作為BESTdisc的顧問燕偶，當(dāng)你在做個人報告解讀的時候喝噪，有沒有遇到過這樣的坑呢？
1.壓力陷阱
有一項叫做壓力級別指么，通常這里的陷阱有兩種情況酝惧。
第一種，我想有個大鴨梨壓力伯诬。
由于現(xiàn)階段是年底晚唇，大家都是集中沖刺KPI。所以大部分人可能多少都會感覺到壓力盗似，然而看到報告發(fā)現(xiàn)說自己沒壓力哩陕。有人會立刻出來質(zhì)疑，我最近工作這么累，怎么可能沒有壓力呢：芳啊Ｃ銎啊！
第二種心赶，目中無壓
另外一個極端就是報告體現(xiàn)的是8級壓力扣讼，但是對方說我感覺自己沒有壓力呀。
如果遇到上面兩種情況你該如何解釋呢缨叫？
*填坑法則
*1.BESTdisc的壓力含義是壓力痕跡椭符，是根據(jù)您測評的DISC三張表的解決，對比不同情境下行為的變化程度測算出的壓力級別耻姥。舉個簡單的例子销钝，每天都用右手寫字，突然讓你持續(xù)用左手寫字琐簇，您會有什么感覺呢蒸健？也許有的人會持續(xù)感覺很別扭，有的人寫了幾天很快就適應(yīng)了鸽嫂。這種感受和適應(yīng)的快慢是相對主觀的纵装，但是行為的改變是客觀存在的。所以我們是根據(jù)行為的改變來描述壓力級別据某。
*2.壓力感和壓力級別的區(qū)別。就好像同樣在一個房間里诗箍，有人感覺房間熱癣籽，有人感覺房間冷，這是壓力的感受滤祖。但是用體溫計測量大家的體溫筷狼，相差沒有那么明顯。體溫計的數(shù)值就類比于我們的壓力等級匠童。
2.多次測評陷阱
由于有的客戶對于操作不熟悉埂材，會存在用手機號登陸做測評，同時又在微信公眾號上做測評的情況汤求。因此會出現(xiàn)短時間內(nèi)俏险，做出2份甚至多分報告的情況。于是客戶會疑惑扬绪，為什么同一個測評竖独，我多次測量，結(jié)果不一樣呢挤牛？是不是不準呀莹痢？
*填坑法則
*首先，每一次的測評都是24個相同的題目。因此竞膳，如果結(jié)果不同航瞭，應(yīng)該是您不同時間做的時候，對于最適合和最不適合的選項感受改變了坦辟。究竟在這兩個時間段內(nèi)沧奴，是什么原因?qū)е履淖兞俗畛踹x擇呢？
*您多次測評的目的是什么呢长窄？您希望自己有怎樣的測評結(jié)果呢滔吠？
*可以觀察一下兩個測評結(jié)果里相同的部分（最高點or最低點），同時關(guān)注差異最大的特質(zhì)挠日。進一步詢問對方疮绷。
3.【不是我】陷阱
也有人測完感覺結(jié)果完全不像我，尤其是看到報告里帶有負面信息的詞語時候嚣潜，會進一步的否定報告的準確性冬骚。
*填坑法則
首先，溝通確認對方否認的根本原因是什么懂算≈欢常可以問一下對方，具體您覺得那部分不符合计技，同時那部分您覺得是相對符合的喜德。
然后，針對不符合的部分垮媒，通過具體的事例幫助對方分析舍悯。
比如，D特質(zhì)的人也有可能覺得自己是內(nèi)向的睡雇，原因是他們可能不會可以主動關(guān)注身邊的人萌衬。或者因為D的特點其他人不會主動接近他它抱，讓他自己感覺自己是內(nèi)向的秕豫。除了談事情，不愿意做無用的社交观蓄。而自己又認為內(nèi)向又不符合D的特點混移。
I特質(zhì)的人，有一部分是只要場合里有一個熟悉他會發(fā)揮很I的特質(zhì)蜘腌，但是如果是一個陌生的場所沫屡，可能反而變得安靜了。
S特質(zhì)的人撮珠，會說我和誰關(guān)系都很好沮脖，也會經(jīng)常和別人溝通聊天金矛，不覺得自己是內(nèi)向性格。
C特質(zhì)的人勺届，會說我不覺得自己有邏輯性和條理驶俊，老板還經(jīng)常說我不會思考，匯報不出重點免姿。
這時候饼酿，我們要把感受背后的事實找出來。
D的內(nèi)向是只想談事情胚膊，不愿隨便嘮嗑故俐。
I的不善談是在壓抑的場合里。
S的叨叨是因為環(huán)境相對安全紊婉。
C的沒邏輯和沒重點药版，是因為說太多，對方思維跟不上喻犁。
所以槽片，總結(jié)一下。第三個坑就是不要簡單的理解DISC肢础，而要結(jié)合場景还栓，這就是專業(yè)報告的價值。
你在解讀報告的時候传轰，還遇到那些坑剩盒？
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