電子游戲玩得好，就能找個好工作茵宪？果殼網(wǎng)最近有篇文章告訴我們最冰，現(xiàn)在很多公司開始用玩電子游戲的方式招聘員工，看一個人玩游戲稀火，比看他的簡歷更靠譜暖哨。
這首先是因?yàn)楹啔v看不出人性，游戲卻可以凰狞。比如篇裁，現(xiàn)在華爾街不少投行啊、對沖基金公司啊赡若，招聘已經(jīng)不看簡歷了达布，他們會讓你玩一場模擬真實(shí)交易環(huán)境的游戲，假如一個人游戲里賺錢很多逾冬，但打了太多擦邊球黍聂，那他未必會被錄用躺苦，因?yàn)樗磥磉`規(guī)風(fēng)險很高。激進(jìn)啊产还、貪婪啊匹厘，這些人性里的東西，簡歷里看不出脐区，游戲里你卻藏不住愈诚。
另外，游戲能比簡歷更好的反映一個人的能力牛隅。比如說炕柔，為了找到網(wǎng)絡(luò)反恐專家，英國就舉辦了一個游戲大賽媒佣，游戲里汗唱，恐怖分子劫持了軍艦，玩家想過關(guān)丈攒，得像電影里的網(wǎng)絡(luò)黑客那樣哩罪，破譯密碼啊、尋找隱藏代碼啊巡验，這些上天入地的真功夫际插，憑一紙簡歷怎么檢驗(yàn)？
所以显设，等以后可穿戴設(shè)備和虛擬現(xiàn)實(shí)普及了框弛，各行各業(yè)都可能用游戲模擬真實(shí)工作狀態(tài)，是不是人才捕捂，玩?zhèn)€游戲就知道了瑟枫。
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