2019-04-04

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【教是最好的學(xué)】

圖片發(fā)自簡書App

在塔尖黎烈,第一種學(xué)習(xí)方式--"聽講"习柠,也就是老師在上面說匀谣,學(xué)生在下面聽,這種我們最熟悉最常用的方式资溃,學(xué)習(xí)效果卻是最低的武翎,兩周以后學(xué)習(xí)的內(nèi)容只能留下5%。

第二種溶锭,通過"閱讀"方式學(xué)到的內(nèi)容宝恶,可以保留10%。

第三種暖途,用"聲音卑惜、圖片"的方式學(xué)習(xí),可以達(dá)到20%驻售。


第四種露久,是"示范",采用這種學(xué)習(xí)方式欺栗,可以記住30%毫痕。


第五種,"小組討論"迟几,可以記住50%的內(nèi)容消请。


第六種,"做中學(xué)"或"實際演練"类腮,可以達(dá)到75%臊泰。


最后一種在金字塔基座位置的學(xué)習(xí)方式,是"教別人"或者"馬上應(yīng)用"蚜枢,可以記住90%的學(xué)習(xí)內(nèi)容缸逃。


愛德加·戴爾提出,學(xué)習(xí)效果在30%以下的幾種傳統(tǒng)方式厂抽,都是個人學(xué)習(xí)或被動學(xué)習(xí);而學(xué)習(xí)效果在50%以上的需频,都是團(tuán)隊學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)和參與式學(xué)習(xí)筷凤。

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悟需要愛

愛需要智慧

智慧需要學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)讓自己覺醒

覺醒可以影響他人

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玩手機的孩子只是對自己的存在價值感到迷茫昭殉,體驗不到生命游戲的豐富和樂趣,因為他們的父母過于單調(diào)和沉悶藐守。

“愛孩子是母雞都會做的事挪丢,懂孩子才是人類的愛”做人類的孩子,本來應(yīng)該是一件很幸福很幸福的事情卢厂,不是手機奪走了我們的孩子乾蓬,而是我們把孩子讓給了手機,讓手機去打發(fā)了孩子的空虛無聊...

多表揚足淆、鼓勵孩子巢块。學(xué)習(xí)礁阁、社交、親子互動族奢。找不到價值感所以玩手機姥闭。讓他們在生命體驗中感受到精彩。有價值感越走,有力量感棚品。多持續(xù)地正面確認(rèn)與反饋。代替法廊敌。

家長不能焦慮铜跑,春風(fēng)化雨潤物無聲。

社會能力就是孩子解決沖突和與人相處的能力骡澈,人是社會動物锅纺,沒有社會能力的孩子很難取得成功。

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【心理學(xué)問題解析】20190403經(jīng)濟學(xué)平衡理論是如何看待兩性關(guān)系的肋殴?

用經(jīng)濟學(xué)的目光打量一下我們的愛情

一囤锉、戀愛經(jīng)濟學(xué)

人有一種特性:有投資就想有回報嘛,對不對护锤?

結(jié)合到戀愛中就是官地,有投資(付出)就希望也能獲得不錯的回報。投資并不是狹隘地指我們用金錢上的投資烙懦。戀愛中的投資還包括時間驱入、精力、感情等很多很多氯析。

分手是一個很嚴(yán)重的問題亏较,因為分手意味著你什么也沒有了。

如何 釋然魄鸦?所以宴杀,分手后你難過不一定是因為你多么喜歡他癣朗。說真的拾因,也許真沒多么喜歡,也不是離不開旷余。你只是投資太多了绢记,“不愿意放手”就是這個意思

其實,你并不是舍不得他正卧,你只是舍不得你的投資罷了蠢熄。

二、男女關(guān)系平衡理論

男女關(guān)系平衡理論是兩性交往的核心

男女關(guān)系中炉旷,總有一個人是處于低位的签孔,另一個人處于高位叉讥。所有的男女關(guān)系,兩個人的關(guān)系是不可能平衡的饥追。

那怎么理解這個高位和低位呢图仓? 遷就兴使。男女關(guān)系中七扰,低位者總是遷就高位者璃谨。高位者有什么需要者铜,低位者總會想辦法滿足他有滑,低位者總是想博得高位者的歡心涣脚,讓他滿意拌禾。低位者比高位者更需要對方太援。

如果高位和低位相差不是很大幅骄,那么遷就程度就會輕微一些劫窒。

從心理學(xué)角度,如果說我坐在公共場所里拆座,只要觀察一對情侶1分鐘烛亦,就能判斷出這對男女的關(guān)系,平衡情況懂拾,誰處于高位煤禽,誰處于低位,誰遷就誰

從經(jīng)濟學(xué)角度來講岖赋,低位者在戀愛中的投資比高位者多很多檬果。可以說唐断,低位者是以一種仰視崇拜的角度來看高位者的选脊。 高位者對低位者具有極強的吸引力。

這也就迫使低位者不斷投資脸甘,去討好高位者恳啥。在戀愛關(guān)系中,誰投資多丹诀,誰就先輸了钝的。因為你已經(jīng)處于下風(fēng)了。所以在男女關(guān)系中铆遭,是高位者在主導(dǎo)這段關(guān)系硝桩。

永遠(yuǎn)都是高位者主動提出的分手。也有高位者為了不背負(fù)道德壓力枚荣,人為的給兩個人之間制造矛盾迫使地位者提出分手碗脊。

三、價值論

愛情源自兩個人的相互吸引橄妆,而影響吸引的是雙方的價值

外在價值就是指一些外在的東西衙伶,比如金錢祈坠、家庭背景、社會地位等

內(nèi)在價值就是指自身價值矢劲,比如個人魅力颁虐、相貌、自信心卧须、社交能力另绩、做事能力、才華橫溢等

選擇越多的人花嘶,價值越高笋籽;選擇越少的人,價值越低

四椭员、把心理學(xué)车海、經(jīng)濟學(xué)、價值論結(jié)合起來看男女關(guān)系

在男女關(guān)系中隘击,價值低的人處于低位侍芝,且被高價值的人所吸引

關(guān)系中,投資越多的人埋同,越容易陷入其中

低位者會越來越遷就于高位者州叠,也就會越來越痛苦,最終就會被折騰得疲憊不堪凶赁,直至關(guān)系破裂

你的價值一旦高過他咧栗,你就是高價值的一方,就是你處于高位虱肄,就是你在主導(dǎo)關(guān)系了

01.不要對TA那么好致板,或者說不要對TA太好,要留一點空間

02.不要一味地遷就于TA咏窿,嘗試幾次拒絕他的要求吧斟或,你需要逐步脫離TA的“控制”

03.不要妄想你一直單方面付出他就會記起你的好。付出越多集嵌,陷得越深萝挤,也越受傷

04.價值是戀愛中非常重要的因素

05.沒有誰會離不開誰,嘴里說出的“離不開”纸淮,其實更多的是舍不得

06.“愛就是付出?”好吧平斩,但是戀愛需要的是相互付出

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狗魚效應(yīng)——迎接每一次挑戰(zhàn)

狗魚效應(yīng)來源于這樣一個故事亚享。古時咽块,日本漁民出海捕鰻魚,因為船小欺税,回到岸邊時鰻魚差不多都死光了侈沪。后來揭璃,漁民想出了一個辦法,在裝鰻魚的船艙里放進(jìn)一些狗魚亭罪。

鰻魚和狗魚天生就是死對頭瘦馍,為了對付狗魚,鰻魚竭力反擊应役。由于一直處于緊張狀態(tài)下情组,鰻魚充分調(diào)動了自己自然求生的本能,所以一直保持著很強的生命力箩祥。

現(xiàn)代社會院崇,競爭越來越激烈,年輕人面臨的壓力也越來越大袍祖。在職場中底瓣,壓力使得每一個人都不敢停下成長的腳步,它促使人們時時奮進(jìn)蕉陋。

面對挑戰(zhàn)時捐凭,壓力使人不再退縮;實現(xiàn)一個目標(biāo)后凳鬓,壓力使人不敢懈底鲁Α;獲得成就時缩举,壓力使人再接再厲官套。

在工作中,因迫于壓力而一直處于緊張狀態(tài)的現(xiàn)象有很多蚁孔,但人們的應(yīng)對方式卻千差萬別奶赔,有的人在壓力下舉起雙手認(rèn)輸,有的人在壓力下迎難而上杠氢。

【案例】

郭為是聯(lián)想的元老之一站刑,也是聯(lián)想一個業(yè)務(wù)公司——神州數(shù)碼的總裁。聯(lián)想控股有限公司副董事長兼總裁柳傳志把郭為的成功經(jīng)驗總結(jié)為“哭著喊著要學(xué)習(xí)”鼻百。只要一有學(xué)習(xí)和鍛煉的機會绞旅,他就會積極把握。

2000年温艇,聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)行改革因悲,將原有的事業(yè)部人員一分為二,一部分人進(jìn)入原來的老聯(lián)想勺爱,另一部分人參與新開辟出來的業(yè)務(wù)——神州數(shù)碼晃琳。柳傳志把老聯(lián)想的業(yè)務(wù)交由楊元慶去做,而將新開辟的神州數(shù)碼交給了郭為。

由于當(dāng)時聯(lián)想在消費者心中已頗有地位卫旱,如果在神州數(shù)碼前加上“聯(lián)想”兩個字人灼,無疑會給工作帶來很大的便利。

但這樣一來顾翼,就無法達(dá)到通過分拆投放,避免品牌產(chǎn)生混淆的目的。一番討論之后大家決定不在神州數(shù)碼前面加“聯(lián)想”兩個字了适贸。

這意味著郭為又面臨再一次歸零灸芳,去掉聯(lián)想的光環(huán)重新開始。要接受這樣的事實并不容易拜姿,因為郭為對聯(lián)想傾注了太多的感情:“聯(lián)想集團(tuán)”這四個字是他在1989年11月跑下來的耗绿;

“人類失去聯(lián)想,世界將會怎樣”的廣告詞也是郭為率領(lǐng)的團(tuán)隊一起想出來的……而現(xiàn)在砾隅,突然要他拋開聯(lián)想误阻,從頭再來,一時難以接受也是可以理解的晴埂。

他不僅自己歸零究反,還去做員工的工作,讓他們也學(xué)會歸零∪迓澹現(xiàn)在的神州數(shù)碼精耐,在郭為和整個團(tuán)隊的努力下,已經(jīng)成為可以和聯(lián)想并駕齊驅(qū)的大品牌了琅锻。

誰也不會說自己很享受壓力卦停,但當(dāng)面對無法擺脫的壓力時,不妨反復(fù)對自己說“這是對我的挑戰(zhàn)和考驗”“這是催促我積極工作恼蓬、奮發(fā)向上的動力”惊完。

思考角度改變了,態(tài)度也就改變了处硬,壓力很快就能減輕小槐。一個人不僅要學(xué)會“卸壓”,有時還要懂得“增壓”荷辕。

因為凿跳,壓力是孕育成功的土壤,它可以激發(fā)出一個人的潛能疮方。

雖然適當(dāng)?shù)膲毫梢援a(chǎn)生動力控嗜,但是壓力太大了,對人的精神狀態(tài)也會有影響骡显。這時疆栏,你可以選擇離開一段時間曾掂,如度個假,以求得調(diào)整承边。

假如沒辦法離開遭殉,還有許多自我調(diào)整的方法石挂,如食物減壓法博助、音樂宣泄法、人際互動法痹愚、體育休閑法等富岳。

假如沒辦法離開,還有許多自我調(diào)整的方法拯腮,如食物減壓法窖式、音樂宣泄法、人際互動法动壤、體育休閑法等萝喘。

當(dāng)然,回避工作去減壓是不明智的琼懊。工作壓力是減了阁簸,生活壓力又來了,得不償失哼丈。

從另一個角度來看启妹,只有工作效率與效益提高了,你的壓力才能真正地有所減輕醉旦。

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真正的朋友一定會越來越少饶米,因為走著走著,興致不一致了性格不相容了车胡,地位有懸殊了檬输,總在一起吃喝玩樂的也不一定是好朋友,患難與共才是知己匈棘,這跟見面多少無關(guān)褪猛,跟有錢沒錢也無關(guān),可一定跟善良羹饰、真誠伊滋、厚道有關(guān)!為人坦蕩蕩問心無愧就好队秩,不要在乎失去了誰笑旺,要去珍惜剩下的是誰。你若不離我們繼續(xù)馍资。 ????

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阿德勒說:“幸運的人一生都被童年治愈筒主,不幸的人一生都在治愈童年。”

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閱讀的最大成本

讀者在選購圖書的時候乌妙,往往把成本支出的焦點放在書價上使兔,其實不然。

(時間)才是讀者付出的最大閱讀成本藤韵。

閱讀的時間成本=選擇圖書所花費的時間+閱讀圖書所花費的時間+誤讀圖書所浪費的時間

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【文化立國】關(guān)于什么是文化虐沥,我最最欣賞的回答,是作家梁曉聲的四句概括:根植于內(nèi)心的修養(yǎng)泽艘;無需提醒的自覺欲险;以約束為前提的自由;為別人著想的善良匹涮。


? ? ? ? ? 01

一位叫做“Judy”的空姐天试,在微博上講了一件關(guān)于劉詩詩的趣事。因為是空姐然低,在飛機上服務(wù)喜每,Judy常會遇見各種大咖和明星。

但這些大咖和明星都沒給她留下深刻印象雳攘。直到前幾天带兜,她遇見了劉詩詩。那一天来农,劉詩詩坐的頭等艙鞋真。飛機落地后,Judy去整理頭等艙時沃于,赫然發(fā)現(xiàn):劉詩詩座位上的被子竟然疊得整整齊齊涩咖。

? ? Judy一下就被電到了:“以前頭等艙的客人,都是把被子團(tuán)成一團(tuán)繁莹,扔在腳底下就走了檩互,沒想到詩詩竟會疊放整齊,我好感動咨演≌⒆颍”

? ? ? 坐頭等艙的人,一般都是很有身份的人薄风,但是你看饵较,疊被子的人卻這般少,偶爾有一個遭赂,空姐就會感動半天循诉。

? ? ? ? ? 02

? ? ? 五一,陪媽媽逛街時遇到一位流浪歌手撇他。聽完一曲后茄猫,我走過去狈蚤,隨手把五元零錢扔進(jìn)了那帽子里。

? ? ? 但接著划纽,媽媽的舉動讓我大吃一驚脆侮。她走到帽子跟前,慢慢蹲下身子勇劣,輕輕將兩個硬幣放進(jìn)了帽子里靖避,并微笑著向流浪歌手點頭示意。

? ? ? 我媽芭毙,沒有念過多少書筋蓖。但這一刻:我實在輸她太多卸耘。對比這幾件事退敦,我想起了白巖松的一句話:“一個人有沒有文化,并非看他的學(xué)歷有多高蚣抗。有學(xué)歷的人侈百,不一定有文化;沒學(xué)歷的人翰铡,不一定沒文化钝域。”

? ? ? 讀很多書锭魔,擁有很高的文憑例证,和有沒有文化,有時完全是兩碼事迷捧。


? ? ? ? ? 03

? ? ? ? 吳小閑講過另一個感人故事织咧。一次,他跟著老總?cè)フ剺I(yè)務(wù)漠秋,午餐時笙蒙,便在酒店點了一桌菜。

? ? ? 吃飯中途庆锦,服務(wù)生端上一道特色菜捅位,老總禮貌地說:“謝謝,我們不需要菜了搂抒⊥Р螅”

? ? ? 服務(wù)生解釋:“這道菜是免費贈送的∏缶В”

? ? ? 老總依然笑著回答:“免費的我們也不要了焰雕,吃不了,很浪費誉帅〉砩ⅲ”

? ? ? 飯畢右莱,老總將吃剩的菜打了包。

? ? ? 回公司途中档插,老總將車子開得很慢慢蜓,好像在打量什么,吳小閑正納悶時郭膛,老總把車停了下來晨抡,拿起打包的食物,下車走到一位乞丐跟前则剃,雙手遞了過去耘柱。

? ? ? ? ? 什么是文化?這就是文化棍现。文化就是根植于內(nèi)心的修養(yǎng)调煎。

? ? ? ? ? 04

? ? ? ? 小編在《人民日報》上看過另一個故事。

? ? ? ? 周末己肮,侄兒跟著一華人去澳大利亞雪梨海域捕魚士袄。每撒下一網(wǎng),總有收獲谎僻÷α可每次網(wǎng)拉上來后,那華人總要挑揀一番艘绍,然后將其中大部分蝦蟹扔回大海赤拒。

? ? ? ? 他侄兒不解:“好不容易打上來,為啥扔回去诱鞠?”

? ? ? 華人回答:“符合規(guī)定尺寸的魚蝦才可以捕撈挎挖。”

? ? ? 他侄兒說:“遠(yuǎn)在公海般甲,誰也管不著你呀肋乍?”華人淡淡一笑:“不是什么都要別人來提醒、督促的敷存!”

? ? ? 什么是文化墓造?這就是文化。文化就是無需提醒的自覺锚烦。

? ? ? ? ? 05

? ? ? 什么是自由觅闽?很多人的理解就是:自由就是由著自己,無拘無束地做自己想做的事涮俄。但是這樣想的人蛉拙,還不懂得什么是真正的自由。

? ? ? 美籍華人作家林達(dá)寫過一本《歷史深處的憂慮》彻亲,這本書呈現(xiàn)了一個事實:

? ? ? 美國既是世界上最自由的國家孕锄,同時也是世界最不自由的國家吮廉。

? ? ? ? 有一次,他陪中國朋友游覽美國大峽谷畸肆。朋友拿起可樂罐宦芦,就想扔進(jìn)大峽谷:“這么深的峽谷,不干點什么多可惜呀轴脐!”

? ? ? 林達(dá)嚇了一跳调卑,趕緊制止:“這是違法的〈笤郏”

? ? 世界上最自由的美國恬涧,其實處處充滿了不自由:

? ? 在大街上拿著打開的酒瓶是違法的。

? ? ? 孩子哭鬧碴巾,家長上去就一巴掌溯捆,是違法的。

? ? ? 連在辦公室講黃段子餐抢,也是違法的……

? ? ? ? 很多中國人不理解现使,美國為何有如此多約束低匙。其實正是因為這么多約束旷痕,才造就了美國的自由。

? ? ? 哲學(xué)家穆勒說:“約束是自由之母顽冶。個人的自由欺抗,須以不侵犯他人的自由為自由。

? ? ? ? 什么是文化强重?這就是文化绞呈。文化就是以約束為前提的自由。

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《夏摩山谷》

我覺得人需要親密而和諧的伴侶间景,能欣賞和理解對方佃声,互相照顧,以此整合為一體度過一生倘要,其他是不重要的圾亏。是不是有婚姻的形式,或是否有孩子封拧,可有可無志鹃。但現(xiàn)在人們傾向把婚姻、后代的存在與否看得高過于伴侶本身泽西,這是很奇怪的本未倒置曹铃。正常的重要性排序應(yīng)該是,伴侶捧杉、孩子陕见、婚姻秘血。或者說有了第一评甜,第二第三都無所謂≈背罚現(xiàn)在人們的排序,大多是孩子蜕着、婚姻谋竖、伴侶。如果對人來說承匣,對衍生品與形式感的重視強過對生命本質(zhì)的重視蓖乘,這是不是一種悲劇韧骗?

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【職場心理學(xué)】20190404男生如何提升職場形象嘉抒?(七)

一、西裝和紳士精神

西裝穿的不光是衣服袍暴,更是一種紳士文化些侍,概括起來有三個關(guān)鍵詞:精致、整潔政模、自律

01.關(guān)于精致

西裝和襯衫的面料多次提到精紡岗宣,就是纖維很細(xì)。除了面料精致細(xì)膩淋样,西裝的口袋也分得很細(xì)耗式。就算你常穿西裝,也不一定數(shù)過趁猴,一套正式西裝刊咳,可能會有“13個”口袋。每個口袋放什么都是有規(guī)定的儡司。一個講究的男性娱挨,肯定會重視方方面面的細(xì)節(jié),用來插花的領(lǐng)尖扣眼兒捕犬,若隱若現(xiàn)的袖扣跷坝,恰到好處的袖長,所有這些細(xì)節(jié)都在告訴你或听,穿好西裝的人要有耐心探孝。

02. 關(guān)于整潔

穿西裝一定要上下內(nèi)外干凈,衣著平整有型誉裆。這無關(guān)貧富顿颅,有關(guān)教養(yǎng)。我舉個例子足丢,抗戰(zhàn)時期顛沛流離粱腻、物資匱乏庇配,可是,那些黑白照片里绍些,西南聯(lián)大的教授捞慌,很多人都保持了體面整潔,讓人特別敬佩

03. 關(guān)于自律

自律就是對自己有要求柬批。從襯衫啸澡、西裝到領(lǐng)帶,我一直強調(diào):合體氮帐,合體嗅虏,再合體!這就是穿好西裝的核心上沐。好身材皮服,意味著良好的生活習(xí)慣,健康的生活態(tài)度参咙。而一件合體的西裝穿上以后龄广,也會時時提醒你,生活要自律蕴侧。

這正是西裝要傳承的精神:過精致整潔自律的人生

二择同、出門前的服裝整理

基于這樣的精神,穿西裝出門之前戈盈,一定要整理細(xì)節(jié)奠衔,檢查形象。整理包括領(lǐng)帶塘娶、口袋、搭配和扣子

01. 整理領(lǐng)帶

領(lǐng)帶尖要剛剛好蓋上皮帶扣痊夭,過短顯得寒酸刁岸,過長又不雅觀。領(lǐng)帶結(jié)跟襯衫領(lǐng)之間她我,不能有間隙虹曙,越貼合越好,以不露出襯衫扣子為準(zhǔn)番舆,不讓面部以下的黃金視覺位置酝碳,變得凌亂不堪

02. 整理口袋

西裝上衣的表面最少3個,多的有4個恨狈。分別是:左胸是袋巾口袋疏哗,左下右下是兩個側(cè)口袋。第4個口袋禾怠,在右邊側(cè)口袋的上面返奉,叫“小錢袋”贝搁,并不是每個西裝都有這個口袋。但有的話芽偏,它釋放了一個信號:我是一件講究的西裝雷逆。

解開扣子,上衣里頭還有4個口袋污尉。左邊1個口袋膀哲,有蓋,有紐扣被碗,這是用來放錢包的等太,系上扣很安全。右邊有三個口袋蛮放,上面的口袋放香煙或者名片缩抡,中間的細(xì)長口袋,放筆包颁,下面的大口袋放鑰匙瞻想、打火機,這些重一點的東西娩嚼,可以增加西裝的垂墜感蘑险,還不會鼓鼓囊囊。

你看岳悟,光是上衣總共就有8個口袋了佃迄。褲子上還有4到5個口袋,左右兩個側(cè)口袋贵少,后臀左右也有兩個口袋呵俏,總共四個。左右兩側(cè)的口袋可以放手帕滔灶、手機普碎、小本子這些隨手要用的東西。

后臀的兩個口袋放輕便小巧的東西录平,比如一張記了電話號碼的紙麻车,可以疊好放這里。沒有小錢袋的時候斗这,后臀口袋還能放零錢(現(xiàn)在放零錢的不多了动猬,都是微信支付寶了嘛)。還有一個小口袋表箭,在褲子的前腰右邊赁咙,是“懷表袋”,聽名字你就知道,是以前用來放懷表的

正確使用西裝口袋的關(guān)鍵是:內(nèi)用外不用序目。西裝上衣表面的三個口袋臂痕,盡量不用。它們的裝飾功能大于實用功能猿涨。

其他口袋握童,都藏在里面,它們才是用來放東西的叛赚。記得澡绩,別看西裝口袋這么多,你千萬不能讓它們鼓鼓囊囊的俺附》士ǎ口袋里的東西越少越好,大部分都應(yīng)該放在公文包里

03. 襯衫和西裝的搭配

襯衫的領(lǐng)口事镣、袖口都要高過步鉴、長過西裝,這件事你在采購時已經(jīng)考慮周全×в矗現(xiàn)在你要做的是整理一下氛琢,讓白襯衫的領(lǐng)口袖口露出更多、更整齊

04. 鞋子跟皮帶的搭配也要一致

棕色鞋搭棕色皮帶随闪,黑色鞋搭黑色皮帶

05. 整理扣子

站立的時候阳似,西裝的最后一粒扣不能系上铐伴,這一條很多人都知道撮奏,但我還是強調(diào)一下,因為真正穿的時候当宴,連黎明這種明星都會忘畜吊。

雙排扣西裝有點特殊,想表達(dá)嚴(yán)肅莊重即供,最后一炼猓扣可以系上,如果不系逗嫡,則表達(dá)輕松愉悅

如果你看到一個人站著的時候,西裝紐扣全打開株依,這說明他輕松愉快驱证。比如,北京奧運會的閉幕式恋腕,倫敦市長全程都是敞著紐扣的抹锄,大概就是他心情非常好,因為下一屆奧運會就是他們家了

當(dāng)你穿西裝坐下的時候,要記住把扣子解開伙单,否則領(lǐng)子的部分容易起大包获高,反而不雅。穿西裝的男士吻育,要慢慢養(yǎng)成及時系扣子解扣子的習(xí)慣念秧。

三、出門前的形象檢查

西裝肩部有沒有頭皮屑布疼?其他部分有沒有灰塵摊趾?可以用粘毛滾清理一下。聞一聞袖口和胸前有沒有異味游两,火鍋或煙的味道會影響你的職業(yè)形象砾层,如果有異味,就應(yīng)該送去干洗啦贱案!

查看西裝的袖子肛炮、后身、褲子宝踪,如果皺褶很多侨糟,就需要自己熨燙或者送去干洗

除了牛仔褲,我提到的所有服裝單品都需要垂掛肴沫,無論西裝還是襯衫都要選擇木質(zhì)寬衣架粟害,不可以用干洗店的細(xì)衣架。衣服和衣服之間要有間隙颤芬,不能太擁擠悲幅。

服裝也需要休息,西裝襯衫領(lǐng)帶穿一天站蝠,最好也要休息一天肋坚,把衣服中殘留的汗?jié)n徹底晾干,讓纖維恢復(fù)彈力棚瘟,才能更好地保護(hù)出廠時的版型

【總結(jié)】

不管我們是干什么工作的蝇棉,如果你想要迅速提升職場形象,最簡單的辦法就是穿好西裝澜倦。

重大場合穿正式西裝聚蝶,一般場合穿商務(wù)正裝,輕松隨意的創(chuàng)意型公司穿休閑西裝藻治。

我?guī)湍阃扑]了四套西裝碘勉、五件襯衫、五條領(lǐng)帶桩卵,這些就已經(jīng)很夠用了

男士的衣服貴精不貴多验靡,完全可以通過減少數(shù)量倍宾,來保證品質(zhì)。穿好西裝胜嗓,也能豐儉由人

我要提醒男同學(xué)的是高职,穿好西裝,你的行為舉止辞州,也要像一位紳士怔锌。

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【心理學(xué)問題解析】20190404怎樣成為精力管理的高手?(三)

飲食和精力的關(guān)系非常密切孙技,英文里面有一句話:You are what you eat

意思是你吃什么产禾,你就是什么。這不單單是指你的體形牵啦,還包括你的狀態(tài)亚情。

01.晝夜節(jié)律和內(nèi)生平衡節(jié)律

可以把它簡單地理解為生物鐘,太陽下了山就想睡覺哈雏,太陽出來自然就會醒楞件。人的晝夜節(jié)律主要受光照、體內(nèi)褪黑素分泌和體溫的影響裳瘪。

高碳水化合物的飲食土浸,比如米飯、面條彭羹,都容易變成糖黄伊,讓血糖升高很快。血糖如果上升過快派殷,會導(dǎo)致胰島素快速地分泌还最,引發(fā)色氨酸進(jìn)入大腦,色氨酸是合成褪黑激素的重要原料毡惜,褪黑素越多拓轻,人就會覺得越困。而且吃得太飽经伙,大量的血液來到消化道扶叉,也會讓大腦血供下降而覺得疲憊

下面,我就跟你詳細(xì)說一說要想精力充沛帕膜,在吃的方面有三條重要的規(guī)律

少吃多餐枣氧,變?nèi)D為五頓

吃低糖高營養(yǎng)的食物,尤其是綠葉的蔬菜

多喝水垮刹,保持充分的水化

在上午和下午的間隙作瞄,你可以補充一些零食,比如堅果危纫、水果、蔬菜沙拉等

(1)早餐,不要吃得太飽种蝶,要吃以高蛋白和高纖維為主的食物

(2)上午10點-11點契耿,可以吃一把堅果或者一小盤水果

(3)午餐,吃六七分飽螃征,吃大量的蔬菜或者像雞肉搪桂、魚肉這樣的高質(zhì)量的蛋白質(zhì)

(4)下午3點-4點,再加一頓零食盯滚,比如藍(lán)莓踢械、草莓或堅果

(5)晚餐,可以相對多吃一些碳水化合物魄藕,比如谷物雜糧

所以要想獲得好的精力内列,在吃方面的第一個原則就是少吃多餐,讓自己的血糖盡可能地保持穩(wěn)定

02.吃低糖背率、綜合營養(yǎng)質(zhì)量指數(shù)高的食物

ONQI指數(shù)最高的食物是深綠色的蔬菜话瞧,像菠菜、西蘭花寝姿、芝麻菜這一類的

其它新鮮的蔬菜交排、水果、豆類饵筑、堅果ONQI指數(shù)比較高

加工過的食物埃篓,尤其是餅干、薯片一類的ONQI指數(shù)很低

白米根资、白面架专、甜食基本上全都是熱量,營養(yǎng)含量很低嫂冻,這些都是ONQI指數(shù)比較低的胶征,所以要盡可能地少吃

03.讓身體充分水化

說完了上面兩個原則,一個是少吃多餐桨仿,一個是吃O(shè)NQI值高的食物睛低。第三個原則是多喝水,讓自己的身體充分地水化

因為人的身體70%是由水組成的服傍,大腦更是高達(dá)80%钱雷。很多人在覺得疲勞的時候,其實并不是真正疲勞了吹零,而是身體缺水帶給你疲勞的感覺罩抗。

【總結(jié)】

少吃多餐,變?nèi)D飯為五頓灿椅,讓血糖更穩(wěn)定套蒂。

要吃綜合營養(yǎng)質(zhì)量指數(shù)高的食物钞支,也就是ONQI高的東西。比如綠葉蔬菜操刀、新鮮的水果烁挟、高質(zhì)量的蛋白質(zhì),少吃白米白面骨坑、餅干甜點等

要充分地水化撼嗓,每天要補充大量的水分。

13

齊加尼克效應(yīng)——誰拿走了你的輕松

齊加尼克效應(yīng)欢唾,是指因為工作壓力的存在且警,人們使自己的心理處于緊張的狀態(tài),而這種緊張的狀態(tài)一直持續(xù)到下班之后礁遣。

“工作壓力”已成為全球性的熱點問題斑芜。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,美國有46%的工人覺得工作壓力很大亡脸,其中34%的人因壓力過重而準(zhǔn)備跳槽押搪。

除了嚴(yán)重影響員工的工作效率之外,壓力還危害著員工的身心健康浅碾。相關(guān)專家估計大州,50%至70%的疾病都與壓力相關(guān)。在日本垂谢,每年因工重壓而突然死亡的人數(shù)超過3萬厦画。

在職場中,壓力總是如影隨形滥朱,預(yù)算削減根暑、裁員以及部門變更等都會給職員帶來壓力;而與上司徙邻、同事的關(guān)系處理不到位排嫌,也會給工作帶來壓力。

在面對壓力的時候缰犁,假如我們的心理始終處于緊張狀態(tài)淳地,通常就會讓自己陷入“齊加尼克效應(yīng)”。

【案例】

韓清是一所大學(xué)中文系的才女帅容,在學(xué)校里一直擔(dān)任記者的職位颇象,在各類報刊上也發(fā)表了不少的文章,在畢業(yè)的前一年還擔(dān)任了胁⑴牵刊的主要負(fù)責(zé)人遣钳。

在大學(xué)畢業(yè)后她進(jìn)入一家IT公司擔(dān)任網(wǎng)站編輯,老板很欣賞她的才氣和文雅的氣質(zhì)麦乞。

才華橫溢的她在職場上并不是游刃有余蕴茴,相反劝评,她在辦公室里遭遇了處處碰壁的情形。

因為老板總是夸獎韓清的才氣荐开,引起其他女同事的不快和嫉妒付翁,而且,個性要強的韓清不喜歡求人晃听,也不善于搞同事關(guān)系砰识,她與其他同事之間幾乎沒有交流。

韓清對電腦技術(shù)并不熟悉初斑。有一次膨处,她遇到一個網(wǎng)頁設(shè)計上的問題,只好去問公司里搞技術(shù)的小萬鹃答。

IT業(yè)里靠技術(shù)吃飯突硝,哪怕一個非常簡單的問題,他們也通常不會輕易透露和給予解決锋八。韓清看到小萬這般不樂意的樣子护盈,賭氣跑到隔壁辦公室里求助技術(shù)總監(jiān)去了腐宋。

總監(jiān)看到如此簡單的一個技術(shù)問題竟然不去問周圍的同事,竟然舍近求遠(yuǎn)的跑來求助围苫,心里立刻留下一個人際關(guān)系不好的印象撤师。

又有一次,總監(jiān)正好不在腺占,韓清只好硬著頭皮去問小萬。小萬表現(xiàn)得很不耐煩铡羡,韓清的自尊心受到了打擊意鲸,發(fā)誓再也不問他了。

后來读慎,幸好此時隔壁的技術(shù)部又來了一位男同事槐雾,韓清于是常常跑去求助這名新同事。

久而久之株灸,韓清和同一部門的小萬的關(guān)系日益冷若冰霜擎值,這種現(xiàn)狀也讓她的上司有了看法幅恋。

不管你的職場壓力來自于工作,來自于人際關(guān)系相關(guān)淑翼,還是來自于公司領(lǐng)導(dǎo)品追,你都要想辦法克服。

“齊加尼克效應(yīng)”告訴所有的職場人遭京,一定要學(xué)會緩解心理上的緊張狀態(tài)泞莉,否則你就無法更好地工作鲫趁、生活和學(xué)習(xí)。

如果感覺到工作壓力越來越大的話堡僻,你要及時釋放自己的壓力,為了不影響自己的工作效率硼讽,為了不影響自己的身體健康牲阁,你務(wù)必要找回曾經(jīng)的輕松咨油!

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