? ? ? ? 公司都是由人組成的，在現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)公司最重要的資產(chǎn)就是公司的人才涮母，一個(gè)公司和另一個(gè)公司的差距最根本就是人的差距，所以一個(gè)公司中人的文化水平躁愿、技能知識(shí)叛本、工作狀態(tài)、價(jià)值觀等都是影響公司發(fā)展的核心因數(shù)彤钟。文化水平和技能知識(shí)這個(gè)在招聘的時(shí)候可以很好的鑒別来候，但是價(jià)值觀人的性格在招聘面試的過(guò)程當(dāng)中被發(fā)現(xiàn)不能作出正確的判斷，所以公司會(huì)經(jīng)常有一群人這群人表面上看是沒什么問(wèn)題的業(yè)績(jī)指標(biāo)也看不出什么多大問(wèn)題逸雹，但是這些人正在侵害著公司影響著公司的其它人這些人是公司的毒瘤营搅，每一個(gè)想長(zhǎng)期良好發(fā)展的公司都必須清理掉這些毒瘤云挟，不管他這個(gè)人的文化水平多高、技能知識(shí)多強(qiáng)我們都要清理掉這個(gè)人转质。
? ? ? ? 第一類是混日子得過(guò)且過(guò)沒有奮斗目標(biāo)的人≡靶溃現(xiàn)在的各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大，一個(gè)公司要想在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力長(zhǎng)久活下去必須要有危機(jī)意識(shí)休蟹，必須要充滿激情和戰(zhàn)斗力沸枯，必須要進(jìn)行不斷的變革。一個(gè)公司要做到充滿激情戰(zhàn)斗力要戰(zhàn)勝其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手赂弓，就必須要有充滿激情有奮斗目標(biāo)的一群人绑榴，這樣公司才有激情戰(zhàn)斗力，公司才能活下去盈魁！而公司如果存在混日子得過(guò)且過(guò)的人翔怎，這些人不僅僅是公司薄弱的那一塊，而且還會(huì)影響他人使得原本充滿激情和奮斗目標(biāo)的人也喪失激情或者促使有目標(biāo)的奮斗者離開這個(gè)讓他感覺失敗的組織杨耙。
? ? ? ? 第二類是那些不想著如何解決問(wèn)題卻老是想著怎么推卸責(zé)任的人赤套。任何公司從廣義上來(lái)講都是解決問(wèn)題的公司，生產(chǎn)牙膏的是為了解決人們牙齒健康問(wèn)題珊膜，做餐飲的是解決人們吃飯的問(wèn)題于毙，生產(chǎn)汽車的是解決人的出行問(wèn)題，醫(yī)院是解決人的身體健康問(wèn)題辅搬，淘寶是解決購(gòu)物如何更方便的問(wèn)題等等〔焙担總的來(lái)說(shuō)一個(gè)公司的發(fā)展是伴隨著不斷解決問(wèn)題的堪遂，問(wèn)題解決的越多越快越好一個(gè)公司就越有競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候萌庆，如果公司人員不是想辦法怎么解決而是想著怎么推卸責(zé)任溶褪，那么問(wèn)題就會(huì)被耽擱處理的速度就會(huì)慢，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題的累積你說(shuō)這樣的公司怎么有競(jìng)爭(zhēng)力憑什么活下去践险。一個(gè)公司絕對(duì)不能有這樣的人出現(xiàn)猿妈，有的話就辭掉！
? ? ? 第三類是整天抱怨的人巍虫。你知道每天和喜歡抱怨的人一起工作那是有多么的糟糕彭则，他們滿肚子的垃圾時(shí)不時(shí)的噴到你身上使你本來(lái)積極向上的斗志變得一整天心情糟糕。一個(gè)喜歡抱怨的人從來(lái)不會(huì)想著如何去解決問(wèn)題他們都是想著為什么又是我占遥、或者為什么目標(biāo)定這么高俯抖、公司領(lǐng)導(dǎo)有病、這顧客是腦殘等等瓦胎，偶爾吐槽可以但是整天抱怨是不允許存在的芬萍，時(shí)間都花在抱怨上哪里有時(shí)間想辦法解決問(wèn)題尤揣。如果你公司有這樣的人麻煩把他們辭掉，這些人對(duì)公司是只有壞處沒有好處柬祠。
? ? ? ? 當(dāng)你的公司里不存在上面三類人我想你的公司肯定是目標(biāo)一致充滿戰(zhàn)斗力充滿激情的公司北戏，那么你的公司更有可能活下去！
