助赞？鎖定關(guān)注哪一對匹配度
2.如果你是更成功的話买羞，到底你是不清楚職業(yè)的需求，還是自己能力不足雹食。
3.如果你希望自己更幸福的話畜普，到底是需求不夠清晰和明確，還是身邊找不到相關(guān)的資源群叶，去滿足這個需求吃挑。
一旦你認(rèn)真的回答了這三個問題，職業(yè)的清晰度就明朗了街立。
從個人來說舶衬，適合你的工作是成功又幸福的。
對于企業(yè)來說赎离，一個適合的職業(yè)是這個員工能干好逛犹，也是他想干的。
總結(jié)一下：一個底層概念梁剔，兩個行動指南虽画，三個問題梳理，讓你的工作既輕松又幸福憾朴。
PS:
以上是我聽了古典老師的課程加上剽悍晨讀的格式狸捕，結(jié)合自己的思考而寫的讀書筆記。
有時候我們寫著寫著就偏題了众雷，而剽悍晨讀的格式，先引入做祝，再分點(diǎn)砾省，最后總結(jié)的格式是可以很好的借鑒的。
另外混槐，在職場中编兄，最重要的能力就是能把一個大項(xiàng)目，拆解成具體工作的能力声登。而從剽悍晨讀中狠鸳，我學(xué)到的是，把一篇文章給逐個分解的能力悯嗓。比如寫一篇1500字的文章件舵，去頭去尾，中間的3個分項(xiàng)脯厨，可以每一項(xiàng)分解成400字铅祸，然后每個項(xiàng)之間有一定的連貫性或者邏輯性。
這樣分解一下，是不是就簡單很多了临梗。
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我是燕妮盟庞，我想和你一樣吃沪，喜歡自己，并喜歡這個世界什猖。
簡寶玉寫作群日更打卡第8天
