嗯暖呕，我裸辭了斜做。

五月三十一日辦理完離職手續(xù)，六月十號出發(fā)抵達(dá)杭州湾揽，開始租房子找工作瓤逼。已經(jīng)快月底了，工作基本敲定库物，常駐上海霸旗，我又將開始新的奔波。

半月有余的面試戚揭，讓我發(fā)現(xiàn)诱告，其實(shí)我好像也還不錯。

畢業(yè)后從事人力資源工作近兩年民晒，創(chuàng)了業(yè)也賠了錢精居，一直不怎么敢來大城市發(fā)展∏北兀可是事實(shí)證明靴姿，不出來看看永遠(yuǎn)不知道自己的極限高度，和可以挑戰(zhàn)的潛力磁滚。

感謝過往所有陪伴我成長的人空猜，讓此時此刻的我自信而果敢。

面試了半月有余，所以也想站在人力資源的角度復(fù)盤一下辈毯。

一坝疼、薪酬是候選人和面試官的博弈，要先試水谆沃。

這些天我前前后后投遞了很多家公司钝凶，也面試了幾家自己比較感興趣的。每次有面試官打電話給我進(jìn)行初次面試的時候唁影，我都會非常細(xì)致的回答問題耕陷，并且提出我自己比較關(guān)心的問題，嘗試在第一環(huán)節(jié)對崗位職責(zé)以及薪資進(jìn)行摸底据沈。對于那些無法給定薪資標(biāo)準(zhǔn)或者崗位職責(zé)的哟沫，往往都是大公司在做一些調(diào)研，或者他們本身這個崗位招聘需求沒有實(shí)際那么大锌介。

那么既然如此嗜诀，為什么還要細(xì)致的溝通呢？

因?yàn)榭谆觯诿嬖嚨臅r候隆敢，就薪資問題，就是人事和候選人的博弈崔慧，只要他們真的招聘拂蝎，而我又相對比較匹配，那么人事一定會報(bào)價惶室。不談薪資的招聘要不就是耍流氓温自，要不就是騙子。

只要這個過程有一個面試官愿意報(bào)價皇钞，面對下一場的面試悼泌，就薪資的博弈，基本上就兜了底鹅士，在這個基礎(chǔ)上往上抬券躁，也就有了對比和參考惩坑。往往某個崗位合適的候選人并沒有那么多掉盅，從面試到發(fā)放offer比例可能也就1/10—3/10，只要有一個hr報(bào)了價愿意發(fā)offer以舒，那么相關(guān)的崗位趾痘，基本上匹配度就比較高了。然后蔓钟，投遞有這個崗位或相關(guān)崗位的規(guī)模更大的公司永票。不要問我為什么。

我的前一份工作基本工資6000，綜合收入8000侣集。

我這次面試拿到的第一份offer試用期基本工資是5580键俱，第二份是6600+1000（績效），第三份是8500基本工資世分。

二编振、選大不選小，跳槽有保障臭埋。

畢業(yè)之后我最后悔的事情就是踪央，沒有進(jìn)大廠。

為什么要進(jìn)大公司呢瓢阴，因?yàn)榇蠊倔w量大畅蹂，項(xiàng)目大，流程標(biāo)準(zhǔn)化更完善荣恐，有大公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的液斜，在跳槽的時候會有一種被鍍金的感覺。

比如說阿里募胃，在阿里呆過出來的找工作旗唁，和從創(chuàng)業(yè)公司出來找工作的，作為人事我肯定選阿里出來的痹束。

這事兒別問我怎么知道的检疫，主要是我自己也當(dāng)過人事，還當(dāng)過候選人祷嘶。在我面試期間總被人問及屎媳，為什么沒有大學(xué)畢業(yè)后考慮去大一些的公司。十個有九個都是這么問的论巍。

當(dāng)然我現(xiàn)在進(jìn)阿里可能是無望了烛谊，但是進(jìn)個能叫上名字的，公司人數(shù)上千的嘉汰。心滿意足丹禀，心滿意足。

作為人事這一類的職能崗位鞋怀，能服務(wù)多大體量的團(tuán)隊(duì)双泪，是考察個人能力的重要因素，也是提升個人能力的必由之路密似。

所以焙矛，選大不選小。此時此刻残腌，體量優(yōu)先村斟，職級靠后贫导。

三、時不時把自己拉出來在人才市場遛一遛蟆盹，看看自己值多少錢孩灯？還有什么需要提升？新的人才市場更需要什么樣的人才逾滥？

成長是需要對比的钱反，不論工作有多忙，我們都需要時不時讓自己靜下來匣距，和大局勢下的各路精英們比一比面哥。

而職場中的成長，需要結(jié)果導(dǎo)向毅待，定標(biāo)定靶還得與時俱進(jìn)尚卫。那么在恰當(dāng)?shù)臅r間節(jié)點(diǎn)（自己職業(yè)規(guī)劃的時間節(jié)點(diǎn)）在人才市場投一投自己的簡歷，讓行業(yè)內(nèi)的面試官告訴你尸红，你還可以怎么樣提升吱涉。這樣才真正的客觀有效。