職場綜藝《閃閃發(fā)光的你2》已經(jīng)更新到第三期了，干貨滿滿阴颖，收獲滿滿活喊。
無論是實(shí)習(xí)導(dǎo)師，還是閃光投資團(tuán)的嘉賓量愧，都多次提到一個(gè)職場新人都會犯的錯(cuò)誤钾菊，那就是帶著「學(xué)生思維」工作。
什么是學(xué)生思維偎肃？「學(xué)生思維」就是我只要態(tài)度端正煞烫，我在努力就可以了，60分和80分有差異软棺，但是它不致命红竭，我下次再來就行了。
什么是職場思維喘落？「職場思維」就是他是對結(jié)果直接負(fù)責(zé)的那個(gè)人。
換句話說最冰，「學(xué)生思維」關(guān)注過程瘦棋，「職場思維」關(guān)注結(jié)果。
而職場中暖哨，為了達(dá)到預(yù)期的結(jié)果赌朋，你一定要有「職場思維」。
千萬別把「學(xué)生思維」帶到職場了，這個(gè)錯(cuò)誤你犯一次都嫌多沛慢。
01
在職場中赡若，有哪些典型的「學(xué)生思維」呢？
《閃閃發(fā)光的你2》中的這3個(gè)「學(xué)生思維」团甲，你一定不要再有：
? 60分萬歲逾冬，多一分浪費(fèi)
大學(xué)里流行一句話，「60分萬歲躺苦，多一分浪費(fèi)身腻。」
這種思想很有市場匹厘，很多學(xué)生臨時(shí)抱佛腳嘀趟，只為不掛科。
你考試60分愈诚，你是一個(gè)及格的學(xué)生她按；你工作60分，你就是個(gè)不合格的員工炕柔。
《閃閃發(fā)光的你2》第一期節(jié)目中尤溜，導(dǎo)師安排九位實(shí)習(xí)生共同完成一份招股書。
時(shí)間緊汗唱，任務(wù)重宫莱，好在第二天趕出來了。但是結(jié)果不盡人意哩罪。
當(dāng)導(dǎo)師再次讓實(shí)習(xí)生們重新自評估招股書分?jǐn)?shù)時(shí)授霸，薛夢淇打了60分。
她覺得每一個(gè)人都很負(fù)責(zé)际插，并且團(tuán)結(jié)互助碘耳，所以可以給一個(gè)及格分。
這就是典型的學(xué)生思維框弛，盡管我沒有百分百完成任務(wù)辛辨，但是我確實(shí)是認(rèn)真在做了，沒有功勞也有苦勞瑟枫。
繼強(qiáng)總說的就很直接斗搞，「抱歉，60分的人慷妙，你早就被踢出門了僻焚，我們一定要追求100分的∠ダ蓿」
學(xué)生思維下虑啤，這件事情我做得還不錯(cuò)隙弛，合格了就行；但在職場思維下狞山，只有0分和100分全闷。
不是說沒有人情味，只是結(jié)果不會騙人萍启。
哪怕僅是毫厘之差总珠，你的工作任務(wù)也還是失敗的。
???習(xí)慣被動伊约，缺乏主動
從小學(xué)到大學(xué)姚淆，我們接受了十五六年甚至于更長時(shí)間的教育，以至于我們對很多事情都形成了習(xí)慣屡律。
比如說腌逢，老師布置了什么學(xué)習(xí)任務(wù)我們就完成什么，很少有人會主動規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)超埋。
當(dāng)然搏讶，也不乏有一些主動學(xué)習(xí)的人，他們的思維方式就比同齡人更勝一籌霍殴。
學(xué)生時(shí)代的習(xí)慣媒惕，到了職場就未必適合。
領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)你當(dāng)然要做好来庭，但同時(shí)你也得眼里有活妒蔚，要學(xué)會主動。
《閃閃發(fā)光的你2》第一期節(jié)目中月弛，孟總問實(shí)習(xí)生有沒有人安裝了打印機(jī)肴盏，大家一臉懵，都說沒有添加帽衙，孟總一臉無奈地回到了辦公室菜皂。
在大家都無動于衷的時(shí)候，只有王睿和叢廣赫兩個(gè)人在嘗試連接打印機(jī)厉萝。王睿測試成功后主動幫助孟總解決了問題恍飘。
這就是眼里有活的人，領(lǐng)導(dǎo)問你有沒有安裝打印機(jī)不是關(guān)心你谴垫，而是此時(shí)此刻他需要打印機(jī)章母。
眼里有活的人雖然不見得能力比旁人高出多少，但是給人的職場印象一定是不一樣的弹渔。
???有一顆玻璃心
最近大家都在準(zhǔn)備教師招聘考試胳施，有個(gè)朋友焦慮到開始找工作了，其中有一份崗位描述中這樣寫道：
「受不了壓力和批評的不要聯(lián)系」肢专。
要知道舞肆，在職場上，沒有誰有義務(wù)照顧你的情緒博杖。
如果你有一顆玻璃心椿胯，對不起，你可能不適合職場剃根。
學(xué)校里哩盲，奉行的是「鼓勵(lì)主義」，哪怕你糟糕透了狈醉，老師都能找到你的優(yōu)點(diǎn)廉油；職場上，奉行的是「結(jié)果主義」苗傅，哪怕你是九十分抒线，老板都可能把你罵成狗。
換位思考一下渣慕，如果你是老板嘶炭，花錢雇人工作。
結(jié)果不但沒有得到預(yù)期結(jié)果逊桦，反而你還要安慰他眨猎。
你會不會進(jìn)行人生三問，「我是誰强经？」「我在哪里睡陪？」「我為什么要雇他？」
02
「職場思維」真的那么重要嗎匿情？
當(dāng)然重要兰迫！
《請給我結(jié)果》這本書提到，「企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織码秉，員工與企業(yè)之間是商業(yè)交換關(guān)系逮矛。商業(yè)交換關(guān)系的本質(zhì)就是一種結(jié)果，或者叫做利益交換關(guān)系转砖，或者買賣關(guān)系须鼎。」
企業(yè)付給了你報(bào)酬府蔗，那你就要提供與之匹配的價(jià)值晋控，也就是拿出結(jié)果。
《閃閃發(fā)光的你2》第三期是要完成「給客戶述標(biāo)」的任務(wù)姓赤，在三組的角逐下赡译，朱光曄和王睿兩組贏得了述標(biāo)的機(jī)會。
兩組在去企業(yè)訪談以及準(zhǔn)備述標(biāo)材料的過程都是認(rèn)真且艱辛的不铆，可以說是有「苦勞」蝌焚。
但遺憾的是裹唆，朱光曄組的述標(biāo)并沒有打動客戶，述標(biāo)失敗只洒。
從過程上看许帐，朱光曄他們很認(rèn)真的付出了，苦勞滿滿毕谴；但從結(jié)果上看成畦，他們的述標(biāo)沒有打動客戶，功勞為零涝开。
那么循帐，就該「商業(yè)交換關(guān)系」而言，作為員工的一方舀武，沒有實(shí)現(xiàn)述標(biāo)應(yīng)當(dāng)達(dá)成的結(jié)果拄养，也就沒有給企業(yè)帶來利益。既然提供的利益不對等奕剃，那企業(yè)為什么要雇傭你衷旅？
閃光投資團(tuán)王律師在談到「學(xué)生思維」和「職場思維」時(shí)有一個(gè)觀點(diǎn)，非常經(jīng)典纵朋。
他說柿顶，「學(xué)生交學(xué)費(fèi)了，那么學(xué)得到學(xué)不到操软，這是你自己對你這個(gè)學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)嘁锯；
但是在職場上是你拿錢，你對這事負(fù)責(zé)聂薪，你的工作才是有價(jià)值的家乘，這份錢才應(yīng)該給你〔匕模」
由此觀之仁锯，很多職場人都陷入了「學(xué)生思維」的誤區(qū)。
你不能抱著「獲得」的姿態(tài)進(jìn)入職場翔悠，而是帶著「給予」態(tài)度進(jìn)入職場业崖。
我們要把自己定位成職場人，而不是學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生蓄愁。
03
做到這3點(diǎn)双炕，輕松從「學(xué)生思維」向「職場思維」過渡。
?? 主動一點(diǎn)撮抓，主動一點(diǎn)妇斤，再主動一點(diǎn)。
只要你主動一點(diǎn)，我們就有故事站超。
記得前公司領(lǐng)導(dǎo)對我說過荸恕，「你需要什么資源，可以跟我說顷编，你不說我也不知道戚炫〗Ｐ蹋」直到離職媳纬，我似乎都沒有尋求這位領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
就這點(diǎn)而言施掏，我并不是一個(gè)合格的職場人钮惠。
無論你是請求資源，還是處理工作七芭，都要有積極主動的態(tài)度素挽。
資源，你是等不來的狸驳；事情预明，你是等不走的。
唯有主動出擊耙箍，方顯職場本色撰糠。
??? 先完成，再完美
凡事不要等都準(zhǔn)備好了再去做辩昆，職場不是學(xué)校阅酪，不會通知你「考試」的時(shí)間。
凡事也不要只做個(gè)七八分汁针，能做到最好盡量就去做到术辐。
有時(shí)候你以為的結(jié)果，并不一定是真正要達(dá)成的結(jié)果施无。
???不要玻璃心
對老板而言辉词，他雇傭的是價(jià)值創(chuàng)造者，而不是請了一尊佛猾骡；對同事而言瑞躺，他共事的是合作共贏者，而不是養(yǎng)了伸手黨卓练。
在職場中隘蝎，沒有什么理所應(yīng)當(dāng)。
沒有人一定要為你付出什么襟企，也沒有人一定要替你承擔(dān)責(zé)任嘱么。
你必須要為你的錯(cuò)誤買單，請務(wù)必收起你的玻璃心顽悼。
寫在最后
做職場人曼振，從思維轉(zhuǎn)變開始几迄。
從今天起，請你關(guān)注結(jié)果冰评。
作者介紹：
旭叨同學(xué)映胁，一枚努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的95后漢子，專注分享成長干貨|閱讀寫作|復(fù)盤總結(jié)|生活點(diǎn)滴甲雅，愿望是做個(gè)有趣的人解孙，遇見更好的自己。
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