江蘇某醫(yī)院患者欠錢醫(yī)生扣錢，媒體報道后框仔，院方稱這只是一種激勵措施。這個所謂的“激勵措施”非常不招人喜歡拄养。目前醫(yī)患矛盾如此緊張的關口离斩，院方出一個激勵措施，給醫(yī)生壓力瘪匿，給患者不安跛梗，這項措施一旦撕下口子，醫(yī)患矛盾定會更加尖銳柿顶。
一是醫(yī)生因為患者不繳費茄袖，不敢治病嘁锯；患者因為沒錢宪祥，只能沖醫(yī)生蠻干聂薪。二是“醫(yī)者仁心”的尊嚴在哪？醫(yī)生是專業(yè)技術人員蝗羊，治病救人是他們的天職藏澳，若繳費一事強加給醫(yī)生，醫(yī)生的使命何在耀找？為錢翔悠，醫(yī)生賠不起；為命野芒，醫(yī)生沒有強大的后盾支撐蓄愁，何來的底氣去救人于危難。
醫(yī)生若遵守院方的激勵措施狞悲，誰來保障患者的生命安全撮抓，沒錢就沒命，患者的希望在哪兒摇锋？醫(yī)生若守護患者丹拯，誰來守護醫(yī)生的生活，醫(yī)生有家也有兒荸恕。
三是院方所謂的激勵措施乖酬，是站在什么角度來衡量？是企業(yè)還是事業(yè)單位融求？企業(yè)以營利為目的咬像，眾所周知，醫(yī)院不是完全營利化企業(yè)双肤，它與生俱來就有不一樣的使命施掏，公益性單位的醫(yī)院，應保障患者的基本生命安全為唯一使命茅糜，不是嗎七芭？
作為院方，醫(yī)生們堅強的后盾力量與支撐蔑赘，應時刻守護醫(yī)生們的治病救人使命狸驳，若患者拖欠治病費用，院方完全可以通過其它途經來完善醫(yī)院收費機制缩赛。
如：可以建立健全公益基金耙箍，對走投無路的患者，適當提供公益基金酥馍，保障患者生命安全的前提下談醫(yī)藥費辩昆，至少體現了院方的誠意，讓患者感覺到被溫柔相待過旨袒。二是堅決抵制“老賴”患者汁针。對于有錢賴賬术辐，故意不繳費現象，應堅決制止施无，院方可以聯合法院辉词，檢察院等相關部門，一一審查“老賴”患者猾骡，讓其無處藏身瑞躺，無處可賴。三是建立醫(yī)院社工隊伍兴想。讓社工服務參與患者與醫(yī)院之間的關系調節(jié)幢哨，讓社工為醫(yī)院解疑釋惑，也讓社工為患者排憂解難嫂便。
醫(yī)生嘱么，站在一線的專業(yè)技術人才，我們不能為難顽悼，只能守護；他們不易几迄，請不要輕易選擇刁難蔚龙。這是院方的職責與使命，更是社會的責任與擔當映胁。
