放棄控制，主動(dòng)選擇時(shí)代的營(yíng)銷:
采用吸引激勵(lì)，運(yùn)用策略影響人的認(rèn)知饮笛。
如何招聘到最好的人才？
1.建立良好的企業(yè)文化，磁鐵作用
部落文化(20~100多人)，五個(gè)層級(jí):
充滿敵意和仇視底哥，感覺(jué)無(wú)意義
冷漠被動(dòng)喜歡抱怨秋秤，稀少
驕傲自恃我最棒，50公司
追求團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)
希望改變歷史 稀少
2.關(guān)于員工的素質(zhì)
潛力宁炫！成長(zhǎng)和適應(yīng)的能力
積極性，好奇心，洞察力宪迟，參與感，決斷力
有沒(méi)有合格的技能不重要交惯，有沒(méi)有學(xué)到新技能的潛質(zhì)
3.團(tuán)隊(duì)多元化
建立一只性別次泽，年齡穿仪，國(guó)籍，民族和文化差異的多元團(tuán)隊(duì)
民族與種族多樣化有更好的財(cái)政業(yè)績(jī)
董事會(huì)女性多也會(huì)帶來(lái)更多回報(bào)
為什么意荤？
背景不同啊片，對(duì)思維方式提出挑戰(zhàn)，需要調(diào)整與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的社交方式玖像，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)提升和有利于團(tuán)隊(duì)思維方式的建立
4.錢
不要著急和員工談錢
工作的靈活性紫谷，目的性，道德
千禧一代喜歡得到快樂(lè)御铃。
靈活的工作碴里，工作和生活平衡
社會(huì)透明度和腐敗程度是34歲一下人士最關(guān)心的。
