你身邊有沒有那種，得過且過呀闻，當一天和尚敲一天鐘的人呢化借？
認識一個女孩子，大學畢業(yè)后捡多，靠家里的關(guān)系進了一家離家很近的私企蓖康。雖說是私企，但它的運行模式，工作強度比國企還國企。這個女孩子工作輕松悠閑赠潦，毫無壓力涂召。從畢業(yè)到現(xiàn)在，在這家公司工作了十年了羔飞。
在這十年中，她一直在做著出納的工作，工資也只是隨著物價上漲而上調(diào)优妙。領導叫她繼續(xù)去學財務相關(guān)的知識，她說考注會對她來說太難了憎账，學會計的工作又會有壓力套硼，還是繼續(xù)這樣維持原狀的好。然而胞皱，在這十年中邪意，她一直在鼓勵她的同事離職九妈，去找別的能提升自己且比這工資更高的工作。有一次她同事問她雾鬼，那你為什么會一直在這工作呢萌朱。她說這里離她家近，工資也不會說很低呆贿，再說出去外面也不一定能找到比這更好的工作了嚷兔。
今年，她所在公司的總公司打算上市做入，而總公司對她們財務的工作不滿冒晰，打算招一個財務經(jīng)理回來。而這個公司的崗位都是一個蘿卜一個坑的竟块，財務只有兩人壶运，一個會計，一個出納浪秘，會計就是財務經(jīng)理蒋情。平時大部分工作甚至是出納的一部分工作都給會計做了，出納的本職工作耸携，她有一部分是沒接觸過的棵癣。她想總公司對財務不滿，那是對會計不滿夺衍，她也能繼續(xù)在出納的崗位里繼續(xù)做狈谊。不過，她也想到了如果新的財務經(jīng)理來了沟沙，她就沒那么輕松了河劝，她漸漸地意識到了危機感。
剛好這時行政部那邊有一個文員要離職矛紫，由于這個崗位的工價低赎瞎，接替的人員沒有招到。領導想讓她臨時接替颊咬，她跟領導要了一點補助就接替了务甥。這時有人跟她說，既然要接觸行政人力那塊的工作了喳篇，有空的時候可以去學一學那方面的知識缓呛，順便考個人力資源管理師的證書。她說杭隙，在她們公司能做行政部的人，都是要有關(guān)系的因妙，學了也沒有用痰憎，更不要說考證了票髓。
其實，她也明白铣耘，等財務主管招回來了洽沟，她就有可能做不了出納，而是做一個行政部文員蜗细。一個大學畢業(yè)工作了十年的人裆操，到頭來做了一個高中或者中專一畢業(yè)就可以做的行政文員。別人提醒她去學相應的知識炉媒，考相應的證書踪区，就是在提醒她，讓她去提升自己吊骤。我想缎岗，她大概也是知道的，只不過她不想跳出現(xiàn)有的所謂的舒服的日子白粉，也或者說她太久沒有去學過新的東西而害怕去學習传泊。我想這類人繼續(xù)這樣下去，遲早是要被淘汰的鸭巴。
有一個中專出來幾年的小伙眷细，現(xiàn)在在廠里做操作工，一個月兩千多的工資鹃祖。他的領導看他能吃苦耐勞溪椎，工作也比較積極，領導想提拔他惯豆。但是池磁，操作工上面就只有主管了，而他的能力離主管還差十萬八千里楷兽。于是地熄，領導就想讓他轉(zhuǎn)電工，然后由電工轉(zhuǎn)為維修主管芯杀。
一天端考，領導找他談話，把這個想法跟他說了揭厚。并跟他說却特，即使是電工，也比他現(xiàn)在操作工的工資要高筛圆。但是做電工裂明，必須要有電工證，現(xiàn)在由公司出錢讓他去考個電工證太援。他說他回去考慮兩天闽晦。兩天之后扳碍，他跟領導說，他還是繼續(xù)做他的操作工吧仙蛉。
后來笋敞，他跟別的同事說，電工雖然工資高也有上升的空間荠瘪，但是比較辛苦夯巷，而且要在外面曬太陽。現(xiàn)在操作工工資雖低哀墓，但是上班清閑趁餐，且有空調(diào)。
聽到這個事后麸祷，十分的驚訝澎怒。有愿意提拔自己的領導，還有免費增加拓寬自己職業(yè)選擇的道路阶牍。如果落在我身上喷面，我都會想這是不是天上掉餡餅了，而他竟然拒絕了這等好事走孽，拒絕了自己前進惧辈，提升自己的機會。出生于農(nóng)村的他磕瓷，以后要娶妻生子盒齿，贍養(yǎng)父母，而他竟然為了暫時的舒適而放棄了困食。難道他想就一直拿著二千多的工資边翁，去養(yǎng)老婆兒子父母們嗎？
我一直都堅信硕盹，要去多學習多接觸新鮮事物符匾，這樣才有可能趕上社會進步的腳步。不被社會淘汰瘩例。在職場啊胶，更要多跳出舒適區(qū)，去迎接一些新的挑戰(zhàn)垛贤，這樣才有可能不被未來的職場淘汰焰坪。年輕人，還是要去多學習聘惦，多接收挑戰(zhàn)某饰，努力創(chuàng)造屬于自己的一片小天地。共勉！
