這幾天腦海中一直醞釀著這個(gè)題目枫弟，終于在今天“發(fā)酵”成文了。
年輕人特指畢業(yè)三年以內(nèi)的大學(xué)生洽腺，一般年紀(jì)在22-27歲脚粟。這個(gè)年齡段是擇業(yè)黃金期，選擇多多蘸朋，機(jī)會(huì)很多核无，最終確定入職的工作往往決定著未來職業(yè)發(fā)展的方向和高度。
大公司特指知名企業(yè)藕坯，外企团南、國企、民企都可能堕担，國內(nèi)最多的還是民企了已慢。你報(bào)出這家公司的名字曲聂，別人一聽覺得耳熟就可以了霹购。
為什么畢業(yè)后前三年一定要進(jìn)大公司，有一些原因是大家所共知的：
1朋腋、良好薪資和福利待遇
大公司的薪資普遍在市場(chǎng)同等崗位中位數(shù)或以上齐疙，作為職場(chǎng)小白進(jìn)去肯定虧不了。
雙休旭咽、五險(xiǎn)一金贞奋、加班工資、按國家法定節(jié)假日休息穷绵、年休假轿塔。無論是哪家大公司，這些都是最基本的保障仲墨。但如果你選擇的是一家私營小企業(yè)勾缭，福利除了社保外，可能其他一項(xiàng)都沒有目养。
2俩由、規(guī)范化的管理
大公司大多過了快速增長期，很多業(yè)務(wù)模塊已非常穩(wěn)定癌蚁，都會(huì)有一套規(guī)范的管理制度幻梯。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，在這種規(guī)范的企業(yè)中學(xué)習(xí)特別快努释，能快速掌握工作方式和流程碘梢，形成與企業(yè)相適應(yīng)的工作模式。
而且長此以往伐蒂，初入職場(chǎng)時(shí)形成的良好工作方式會(huì)演變成個(gè)人職業(yè)習(xí)慣煞躬，在未來職場(chǎng)中體現(xiàn)專業(yè)化和職業(yè)素養(yǎng)。
3饿自、有較多的培訓(xùn)項(xiàng)目
大公司的人力資源部會(huì)專設(shè)培訓(xùn)崗位汰翠，負(fù)責(zé)員工在公司的培訓(xùn)發(fā)展龄坪。入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)复唤、脫產(chǎn)進(jìn)修......特別是針對(duì)校招的應(yīng)屆生健田，每個(gè)崗位都會(huì)有一套系統(tǒng)的培養(yǎng)模式。
同樣的崗位佛纫，在大公司里往往能見識(shí)到更多妓局，成長得更快些。
很多人都會(huì)沖著以上3點(diǎn)原因去應(yīng)聘這些大公司呈宇，其實(shí)還有些更重要的原因好爬，讓你想要擠破頭進(jìn)去：
1、接觸到的同事
如果你在一家大公司甥啄，周圍的同事大多畢業(yè)于名校存炮，不是211或985，你的領(lǐng)導(dǎo)可能是一名海歸或者M(jìn)BA蜈漓，都是非常厲害的人穆桂。
在厲害的人身邊，你能觀察到他們的言行舉止和行為習(xí)慣融虽，學(xué)習(xí)他們的思維模式享完，讓自己也變得厲害起來。
就像去讀重點(diǎn)高中有额、讀名牌大學(xué)般又，好的學(xué)校不僅僅提供好的教育資源，重要的是你在一幫好學(xué)生中巍佑，會(huì)促進(jìn)自己的成長和提高茴迁。
2、有轉(zhuǎn)崗和晉升機(jī)會(huì)
大公司的崗位一般分得比較細(xì)句狼，每個(gè)崗位上配置的人員也多笋熬。一旦公司要上新的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)模式調(diào)整時(shí)，崗位會(huì)出現(xiàn)不少空缺腻菇。
在這種情況下胳螟，內(nèi)部員工的機(jī)會(huì)還是比較多的。當(dāng)然平時(shí)應(yīng)主動(dòng)積累相關(guān)興趣崗位所需的知識(shí)和技能筹吐。當(dāng)出現(xiàn)機(jī)會(huì)時(shí)糖耸，可以主動(dòng)申請(qǐng)或競(jìng)聘。
3丘薛、被獵頭看中
你在一家大公司呆個(gè)5年以上嘉竟，那就不愁接不到獵頭的電話。你的工作背景會(huì)蓋過你的學(xué)校和專業(yè)。哪怕你不是名校畢業(yè)舍扰，哪怕你從事的工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)倦蚪。
只要你在大公司某個(gè)職位上做了5年以上，那么你就能去人才市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)職位更高一級(jí)或薪資增高30%以上的崗位边苹。
聰明的大企業(yè)員工都不會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷掛網(wǎng)上陵且，等著獵頭給他們介紹合適的工作機(jī)會(huì)。
如果你職業(yè)規(guī)劃的最終目標(biāo)是成為企業(yè)高管个束，那么在畢業(yè)3年內(nèi)進(jìn)一家規(guī)模以上公司是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的最快途徑慕购。
下面要介紹進(jìn)大公司的幾大途徑，非常關(guān)鍵哦：
1茬底、校園招聘沪悲。
大公司每年都會(huì)有校招，一般都是在9-11月去各大院校進(jìn)行宣講阱表，畢業(yè)生可以現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷殿如。校招崗位的需求量往往比較大，但一般是針對(duì)名校的捶枢，且有專業(yè)要求握截。
很多大公司都會(huì)強(qiáng)調(diào)要211或985的學(xué)生，但這不代表普通院校的學(xué)生沒有機(jī)會(huì)烂叔。只要有大公司在網(wǎng)上發(fā)布校招信息，有合適的都要去申請(qǐng)固歪，不要只限定幾家蒜鸡。
2、社會(huì)招聘牢裳。
如果你錯(cuò)過了校園招聘逢防，關(guān)注一下大公司在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息。特別是需求量比較大的研發(fā)崗或銷售崗蒲讯。在你工作1-2年后忘朝，進(jìn)去的希望還是挺大的。
3判帮、熟人介紹
利用你的人脈關(guān)系局嘁，找找有沒有師哥、師姐或是親戚朋友在大公司的晦墙。大公司一般都有推薦制悦昵，企業(yè)HR也比較喜歡內(nèi)部人員推薦的基層人員，會(huì)比較穩(wěn)定晌畅。
請(qǐng)熟人幫忙推薦一下但指，這種方式成功率也挺高的。
4、愿意服從分配
大公司一般都是全國布局棋凳，所以有一些是偏遠(yuǎn)的工作城市拦坠，很多人都不愿意去。
其實(shí)年輕人不必介意初始的工作地在哪里剩岳，學(xué)好本領(lǐng)后照樣可以去北上廣深發(fā)展贪婉。但最初的幾年里，真的需要找到一家大公司進(jìn)行沉淀和積累卢肃。
ps:最近看了N份簡(jiǎn)歷疲迂，總結(jié)出兩類人的職場(chǎng)成長軌跡。
第一類人的第一學(xué)歷比較低莫湘，大專畢業(yè)尤蒿，甚至是高中或中專，但因?yàn)檫M(jìn)了一家大企業(yè)幅垮，扎扎實(shí)實(shí)一做就是6腰池、7年甚至10年以上的，居然做到公司管理層忙芒。第二類人是本科畢業(yè)甚至是名校的示弓，工作兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，換了一份又一份呵萨，最后職場(chǎng)發(fā)展卻不如學(xué)歷低的奏属，也真是值得我們好好反思的。
