30歲在職場是一個分水嶺，明明感覺在面對那些成熟穩(wěn)重的職場老人時(shí)椿息，好像依然青澀歹袁，但實(shí)際情況卻是，90后已經(jīng)開始當(dāng)高管寝优，00后也已躍躍欲試初出茅廬条舔，30+的80后卻已經(jīng)步入了職場的“中年危機(jī)”階段，不能上升乏矾，則遭遇天花板孟抗，不進(jìn)如退。
前一段時(shí)間的謠言華為裁掉34+的老員工钻心，雖然后來華為官方有辟謠凄硼，但空穴來風(fēng)未必?zé)o因，在被裁的員工中年齡必然也是考慮因素之一扔役。
即使華為的消息真的是誤傳帆喇，但從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來考慮，如果30+的員工仍不是企業(yè)的中層和核心亿胸，那么在考慮普通執(zhí)行層時(shí)坯钦，選擇學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、思維更跳躍侈玄、創(chuàng)新能力更強(qiáng)而用工成本又更低的年輕人婉刀，不是一種人之常情嗎？所以經(jīng)常在招聘啟事上看到“35歲以下”“應(yīng)屆生優(yōu)先考慮”這樣的字眼也就不足為奇了序仙。
作為年初跨入30+區(qū)間的職場兵突颊，最近看到一篇文章，是關(guān)于一個在經(jīng)濟(jì)形勢不好大背景下被裁員的職場中層的自敘，高不成低不就律秃，似乎等同被職場所棄爬橡。讀到這樣的文章，不由的就會讓人想到一個問題：
如果30+的自己遭遇裁員棒动，下一步的競爭優(yōu)勢何在糙申？
這個問題的目標(biāo)對象，不是那些已經(jīng)成為企業(yè)骨干船惨，掌握企業(yè)核心資源或者對所從事職業(yè)技能已練就大神級的員工柜裸，而是以下一部分的員工：
1，一年的經(jīng)驗(yàn)用了十年粱锐，只長工齡疙挺、不長本領(lǐng)的30+員工。
2怜浅，溫水煮青蛙铐然，渾渾噩噩混日子過了一年又一年的30+員工。
3恶座，頻頻換崗頻頻挖坑锦爵，卻事事都是半吊子的30+員工。
4奥裸，沒有自信沒有核心優(yōu)勢险掀，長期處于執(zhí)行層被年紀(jì)輕的領(lǐng)導(dǎo)所管理，不甘又無奈的30+員工湾宙。
職場上這樣的30+員工并不少見樟氢，甚至有些40+的員工也就如此得過且過，也許很多也確實(shí)如此就渾渾噩噩的過了一輩子侠鳄，熬到退休領(lǐng)著退休金也似乎不錯埠啃。但是如果不希望活成今天就可以看到退休時(shí)的樣子，或許從30歲這個已經(jīng)比較晚的時(shí)候開始伟恶，就要準(zhǔn)備自救了碴开。
以下是我關(guān)于自身在職場處于”中年危機(jī)“時(shí)的一些自救思考：我將自救的途徑分為三種：職場技能極致型、創(chuàng)業(yè)型和另辟蹊徑型博秫。
在某一個方面做到極致潦牛，就是你的核心競爭力
20+的時(shí)候，我們初入職場挡育，最佳的工作姿態(tài)巴碗，一是多做多學(xué)，一是梳理和建立自己的職場知識體系即寒。而到了30+橡淆，一般在同一方向的崗位也從業(yè)多年召噩，知識體系即使沒有梳理，也已經(jīng)形成一個框架逸爵。
越是年齡大具滴，越發(fā)現(xiàn)年輕的時(shí)候覺得什么都要學(xué)，什么都想懂的思路是錯的师倔，保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)很好抵蚊，但職場上需要一點(diǎn)極致思維，30+的時(shí)候溯革，需要明確的是自己的核心競爭力，并且將這個核心競爭力打磨到極致谷醉。
就從運(yùn)營這個崗位而言致稀，包含的東西實(shí)在太多，內(nèi)容運(yùn)營要分析目標(biāo)用戶是誰俱尼，他們偏愛什么樣的內(nèi)容抖单，這樣的內(nèi)容又如何做出差異化，要如何對內(nèi)容進(jìn)行編輯組合深挖遇八，要使用何種工具對內(nèi)容進(jìn)行編輯矛绘，內(nèi)容發(fā)送的時(shí)間點(diǎn)等等，活動運(yùn)營又包含活動目標(biāo)刃永、活動方式货矮、活動規(guī)則、活動執(zhí)行斯够、活動跟蹤囚玫、活動總結(jié)……等等。如果想要把運(yùn)營的方方面面都做好做精读规，并不是不可能抓督，但是人的精力畢竟是有限的，不可取代的員工束亏，雖然有可能是他什么都懂（嗯铃在，或許是一個優(yōu)秀的管理者），但更可能的是碍遍，他在某個方面已經(jīng)做到了極致定铜。如果真的能夠成為一個爆文制造機(jī)、PPT大神怕敬、活動大咖……宿稀，擁有任意一個其中的極致技能，即使被企業(yè)所棄甚至被職場所棄赖捌，相信都可以憑借自媒體完成轉(zhuǎn)型祝沸。
冒險(xiǎn)一點(diǎn)矮烹，敢不敢嘗試創(chuàng)業(yè)？
我們知道罩锐，很多企業(yè)家奉狈，甚至馬云，在年輕的時(shí)候也有過職場受挫的時(shí)候涩惑，但在31歲他開始做中國黃頁仁期，后來又做阿里巴巴，一路走到了中國首富竭恬。
創(chuàng)業(yè)從來是不是一條坦途跛蛋，他需要更多的冒險(xiǎn)精神。這就像一場賭注痊硕，以你曾經(jīng)的資源赊级、經(jīng)歷、思考岔绸、人脈為注理逊，挑選一個你看好的方向和模式，拼下去盒揉，成則實(shí)現(xiàn)救贖晋被，敗則可能錢財(cái)一空，但你也收獲了拼搏的曾經(jīng)與經(jīng)歷刚盈。
不過很難指望一個30+還沒找到自己定位和方向的人羡洛，有這種思想和勇氣，去開啟一段創(chuàng)業(yè)的旅程藕漱，又去用自己的付出和思考翘县，為這段旅程拼一段美好的結(jié)局。
但是30+谴分，也確實(shí)是創(chuàng)業(yè)的最佳年齡锈麸。（有勇氣，什么時(shí)候開始也不晚）
另辟蹊徑：尋找到自己的興趣點(diǎn)和興奮點(diǎn)
相比在職場上呆一輩子牺蹄，用自己的智慧為別人打工忘伞；又或許去當(dāng)一個創(chuàng)業(yè)的冒險(xiǎn)家，迎接不可知的未來沙兰。我覺得還有一種自救方式氓奈，也許是30+已經(jīng)有了一定積蓄，可以維持基本生計(jì)的“中年人”可以參考的方式鼎天，那就是將未來和自己的興趣點(diǎn)/興奮點(diǎn)綁定在一起舀奶。
比如曾經(jīng)的“金話筒獎”得主寧遠(yuǎn)，辭去公職斋射，選擇了她覺得美好的生活：經(jīng)營“遠(yuǎn)遠(yuǎn)的陽光房”服裝品牌育勺，養(yǎng)育兩個孩子但荤；平時(shí)讀書，聽音樂涧至，畫畫腹躁，泡茶，和朋友們一起做手工南蓬，愛周圍的人纺非，然后休息，享受大自然……再把這種美好分享給大家赘方，她很幸福烧颖。
同樣的人還有很多，有人在30+開始學(xué)攝影窄陡，有人在30+開始進(jìn)行寫作炕淮，有人在30+開始學(xué)樂器，甚至有人在80+開始學(xué)寫作泳梆，在80+開始畫畫……太多太多人開始的時(shí)間很晚，但都沒有讓自己的生活陷入“危機(jī)”榜掌，而是找尋到“美好”优妙。
要走這條路，最重要的是找到真正的興趣+興奮點(diǎn)憎账，just do it套硼，一直堅(jiān)持下去。
（或許真正的興趣胞皱，都無須堅(jiān)持邪意，只是沉醉而不能自拔吧，譬如我反砌，就想一直寫下去雾鬼，即使沒有讀者，即使有人批評寫得差又何妨宴树，總歸會越寫越好的策菜，喜歡，那就做下去咯）
