? ? ? ?幸福是自己爭(zhēng)取的窘茁，加薪也是怀伦。
? ? ? ?是否應(yīng)該主動(dòng)提出加薪
? ? ? ?最近咸魚(yú)的一位朋友很苦惱，他今年的加薪并不讓他滿意山林，但他不知道怎么爭(zhēng)取房待。他入職公司2年了多，屬于勤懇干活驼抹，低調(diào)做事桑孩，但不會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)的老實(shí)人。從能力層面來(lái)講框冀，他表現(xiàn)很不錯(cuò)流椒，但就是太安靜，做出的業(yè)績(jī)別說(shuō)出圈左驾，就連總監(jiān)都不知道他究竟做了哪些業(yè)績(jī)镣隶。
? ? ? ?今年4月份本來(lái)有次跟總監(jiān)面談的機(jī)會(huì)，對(duì)于自己的業(yè)績(jī)?nèi)狈κ崂砉钣遥潭际锹?tīng)著上司講安岂，自己一聲不吭，呈現(xiàn)出一種被動(dòng)的全盤(pán)接受狀態(tài)帆吻，過(guò)后又覺(jué)得加薪幅度低域那，心里對(duì)自己沒(méi)有爭(zhēng)取懊惱不已。
? ? ? ?相信在生活中這種性格的童鞋不少見(jiàn)猜煮。不擅長(zhǎng)表達(dá)和反饋次员，即便機(jī)會(huì)已經(jīng)在眼前，也要等著砸中自己王带，這樣的被動(dòng)做法淑蔚，在職場(chǎng)上會(huì)非常吃虧。
? ? ? ?畢竟愕撰，職場(chǎng)都是競(jìng)爭(zhēng)刹衫，公平的待遇不是等來(lái)而要爭(zhēng)取。
? ? ? ?每年4月份是離職季也是漲薪季搞挣，很多人都會(huì)權(quán)衡在公司內(nèi)的漲幅及職業(yè)前景带迟，以及圍墻外的坑位的薪資水平，來(lái)決定去留囱桨。那么在這里就會(huì)涉及到一個(gè)環(huán)節(jié)仓犬，就是如何跟老板談漲薪，或者說(shuō)舍肠，在漲薪?jīng)]有達(dá)到預(yù)期的情況下搀继，如何通過(guò)表達(dá)自己的訴求更好地爭(zhēng)取到令自己滿意的薪水窘面。
? ? ? ?是你的，大膽拿律歼，不要慫
? ? ? ?職場(chǎng)上總會(huì)有這么一波人民镜，工作兢兢業(yè)業(yè)啡专，但悶頭做事险毁，不擅長(zhǎng)表達(dá)自己的成績(jī)，即便自己做出了成績(jī)们童，也是誠(chéng)誠(chéng)懇懇默默無(wú)聞地不聲張畔况，且還特別謙虛，經(jīng)不起表?yè)P(yáng)慧库。小編就是一個(gè)跷跪，吃了多次虧之后，終于被現(xiàn)實(shí)主義大廈的磚頭砸醒齐板，板磚有點(diǎn)重吵瞻，砸中特別痛。
? ? ? ?如果你是屬于這種童鞋甘磨，一定要記得橡羞，謙虛是美德，但切記過(guò)猶不及济舆，取得成績(jī)是一件非常值得驕傲的事情卿泽，要在日常工作中通過(guò)各種機(jī)會(huì)匯報(bào)，讓你的成績(jī)通過(guò)數(shù)字的方式滋觉，借助各種周報(bào)签夭，工作匯報(bào)的形式同步到你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他知道你的績(jī)效椎侠。
? ? ? ?而且第租，在領(lǐng)導(dǎo)跟你談加薪和表現(xiàn)得時(shí)候，一定要注意雙向溝通我纪，不要單方面只是聽(tīng)著上級(jí)對(duì)你的各種總結(jié)和反饋慎宾，無(wú)論調(diào)薪的幅度是否滿意，一定要注意互動(dòng)宣羊，傳達(dá)你對(duì)這個(gè)加薪結(jié)果的反饋璧诵。
? ? ? ?談什么，怎么談
? ? ? ?當(dāng)加薪幅度達(dá)到你的預(yù)期的時(shí)候仇冯，那么這時(shí)候表達(dá)下感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的肯定之宿，也闡述下自己未來(lái)的工作計(jì)劃，希望提升的能力苛坚，以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃比被。這個(gè)可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)很有想法色难，規(guī)劃，進(jìn)取心的人等缀，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)后續(xù)在有重要工作安排的時(shí)候提供到一些對(duì)應(yīng)工作機(jī)會(huì)枷莉。
? ? ? ?需要面臨的問(wèn)題，更多的是當(dāng)加薪幅度不達(dá)預(yù)期的時(shí)候尺迂，要怎么談笤妙。
? ? ? ?最核心的點(diǎn)在于，加薪的原因是什么噪裕？
? ? ? ?理由五花八門(mén)蹲盘，但不外乎是工齡長(zhǎng)、屬于老員工膳音，跟其他的同事的加薪幅度相比召衔，自己的加薪幅度低等等，但其實(shí)最重要且最可能得到滿意的加薪幅度的是你給公司創(chuàng)造的價(jià)值祭陷。用你的業(yè)績(jī)?nèi)?zhēng)取你應(yīng)有的加薪幅度苍凛，是最容易說(shuō)服老板的。
? ? ? ?正確順序應(yīng)該是：談公司發(fā)展兵志，談個(gè)人職業(yè)發(fā)展醇蝴，談個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)，繼而談到具體加薪毒姨。
? ? ? ?相比之下哑蔫，像工齡長(zhǎng)這種理由會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你就是一個(gè)無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值的普通老員工，占著工作時(shí)間來(lái)要價(jià)弧呐，反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心生方案闸迷。
? ? ? ?而如果加薪的理由是因?yàn)楦渌聦?duì)比幅度低，這個(gè)要奉勸各位一句即便知道也不要說(shuō)出來(lái)俘枫，因?yàn)楹芏喙径紩?huì)要求員工遵守薪酬保密制度腥沽，這樣說(shuō)其實(shí)就是透露了私下交流的痕跡。
? ? ? ?總結(jié)來(lái)說(shuō)鸠蚪，就是用業(yè)績(jī)說(shuō)話今阳，并用于表達(dá)。才是爭(zhēng)取加薪的最佳方法茅信。職場(chǎng)上盾舌，裙帶關(guān)系有，但畢竟在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下蘸鲸，還是遵循達(dá)爾文生存法則“優(yōu)勝劣汰”妖谴，實(shí)力為王。
? ? ? ?此外，還要記住膝舅，公平不是等來(lái)的嗡载，而是要爭(zhēng)取，有實(shí)力仍稀，才會(huì)有公平洼滚。所以，不要慫技潘，用實(shí)力去捍衛(wèi)屬于自己的公平待遇遥巴。
后記：
這位朋友跟我聊完，認(rèn)真地做了總結(jié)崭篡，并約了總監(jiān)聊下挪哄，結(jié)果反饋正向吧秕×鹕粒總監(jiān)肯定他的工作表現(xiàn)，也承諾了加薪幅度砸彬。恭喜他踏出第一步并獲得了可喜結(jié)果颠毙。
