《請停止無效努力》一書的作者孫圈圈代箭，曾經寫過這么一個故事：
她在處理一個Case的時候，由于一直無法找到合適的客戶方對接人涕刚，事情無法推進下去嗡综，最后只好向當時的經理求助。經理在了解了她的情況之后杜漠，當場打了幾個電話給客戶的高層极景，事情很快就得到了順利的解決。
事后她問經理：為什么經理可以直接對接到高層驾茴、自己就不行盼樟？是因為經理在這個行業(yè)里多工作了幾年，所以人脈比較多嗎锈至？
經理回答說：我不是在這些人成為高層之后才認識他們的晨缴，我在他們都還是基層員工的時候，就已經跟他們認識了裹赴。
這個故事讓我想起了一個同齡的朋友F喜庞，她曾經是某留學中介的客服，平時負責接送機棋返、組織聚會延都，因此結識了不少留學生。加上她本人熱情細心睛竣，很多客戶都跟她成為了朋友晰房。
幾年之后，當初的這批留學生陸續(xù)畢業(yè)，并進入到了不同的行業(yè)和工作崗位殊者，F(xiàn)相當于一下子獲得了來自各行各業(yè)的人脈与境。這批人脈，也成為F后來能夠連續(xù)創(chuàng)業(yè)的助力之一猖吴。
這兩個例子摔刁，能夠很好地說明我們該如何去積累「人脈」。
說到底海蔽，只有互相能夠提供價值的關系共屈，才稱得上「人脈」。如果一直是單向幫助党窜，那叫「慈善」拗引。在現(xiàn)實生活中，沒有人會有動力一直做慈善幌衣，除非對方能夠感受到自己得到了物質或者精神上的回報矾削。
而且，當雙方地位相差較大時豁护，地位較高的一方哼凯，能夠給地位較低的一方提供很多價值；但反過來择镇，地位較低的一方挡逼，卻無法給地位較高的一方提供需要的價值。
這也是為什么腻豌，當我們還屬于基層員工的時候家坎，即使有某某總的微信和電話，也很難通過對方來做成什么事吝梅。
與其抱著功利的心態(tài)去結交那些高層人脈虱疏，倒不如懷著一顆平常心，去結交那些優(yōu)質靠譜的朋友苏携。在雙方地位差不多的情況下做瞪，才能給對方提供差不多的價值。隨著時間的積累右冻，當這批朋友逐步成為中堅力量的時候装蓬，他們自然就會成為你的人脈。
各種職場技能學習班纱扭、讀書會牍帚，都是可以認識到優(yōu)質朋友的地方。因為能夠想到去提升自己乳蛾、并且付諸于行動的人暗赶，未來的發(fā)展一定不會差鄙币。
其實這個原則也可以用在「找對象」上。經常有人說：找對象要找潛力股蹂随，如果一個人能夠堅持在下班后學習十嘿、參加各種課程提升自己，那么很大概率上岳锁，TA就是未來的潛力股绩衷。我認識一個姑娘，就是在理財班上找到的老公浸锨。
總結一下就是：在你的職位還比較低的時候唇聘，想要一步到位找到「人脈」版姑，是比較困難的柱搜，因為你無法給對方持續(xù)提供價值作為交換。倒不如先從結交靠譜的同伴開始剥险，等待他們變成「人脈」聪蘸。
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