本篇不會(huì)給你簡(jiǎn)歷模板，但是會(huì)告訴你相對(duì)經(jīng)典的簡(jiǎn)歷要點(diǎn)，為什么敢說(shuō)經(jīng)典呢订雾，主要是總結(jié)《產(chǎn)品經(jīng)理面試寶典》里面的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧。
《產(chǎn)品經(jīng)理面試寶典》豆瓣評(píng)分8.2矛洞，主要是描述產(chǎn)品經(jīng)理的基本工作洼哎，以google、fackbook等公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理的視角沼本，來(lái)闡述產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)噩峦，適合入門或者初級(jí)產(chǎn)品明確產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)和重點(diǎn)
不多說(shuō)，直接上干貨：
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)法則：
1.15秒法則：篩選簡(jiǎn)歷的人只會(huì)用15秒來(lái)決定是否邀請(qǐng)你參加面試擅威；
2.越短越好法則：能用關(guān)鍵詞和短句描述的壕探，堅(jiān)決不要使用長(zhǎng)篇大論，10年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)最好將簡(jiǎn)歷壓縮到1頁(yè)郊丛，10年以上可撰寫(xiě)1-2頁(yè)簡(jiǎn)歷；
3.羅列要點(diǎn)瞧筛，不要大段文字：15秒根本不足以讓篩選人員一字一句閱讀你的簡(jiǎn)歷厉熟，一個(gè)要點(diǎn)不要超過(guò)3行描述，至少50%的要點(diǎn)较幌，一行描述清楚揍瑟；
4.撰寫(xiě)工作成果，而不是工作職責(zé)：企業(yè)不關(guān)注你做了什么乍炉，而關(guān)注你做的事情帶來(lái)的價(jià)值绢片，即成果導(dǎo)向滤馍。舉個(gè)例子說(shuō)明：
面向職責(zé)：制作某app的某功能（×）
面向成果：制作某app的某功能，跟進(jìn)開(kāi)發(fā)至對(duì)外銷售底循，為公司帶來(lái)1千萬(wàn)收入（√）
5.找一個(gè)好模板巢株，并不是花哨的建立模板就討喜，除非你是面試設(shè)計(jì)崗位熙涤。簡(jiǎn)歷本身也是一個(gè)產(chǎn)品阁苞，你怎么展示你的技能，你能被企業(yè)選中的核心優(yōu)勢(shì)才是最重要的祠挫，這和產(chǎn)品拿到市場(chǎng)上能賣出去的道理是一樣的那槽，核心在于差異化。并不是你的簡(jiǎn)歷越好看代表你越和其他人不一樣等舔，反而因?yàn)榛ㄉ诘脑O(shè)計(jì)影響篩選簡(jiǎn)歷的人查找關(guān)鍵信息骚灸，需要分清主次；
6.展示最好的東西慌植，展示你跟別人不一樣的東西逢唤，能代表你核心優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容，這是核心要點(diǎn)涤浇。只要能輔助你得到企業(yè)青睞的技能和內(nèi)容（真實(shí)的）鳖藕，你都可以放在簡(jiǎn)歷中。
7.簡(jiǎn)歷唯一化：一份簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位只锭，比如著恩，如果你去面試游戲設(shè)計(jì)崗位，崗位要求需要游戲重度愛(ài)好者蜻展，你卻寫(xiě)著從不玩游戲喉誊，討厭玩游戲，請(qǐng)問(wèn)能得到面試機(jī)會(huì)嗎纵顾？這需要你清楚地知道和了解你的簡(jiǎn)歷是給誰(shuí)看的伍茄，要求是否能對(duì)應(yīng)上，否則施逾，投遞出去的簡(jiǎn)歷再多敷矫，面試機(jī)會(huì)也很少；
8.簡(jiǎn)歷不是技能和工作內(nèi)容的羅列汉额，挑重點(diǎn)與要求對(duì)應(yīng)曹仗，展示最核心最滿足的能力和內(nèi)容即可，同7呼應(yīng)蠕搜；
9.不需要的內(nèi)容：摘要（不是寫(xiě)論文）怎茫、目標(biāo)（空、大妓灌，沒(méi)有實(shí)際意義）轨蛤、愛(ài)好（根據(jù)崗位需要寫(xiě)）
其他內(nèi)容根據(jù)實(shí)際需要和崗位匹配度酌情添加蜜宪，今天就寫(xiě)到這里啦，還有很多不完善的地方祥山，小伙伴們請(qǐng)多多提建議圃验，謝謝大噶！
