完美型人格說(shuō)白了就是追求完美，不達(dá)到完美不罷休的程度颖变。他們一般比較理性生均，說(shuō)話也是比較誠(chéng)實(shí)和直爽的，但他們也是人腥刹，在做完事情之后也需要鼓勵(lì)马胧，需要?jiǎng)e人來(lái)認(rèn)同他們做的東西。
如果完美型人格的人是作為你的員工衔峰，該如何珍惜這些完美型人格的人才呢佩脊！畢竟，員工是公司運(yùn)營(yíng)下去不可或缺的垫卤，雖然完美型的員工他們做什么事情都是很主動(dòng)的威彰，但是如果要讓他們帶來(lái)更大的回報(bào)，就必須要采用一定的手段來(lái)輔助管理他們葫男。
1.不夸獎(jiǎng)而是稱贊
完美型人格的員工也是和其他性格的員工一樣抱冷，他們的工作也需要得到別人的認(rèn)可，他們因?yàn)樽非笸昝郎液郑话闼麄円笞约汗ぷ鞯拿總€(gè)細(xì)節(jié)都是完美的旺遮，他們的工作結(jié)果也是最優(yōu)秀的赵讯，在稱贊他們的過(guò)程中，我們的主要目的是稱贊他們的工作表現(xiàn)耿眉，而不是夸獎(jiǎng)他們工作的結(jié)果边翼。完美型人格因?yàn)樗麄兪潜容^耿直的，所以去稱贊他們的時(shí)候是稱贊他們的工作表現(xiàn)鸣剪，這樣他們會(huì)覺得你是理解他們的组底，會(huì)讓他們更加的信任你。
2.不是壓榨而是人性化的關(guān)懷
現(xiàn)在雖然很多地方也是提倡人性化管理筐骇，但是债鸡，這種完美型人格的員工，他們通常是事業(yè)心比較強(qiáng)的铛纬，休閑的時(shí)間總體來(lái)說(shuō)比較少厌均，很多時(shí)候他們也想要好好的放松一下，但是他們心頭有一種無(wú)形的壓力告唆，使他們不敢去休息棺弊。
畢竟很多工作是需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合的，如果說(shuō)整天的工作不休息就會(huì)感覺力不從心擒悬，所以模她，你需要?jiǎng)?chuàng)造一些休閑的機(jī)會(huì)給完美型人格的員工。比如說(shuō)主動(dòng)組織去郊游懂牧、唱歌侈净、聚餐等活動(dòng)，他們會(huì)非常感激公司為他們做的一切归苍，他們回來(lái)之后工作會(huì)更加的賣力用狱。
有些時(shí)候运怖，工作忙的時(shí)候給這些人發(fā)一些郵件讓他們注意身體拼弃，他們會(huì)感覺到公司有時(shí)候比家人對(duì)他們還好，會(huì)更加努力的工作摇展。把公司的利益當(dāng)作自己的利用吻氧。
3.如何先抑后揚(yáng)的讓他們改正自己的失誤
完美型人格的員工也是和其他員工一樣，在犯錯(cuò)的時(shí)候就像個(gè)小孩一樣咏连，害怕老板對(duì)他們打發(fā)雷霆盯孙，他們這時(shí)可能會(huì)對(duì)工作失去信心，不想再為你效力祟滴，所以振惰，在他們犯錯(cuò)時(shí)，要指出他們的錯(cuò)誤垄懂，然后就開始表?yè)P(yáng)他們?nèi)绻恼@個(gè)錯(cuò)誤之后骑晶，工作結(jié)果和表現(xiàn)肯定會(huì)更好痛垛，他們的內(nèi)心的柔弱的，雖然他們會(huì)有一點(diǎn)小沮喪桶蛔，但他們會(huì)努力改正自己的錯(cuò)誤匙头。
4.一個(gè)公平的環(huán)境更適合激發(fā)他們的工作效率
完美型人格他們是比較直爽，所以他們不喜歡人際關(guān)系復(fù)雜的公司仔雷，更簡(jiǎn)單的人際關(guān)系會(huì)讓他們的工作效率大大增加蹂析。
因?yàn)樗麄兿矚g追求細(xì)節(jié)完美的人，他們希望你能有一個(gè)細(xì)節(jié)化的管理由他們來(lái)運(yùn)作碟婆，他們會(huì)完成得很好电抚，不過(guò)他們也希望這是公平的，不偏不倚竖共，真誠(chéng)相待喻频。
這些技巧對(duì)于完美型的人格適用，同時(shí)對(duì)于其它人格的人也是適用的肘迎，這樣的管理留得住人才的同時(shí)甥温，也會(huì)讓公司的效率大大增加。
