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第一型 遵從原則者
思維模式：
希望自己是對的草穆、好的灌灾、貞潔的、有誠信的悲柱、事事要正確锋喜、不容犯錯。原則性、不易妥協(xié)嘿般，黑白分明段标、對自己和別人要求甚高、追求完美炉奴、不斷改進(jìn)逼庞、情感世界薄弱。希望把每件事都做得盡善盡美瞻赶，希望自己或是這個世界都更進(jìn)步赛糟，時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯砸逊，以標(biāo)準(zhǔn)道德和公司規(guī)章制度璧南，作為衡量人際關(guān)系的準(zhǔn)則，
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
照章行事遵循慣例师逸，采取標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量至上的管理形態(tài)善于發(fā)現(xiàn)需要改善的方面司倚，注重是多余人，因?yàn)槭率伦非笸昝缆ㄏ瘢苌僦v出稱贊的話語对湃，很多時只有批評，無論是對自己或是對身邊的人遗淳。
人際關(guān)系：
以標(biāo)準(zhǔn)道德和公司規(guī)章制度，作為衡量人際關(guān)系的準(zhǔn)則心傀，我對你錯屈暗。
第二型 成就他人者。
思維模式:
渴望愛或良好關(guān)系脂男，甘愿遷就他人常怱略自己养叛，在意別人的感情和需要，十分熱心宰翅，愿意付出愛弃甥，看到別人滿足地接受他們的愛會覺得自己活得有價值。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
注重與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系汁讼，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員需求和情緒淆攻，以人為本，服務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)人嘿架。
人際關(guān)系：
熱心助人瓶珊，體諒他人，對別人的需求敏銳耸彪，善于與人交往伞芹，平和而受歡迎，容易對某些團(tuán)隊(duì)成員偏心，引起其他人都不滿形成小圈子唱较。
第三型 成就者
思維模式：
強(qiáng)烈的好勝心扎唾，喜歡與別人比較，以成就衡量自己的價值高低南缓，注重形象胸遇，工作狂，怕表達(dá)內(nèi)心感受西乖，希望能夠得到大家的肯定狐榔，不斷地追求有效，希望與眾不同获雕，受到別人注目薄腻，羨慕成為眾人的焦點(diǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
重視成果的唯才主義届案，優(yōu)勝劣汰庵楷，喜歡在團(tuán)隊(duì)里建立競爭氛圍，以成功為志向的明快領(lǐng)導(dǎo)人楣颠，注重事多于人尽纽。
人際關(guān)系：
注重人際關(guān)系的實(shí)用主義，好競爭童漩，不喜歡與能力比自己低的人交手弄贿。別人會覺得被他利用。
第四型 憑感覺者
思維模式：
追求浪漫矫膨，害怕被人拒絕差凹，覺得別人不明白自己，我行我素生活風(fēng)格侧馅，很珍惜自己的愛和情感危尿，所以想好好的滋養(yǎng)它們，并用最美馁痴、最特殊的方式來表達(dá)谊娇，想創(chuàng)造出獨(dú)一無二與眾不同的形象和作品，不停的自我覺察罗晕、自我反省以及自我探索济欢。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
大膽設(shè)想，追求獨(dú)立意志小渊，創(chuàng)意當(dāng)中獨(dú)斷專行船逮，以自我為中心，不易妥協(xié)粤铭，注重員工內(nèi)在感受挖胃，追求企業(yè)價值的體現(xiàn)。
人際關(guān)系：
新交省會的人際關(guān)系，常感覺被誤解或不被重視酱鸭。
第五型 理性分析者吗垮。
思維模式：
冷眼看世界，抽離情感凹髓，喜歡思考分析烁登，知道的很多但缺乏行動，對物質(zhì)生活要求不高蔚舀，喜歡精神生活饵沧，不善表達(dá)內(nèi)心感受，想藉獲取更多的知識來了解環(huán)境赌躺，面對周遭的事物想找出事情的脈絡(luò)與原理狼牺，作為行動的準(zhǔn)則，有了知識礼患，他們才敢行動是钥，才會有安全感。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
哲學(xué)家之王缅叠，遙控式的領(lǐng)導(dǎo)方式悄泥。運(yùn)籌帷幄決勝于千里之外。完全用理性去管理肤粱，注重體系弹囚。
人際關(guān)系：
用邏輯分析，理性化表達(dá)與人的相處之道领曼，難以接近余寥，令人有挫敗感。
第六型 尋找安全者悯森。
思維模式：
做事小心謹(jǐn)慎，不輕易相信別人绪撵，多疑慮瓢姻，喜歡群體生活，為別人做事盡心盡力音诈，不喜歡受人關(guān)注幻碱，安于現(xiàn)狀，不喜歡轉(zhuǎn)換新環(huán)境细溅，相信權(quán)威褥傍，跟隨權(quán)威的引導(dǎo)行事，然而喇聊，另一方面又容易反權(quán)威恍风，性格充滿矛盾；團(tuán)體意識很強(qiáng)，需要親密感朋贬，需要被喜愛凯楔，被接納，并得到安全的保障锦募。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
防御性領(lǐng)導(dǎo)摆屯，保守謹(jǐn)慎，力求穩(wěn)重發(fā)展糠亩，盡量維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益虐骑。
人際關(guān)系：
經(jīng)常徘徊在同盟還是對手之間自我周旋，過多焦慮赎线，不斷地發(fā)問令人不爽廷没。
第七型 創(chuàng)造可能者
思維模式：
要新鮮感，追上潮流氛驮，逃避承受壓力腕柜，怕負(fù)面情緒，想過愉快的生活矫废，想創(chuàng)新盏缤，自娛娛人，渴望過比較享受的生活蓖扑，把人間的不美好化為烏有唉铜，喜歡投入經(jīng)驗(yàn)快樂及情緒高昂的世界。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
擅長愿景描繪及新鮮創(chuàng)意的領(lǐng)導(dǎo)人律杠，充分授權(quán)管理潭流，注重上下級關(guān)系的平等。
人際關(guān)系：
很容易融入人群柜去，好玩灰嫉，有趣，同時健忘嗓奢，廣交卻非深交朋友讼撒，信口開河，承諾太多股耽。
第八型 掌控者
思維模式：
追求權(quán)力根盒，講求實(shí)力，不靠他人物蝙，有正義感炎滞，想掌控，喜歡做大事诬乞，是絕對的行動派册赛，一碰到問題便馬上采取行動去解決钠导，想要獨(dú)立自主，一切靠自己击奶，依照自己的能力做事辈双，不破不立，想帶領(lǐng)大家走向公平柜砾、正義湃望。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
極權(quán)管理，一言堂堂主痰驱，強(qiáng)勢证芭，聽他指揮，敢作敢當(dāng)担映，保護(hù)欲強(qiáng)废士。
人際關(guān)系：
由我主導(dǎo)，用權(quán)利和影響力來支持弱勢群體蝇完，霸道官硝，強(qiáng)權(quán)，沒有中間位短蜕。
第九型 維持和諧者
思維模式：
須花長時間做決定氢架，難以拒絕他人，不懂宣泄憤怒朋魔，顯得十分溫和岖研，不喜歡與人起沖突，不自夸警检，不愛出風(fēng)頭孙援，個性淡泊，想要和人和諧相處扇雕，避開所有的沖突與緊張拓售，希望事物能維持美好的現(xiàn)狀，忽視會讓自己不愉快的事物镶奉，并盡可能讓自己保持平穩(wěn)础淤、平靜。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
注重團(tuán)隊(duì)和諧腮鞍，善于調(diào)和，跟著本子辦事莹菱，跟隨現(xiàn)有程序移国，容易滿足。
人際關(guān)系：
平和道伟，有團(tuán)隊(duì)精神迹缀，不具破壞性使碾，不喜歡人際沖突，不自覺壓抑自己的需要祝懂。
