2021年底墅茉，墩爺出生了。由于我和老公完全是新手爸媽呜呐，父母也多年沒有接觸過小寶寶了盖文，所以在出了月子之后，我們決定找更專業(yè)的育兒嫂來幫忙帶娃蒜茴。
讓我們?nèi)胰f萬沒想到的是浇冰，尋找一名合適的育兒嫂竟然成為了養(yǎng)娃路上最波折的一件事。我們對育兒嫂的要求也從最開始不切實際的“專業(yè)育兒”洋魂，變成了更為基本的“干凈利落”绷旗。但是就連這個要求，能符合的人都少之又少副砍。
在各個行業(yè)都瘋狂“卷起來”的今天衔肢，育兒嫂卻是我經(jīng)歷過的最不“卷”的職業(yè)。甚至“躺平”也可以賺錢豁翎。
育兒嫂一個又一個地?fù)Q角骤，我們的心情也隨之七上八下，一位不合適的育兒嫂不僅是浪費時間和金錢心剥，更重要的是會影響全家的心情邦尊。
頻繁更換的阿姨
從出月子到現(xiàn)在，我們一共經(jīng)歷了11位育兒嫂优烧，剛好可以組成一個足球隊蝉揍。其中只有兩位讓我們比較滿意，一位做了一段時間后不得不回家照顧腿摔傷的婆婆匙隔，另一位就是我們現(xiàn)在用的阿姨疑苫。
其余幾位阿姨熏版，可以說都有各自的“特點”，有的干活太粗糙捍掺，輔食盒洗完之后上面還掛著菜葉撼短；有的好奇心過重，把家里人的情況打聽一遍挺勿，還要時不時關(guān)心一下家人出門去干嘛了曲横；有的對如何帶孩子似懂非懂，完全要家人手把手教一遍不瓶；有的來了之后變身“指導(dǎo)老師”禾嫉，比如對我們說墩爺輔食吃得太少了、睡覺時間不對等等蚊丐；有的性格過于“內(nèi)斂”熙参，和孩子及家人幾乎沒有交流......
就這樣，阿姨一個又一個地?fù)Q下去麦备，我們對新阿姨從最開始的略有期待逐漸開始不抱任何期望孽椰，期望越大，失望就越大凛篙。
原本以為是我們家的運氣不夠好黍匾，結(jié)果在我發(fā)了一個朋友圈抱怨之后，發(fā)現(xiàn)和我有一樣經(jīng)歷的人不在少數(shù)呛梆。有的朋友已經(jīng)經(jīng)歷了幾十位阿姨锐涯，有一位朋友甚至曾經(jīng)一天之內(nèi)換過三個阿姨。
看著這些“同病相憐”的留言填物，我哭笑不得纹腌。阿姨們拿著高薪，卻很難給出和薪水匹配的工作質(zhì)量融痛，最終受傷的只有掏錢的雇主們壶笼。
為何阿姨們可以如此“任性”？
在家政市場上雁刷，育兒嫂的工資已經(jīng)接近、甚至達(dá)到1萬以上保礼，除此之外沛励，雇主還要向中介交一筆固定的中介費，一年的中介費大概是育兒嫂一月的工資炮障。在此期間目派，如果對育兒嫂不滿意，中介可以再重新匹配新的人過來胁赢，保證時刻都有阿姨在崗企蹭。
這樣的條款雖然看上去并沒有什么不妥，然而，中介費已經(jīng)提前交了谅摄，如果平臺一直不能給匹配上合適的阿姨徒河，雇主就只能忍受。如果解約送漠，各個中介平臺基本上都不承諾退款顽照。
不僅如此，只要阿姨工作一天闽寡，就要給一天的工資代兵。曾經(jīng)有一位阿姨只來了我們家?guī)讉€小時，熟悉了一下情況爷狈，睡了個午覺植影，基本上沒有做任何家務(wù)，但我們依然要按照規(guī)定付給她半天的工資涎永。
可以說何乎，無論做得好與壞，只要平臺能安排她們上戶土辩，阿姨們就可以賺到錢支救。
而現(xiàn)在的育兒嫂市場可以說是供不應(yīng)求的，越來越多的家庭選擇請阿姨來分擔(dān)父母的帶娃負(fù)擔(dān)拷淘，二胎和三胎家庭的增加各墨，也擴(kuò)大了家庭對育兒嫂的需求。我曾經(jīng)通過照片和簡歷選中了一位阿姨启涯，就等著下午面試贬堵，結(jié)果這位阿姨被提前一個小時面試的雇主選中〗嵬荩可見其火爆程度黎做。
由此可見，阿姨并不缺工作機(jī)會松忍，平臺會不斷幫阿姨安排工作蒸殿，一家對其不滿意還有下一家。
那么鸣峭，拿著高薪的阿姨在育兒方面又有多么專業(yè)呢宏所？
原本我們以為各個家政平臺會對育兒嫂的資質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)有所把控，但接觸下來感覺并非如此摊溶，各大家政平臺對月嫂和育兒嫂的能力和經(jīng)驗并沒有非常嚴(yán)格的考察爬骤，阿姨只要過去找工作就能給很快安排。
很多中介對于阿姨的培訓(xùn)非常簡單莫换，甚至需要阿姨自己花錢去參加培訓(xùn)霞玄，因此骤铃，在育兒知識方面，基本上都是靠阿姨自己積攢的經(jīng)驗坷剧。
此外惰爬，?育兒嫂的文化水平整體并不是非常高，大多都是初高中畢業(yè)听隐，主要奔著這個職業(yè)賺的錢多來的补鼻，學(xué)習(xí)的能力和動力都不足。所以雅任，整體水平參差不齊风范，想找一位靠譜的阿姨基本上靠運氣。
戰(zhàn)斗經(jīng)驗
在經(jīng)歷了一個足球隊的阿姨之后沪么，我們?nèi)覐淖畛醯你露疅o知變得戰(zhàn)斗經(jīng)驗日益豐富硼婿，一次又一次被捶之后，心態(tài)上也擺正了不少禽车。即使之后再換阿姨寇漫，預(yù)計也能從容應(yīng)對了。
第一殉摔，要設(shè)定清晰明確的目標(biāo)州胳。每個家庭找育兒嫂都有不同的目的，要根據(jù)自己的情況量身定制逸月，不能要求每個阿姨都是全能人才栓撞。
比如，墩爺六個月之后對于最基本的育兒要求沒有那么高了碗硬，我們覺得由家人親自陪伴對他的心理和成長都更有幫助瓤湘，所以我們開始轉(zhuǎn)變策略，不再找專門帶娃的育兒嫂恩尾，開始尋找以做家務(wù)為主的阿姨弛说，需要的時候可以幫忙照看一下孩子。
這樣的話翰意，我們會把家務(wù)和廚藝作為首要考察項目木人。
于是，又經(jīng)歷了一番篩選之后猎物，我們遇到了現(xiàn)在的阿姨虎囚，做飯比較好吃，家務(wù)也做得很細(xì)致蔫磨。而且有過帶娃經(jīng)驗，對孩子也比較有愛心圃伶。
當(dāng)然堤如，孩子很小的時候蒲列，我們對阿姨需求的重點就是在照顧孩子方面。
第二搀罢，明確目標(biāo)之后蝗岖，就到了撒網(wǎng)階段。
最理想的情況是由熟人介紹阿姨榔至，對阿姨的真實情況能有全面的了解抵赢，可以看看朋友家曾經(jīng)用過的阿姨是否能夠約上。
其次就是由中介為我們篩選阿姨唧取，在這個階段铅鲤，視頻面試的時候可以問阿姨幾個問題，比如孩子的輔食如何添加枫弟、濕疹怎么處理邢享、發(fā)燒了該怎么辦等等，看一下阿姨回答的是否靠譜淡诗，其實這些簡單的問題就可以篩掉一大批不夠?qū)I(yè)的阿姨骇塘。
對于家務(wù)和做飯這些技能，基本上戶之后才能做出判斷韩容。
其實款违，找阿姨和相親及招聘員工都有相似之處。面試只是看一下眼緣群凶，是否真正合適還是要見過面插爹，相處一下才知道。
第三座掘，如何與阿姨相處递惋，才能達(dá)到共贏的效果。
選到合適的阿姨溢陪，其實只是一個開始萍虽。能和阿姨長久的相處才是最具挑戰(zhàn)的階段。
阿姨和家庭成員之間的關(guān)系有些類似于老板和員工的關(guān)系形真，工作職責(zé)和要求要在入職的時候就講清楚杉编。在工作過程中如果有沒達(dá)到要求的地方也要隨時指出，不能憋在心里憋出內(nèi)傷咆霜，也容易將矛盾積少成多邓馒。
如果沒有提出明確要求，很多阿姨其實是不知道該怎么做以及做到什么程度的蛾坯，而且每個家庭都有不同的風(fēng)格光酣，在這方面我們不能指望著阿姨“猜測”。倒不如直接講清楚要求脉课。
當(dāng)然救军，既然是老板和員工的關(guān)系财异，就不能時刻想著壓榨員工的勞動力，員工關(guān)懷方面也要做好唱遭，比如讓阿姨及時休息戳寸、給阿姨的飯菜留充足、水果拷泽、零食之類的阿姨也買一份等等疫鹊。
結(jié)語
其實，在我看來司致，整個育兒嫂市場給人留下不專業(yè)拆吆、不靠譜的印象，責(zé)任并不在每個阿姨個人蚌吸，而是在中介平臺锈拨。平臺承擔(dān)著嚴(yán)格把控準(zhǔn)入門檻、專業(yè)化培訓(xùn)羹唠、后續(xù)服務(wù)保障等責(zé)任奕枢，而不能拿著高額的中介費，卻只是做一個簡單粗暴的“中介”機(jī)構(gòu)佩微。
就在不久前缝彬，國家發(fā)改委官員透露，嬰幼兒無人照料已經(jīng)是阻礙生育的主要因素哺眯，而另一方面谷浅，我國在大力鼓勵家庭養(yǎng)育二胎和三胎，越來越多的家庭可能會選擇請育兒嫂來幫忙照顧孩子奶卓，而孩子可以說是一個家庭的核心一疯，每位父母都希望找到一位專業(yè)、靠譜的阿姨夺姑。家政中介平臺的規(guī)范化和專業(yè)化已經(jīng)到了迫在眉睫的時刻墩邀。
最后，希望每個尋找育兒嫂的家庭都能最終遇到一位“神仙阿姨”盏浙，不要讓原本辛苦的養(yǎng)娃過程再增加太多不必要的煩惱眉睹。
