高中畢業(yè)10年了匆浙，難得曾經的哥們重新聚集在一塊兒吞彤，彼時的愣頭少年現如今都已入駐社會的各行各業(yè)饰恕，都算是小有所成埋嵌，閑扯一下高中時有趣的事情是免不了的，酒過三巡俱恶，在職場的得意失意也就成了最主要的話題雹嗦，互相之間交流起在各自工作崗位上遇到的糟心事和成名之作。其實無論是與同事搞好關系合是、努力完成上級交付的任務還是尋找合適的晉升點都離不開兩樣東西：拍馬屁和吹牛皮了罪。
以自身工作的經驗來說，在不長的職場經歷中各大類型的菜鳥都領教過聪全，大致可以分為兩種情況泊藕，一種是狐貍型。他們好像都接受過就業(yè)指導培訓难礼，對于拍馬屁和吹牛逼并不陌生娃圆，也算是完成了從學生到員工的的成功轉變，但是對于拍馬屁和吹牛逼的掌握和操作技巧卻過于拙劣蛾茉，不僅沒有獲得領導的認可還弄得周圍的同事對其敬而遠之讼呢，這是最為常見的一種類型，也是某些人頻繁跳槽的原因谦炬。另一種是黃牛型甫贯。他們往往將職場看做是個人承包的自留地，只知道一心一意的打理自己的分內事常熙，謹小慎微，卻忽視了周圍同事們的感受，忘記了自己身處的人際環(huán)境聋袋，既得不到周圍同事的用戶也得不到領導的賞識結果只能看著身邊工作能力不如自己的同事得到重用和提拔，自己卻在原地踏步啥容，心中充滿無數的怨言。以上兩種類型算是職場的“理想類型”（不知道這一概念的可以去網上查），或許過于純粹，但至少在我身邊的同事身上或多或少都存在著徽缚，不是這種類型多一點就是那種成分多一點排宰，這都不是一種理想的職工類型，至少不是一個成功的職場員工。
其實在跳，混跡職場和普通老百姓過日子是一樣的。現實生活中我們經常有這樣的疑問：為什么小時候無論學習還是人員都不如我們的人現在都混得人五人六的？都成為了人生的贏家，動輒上百萬沪羔、千萬的身價琅豆，其實這并不奇怪蚪拦，如果稍加分析我們就會發(fā)現在這些人身上都有一種很重要的品質，要么是拍馬屁的高手，要么是吹牛皮的專家锹锰。而作為身處職場的我們往往比他們受過更多的傳統(tǒng)教育，更為確切的是中華五千年的傳統(tǒng)積淀彪薛，這種脫節(jié)的文化知識時時刻刻都在束縛著我們的手腳挚冤，士農工商的意識早已深入骨髓，不知覺中就按照書本上的準則做事交友，這就很容易使我們忽視了我們所身處的社會環(huán)境，經濟社會忘分，金錢至上兵睛，不知覺間西方的資本主義精神已在我們的土地上經營了幾十年笛丙，而這卻是我們在以往的學習中所不齒的，就更別提前面提到的吹牛皮和拍馬屁了啊终。
下面我來說一下吹牛皮和拍馬屁的問題。吹牛皮那是自己創(chuàng)造資源壯大自己，把自己推到一個令人羨慕，世人尊敬的位置上，無形中為自己創(chuàng)造了一種優(yōu)勢資源蕊梧，拍馬屁則是假借別人的資源壯大自己，取悅他人令其自愿賦予我們某種資源，達到壯大自己的目的疟羹。這兩種類型基本上符合了某一種俗語：沒有賣不出去的東西，就怕你不會吆喝耍铜。在經濟時代學會了吆喝也就等于握住了成功的金鑰匙，也就等于找到了成功的竅門蜈出。
吹牛皮與自信铡原、自負密切相關偷厦。自信是內心的一種狀態(tài)辜妓，是由內而外的一種精神氣質忌怎，我們不可能要求每一位領導都是氣質的鑒賞者孽惰，但是我們遇到的領導是聾子的概率要遠遠小于領導是氣質鑒賞專家的概率库说，也就是說領導往往更加注重的是你的語言表達啰挪，用語言表現出來的能力往往比用實際行動來的表現的能力要來的實在，因為語言表現出來的能力更能夠激發(fā)鑒賞者的內心情感果港，只要你表現的不是過分的自負，我們首先要清楚的是吹牛皮者首先要是語言表達的強者祭刚，至少不會是一個令人產生煩悶感的人牌捷，所以說吹牛皮的人更能夠獲得領導的賞識，只要你不是天馬行空的自大狂涡驮。拍馬屁與吹牛皮具有異曲同工之妙暗甥，是人總是有感情的，沒有人會討厭說自己好話的人捉捅，甚至現在的某些心靈雞湯都在規(guī)勸我們沒事的時候多多說別人的好話撤防，對于自己的領導更要多拍拍馬屁，讓領導在繁重的工作之余能夠聽到無數的贊美之詞和關懷之語棒口，即便知道這里面有很大的水分寄月，怎能不令人產生好感呢。
如果這些還不能夠令你信服的話无牵，那假設你是以為領導剥懒，你身邊的員工整天都不和你說一句話，就更別提是些許的贊美之詞了合敦，你會怎么想呢？你會賞識這樣的員工嗎验游？我相信即便是有一位工作業(yè)績不好的員工這是給你遞上一支劣質的香煙都會高看他一眼充岛，更何況是一位口齒伶俐保檐、業(yè)績還不錯的下屬呢？理性總是美好的崔梗，但是戰(zhàn)勝感性仍舊是一個艱難的過程夜只。
無論吹牛皮還是拍馬屁從來都不是與生俱來的能力，這與后天的練習和鍛煉密不可分蒜魄。在人際關系復雜的職場扔亥，練就一身吹牛皮、拍馬屁的本領并不容易谈为，尤其是在爐火垂青之前更多的是獲得“一身正氣”的同事的鄙視和“不食人間煙火”的領導的疏遠旅挤，但是這又能怎樣的呢？
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